Resumen del año 2025: Miembros del SEIU Local 503 obtienen aumentos salariales, protegen empleos en ODOT y defienden a las comunidades
Este año ha sido sin precedentes en muchos sentidos para los miembros de SEIU 503 y para nuestra nación. Entre la agitación económica y política, una creciente ola autoritaria y el aumento de los ataques contra algunas de las personas más vulnerables de nuestras comunidades, a veces puede parecer que el mundo se está descontrolando. El presupuesto de Oregón ya se ha visto afectado por los cambios en el gobierno federal, al igual que las comunidades de todo el estado. A pesar de estos desafíos, los miembros de 503 han sabido mantenerse unidos, luchar y cosechar victorias.
Proveedores de atención y trabajadores estatales ratificaron excelentes contratos
Gracias a que los miembros se involucraron y tomaron medidas, los trabajadores estatales y de atención domiciliaria obtuvieron fondos para aumentos salariales durante una difícil sesión legislativa.
En la negociación, los trabajadores de atención domiciliaria obtuvieron grandes aumentos salariales, mayor reembolso por kilometraje, vacaciones pagadas ampliadas, mayor justicia lingüística que requerirá que el estado brinde información importante a los trabajadores en su idioma preferido y otras disposiciones que harán una diferencia en las vidas de los trabajadores y sus consumidores.
Los trabajadores estatales lograron fuertes ajustes por costo de vida (COLA), un nuevo paso para los trabajadores con salarios máximos, mejoras en la seguridad y la carga de trabajo, y no solo combatieron las amenazas de recortes salariales del estado, sino que también lograron protecciones aún más sólidas contra la discriminación en el contrato vigente. Además, nuestro sindicato garantizó el acceso a atención médica asequible y mucho más.
503 miembros de centros de atención y organizaciones sin fines de lucro también lucharon por contratos sólidos y organizaron nuevos grupos de trabajadores en todo el estado, fortaleciendo nuestro poder con la incorporación de cinco nuevas unidades de atención. Mientras seguimos enfocándonos en nuestras funciones principales de negociación y el fortalecimiento del poder de los trabajadores, nuestro sindicato ha trabajado arduamente para afrontar el momento en un momento turbulento para nuestra nación.
Lucha para financiar el Departamento de Transporte de Oregón
Nuestro poder sindical se puso a prueba en la lucha por proteger los empleos en ODOT. Debido a que la legislatura no aprobó un paquete de financiación durante la sesión regular, casi 500 trabajadores del transporte recibieron notificaciones de despido. En lugar de quedarse de brazos cruzados ante estas pérdidas, los miembros de ODOT se movilizaron, se presentaron, alzaron la voz y lucharon con ahínco por sus compañeros sindicalistas. Por primera vez en muchos años, los trabajadores de ODOT organizaron una jornada de cabildeo para que los legisladores pudieran escuchar directamente a los trabajadores de primera línea. Los trabajadores también compartieron docenas de videos sobre el impacto que los despidos y los severos recortes presupuestarios tendrían en los habitantes de Oregón. Además, nuestro sindicato realizó al menos 15 visitas a las instalaciones de ODOT con legisladores, participó en al menos cinco audiencias y asambleas públicas estatales sobre la financiación de ODOT, realizó cientos de llamadas a compañeros de trabajo para pedirles que se pusieran en contacto con sus legisladores y envió cientos de correos electrónicos a sus representantes. Finalmente, se aprobó el paquete de transporte y se salvaron 500 empleos en una sesión especial gracias a la organización, la defensa y la solidaridad de 503 miembros del sindicato.
Trabajando para proteger nuestras comunidades
Los inmigrantes, las personas trans y otras personas están bajo ataque. Esto incluye a las personas de nuestro sindicato, y estamos comprometidos a luchar por los derechos y la dignidad de cada persona trabajadora. Nos hemos asociado con organizaciones comunitarias para organizar talleres sobre los derechos de los inmigrantes, hemos tomado medidas para asegurar la liberación de personas detenidas injustamente por ICE, hemos coordinado recursos para las personas trans, hemos luchado por la justicia lingüística y hemos ganado esas batallas en la mesa de negociaciones, y hemos luchado y fortalecido las disposiciones contractuales que protegen a los trabajadores de la discriminación laboral. Nuestro sindicato también celebró una exitosa Conferencia de Derechos Civiles y Humanos en octubre, donde los grupos parlamentarios de SEIU 503 se reunieron para trabajar en estos temas críticos de nuestro tiempo, organizando debates sobre la protección de las comunidades marginadas en el lugar de trabajo, la justicia climática y la importancia de la política, especialmente en este momento. Seguimos coordinando con socios locales y nacionales para defender a nuestros miembros y nuestras comunidades. Este trabajo continuará y se intensificará en los próximos años, y todos los miembros de SEIU 503 son bienvenidos y se les anima a participar.
El año 2025 puso a prueba la determinación de nuestros miembros, y logramos unirnos y lograr avances significativos en todos los ámbitos. Nuestros valores sindicales fundamentales —solidaridad, justicia, unidad, equidad, respeto y esperanza— fueron el hilo conductor de nuestras campañas este año. El trabajo continúa y tendremos que mantener este impulso y energía en 2026.
Cómo elegimos líderes locales: Este es su aviso oficial de nominaciones y elecciones.
Las elecciones sublocales se llevarán a cabo entre finales de 2025 y principios de 2026. Los formularios de nominación y otra información detallada sobre los cargos electos, los plazos electorales y el proceso de nominación se pueden encontrar en línea en Seiu503.org/WeAre503.
El enlace al formulario de nominación se enviará por correo electrónico a los miembros y se publicará en la página de elecciones del sitio web, Seiu503.org/WeAre503. Si necesita una computadora para acceder al formulario en línea, visite nuestros Centros de Asistencia Técnica para Miembros en las oficinas de SEIU. Portland y Salem están disponibles para visitas sin cita previa de lunes a viernes de 9:00 a. m. a 5:00 p. m. Consulte el sitio web para conocer los horarios de atención en otras oficinas; también puede coordinar horarios alternativos con el personal. También puede visitar su biblioteca local. Los formularios de nominación impresos también están disponibles si los solicita. Llame al Centro de Asistencia para Miembros al 1-844-503-SEIU (7348) para solicitar uno.
Se anima a los miembros que deseen postularse a cargos a que se autopostulen. También tienen derecho a nominar a otro miembro. La votación no indicará si un miembro se autopostuló o fue nominado por otro miembro. Los miembros nominados por otro miembro deben aceptar la nominación antes de las fechas límite publicadas en línea en Seiu503.org/WeAre503Debe ser miembro elegible según los Estatutos del Sindicato para poder votar. Debe ser miembro antes del cierre del período de nominación de su sublocal para poder postularse a cargos electivos. Para todos los sublocales, excepto L 99: Debe ser miembro antes del 23 de febrero de 2026 para poder votar. Para L 99: Consulte el sitio web para obtener información actualizada.
Cronograma de nominaciones
Las nominaciones para sublocales de atención domiciliaria, organizaciones privadas sin fines de lucro y hogares de ancianos se abrirán el 3 de noviembre de 2025 y cerrarán el 12 de diciembre de 2025.
Las nominaciones para sublocales del Sector Público (Estado, Educación Superior y Gobiernos Locales) se abrirán el 1 de diciembre de 2025 y cerrarán el 23 de enero de 2026. Las nominaciones para el sublocal de Jubilados se abrirán el 2 de enero de 2026 y cerrarán el 23 de enero de 2026.
Los candidatos pueden presentar una sola declaración y/o fotografía, independientemente del número de puestos a los que se postulen. Las declaraciones y fotos se publicarán en línea para que los miembros con derecho a voto las revisen durante su votación. Todas las declaraciones y/o fotos deben enviarse a más tardar 3 días después del cierre de nominaciones.
La mayoría de los distritos electorales utilizarán el voto electrónico este año, lo que significa que recibirá un correo electrónico a su dirección personal para que pueda votar en línea. En las elecciones exclusivamente electrónicas, no se enviará información sobre la boleta por correo postal. Para confirmar cómo votará su distrito electoral, visite seiu503.org/WeAre503Para asegurarse de que su dirección de correo electrónico personal correcta esté registrada para entregar su boleta, actualice su información de contacto en línea en seiu503.org/Información de contacto.
¡Participa! Únete a un grupo parlamentario o conviértete en delegado sindical.
Ser parte de un sindicato se trata de construir poder juntos. En SEIU 503, nuestras asambleas sindicales y el programa de delegados sindicales brindan a los miembros la oportunidad de participar más activamente y moldear el futuro de nuestro sindicato.
¿Por qué convertirse en delegado sindical?
Los delegados sindicales son los líderes de primera línea de SEIU 503, ya que garantizan que los afiliados comprendan sus derechos, los apoyan en asuntos laborales y sirven de enlace entre los afiliados y sus líderes. Los delegados ayudan a hacer cumplir nuestros contratos y representan a los trabajadores cuando la gerencia se opone.
Los delegados también hacen mucho más, fortaleciendo nuestra unión, entre otras cosas:
- Organizarnos — Construir unidad en nuestros diferentes sectores trabajadores.
- Resolución de problemas: manejar problemas en el lugar de trabajo: seguridad, disciplina, amenazas de despido y aclaración de los términos de nuestros contratos.
- Educación y comunicación: los delegados trabajan con los compañeros de trabajo para comprender el contrato, las políticas del lugar de trabajo y sus derechos (como Weingarten, Garrity, etc.)
- Liderazgo en el lugar de trabajo: coordinar acciones y liderar para demostrar la presencia sindical.
Para comenzar, visite nuestro sitio web para obtener más información y enviar su solicitud: seiu503.org/participate/para-administradores/ ¿Quieres contactar a tu delegado sindical para saber más sobre su trabajo? Consulta el directorio en línea de nuestro sindicato.
El poder de los caucus
Los caucus son grupos liderados por sus miembros que reúnen a personas en torno a identidades compartidas. Ofrecen un espacio para construir comunidad, amplificar las voces subrepresentadas y crear estrategias para garantizar la equidad en el ámbito laboral.
Al unirse a un grupo parlamentario, los miembros contribuyen a la creación de campañas sindicales que reflejan la diversidad de nuestra membresía. Nuestros grupos parlamentarios incluyen: afroamericanos (AFRAM), latinos, asiáticos/desis/isleños del Pacífico (ADPI), pueblos indígenas, personas con capacidades diferentes (LGBTQIA2S+), mujeres con capacidades diferentes y mujeres de color.
Obtenga más información sobre nuestros caucus y únase aquí.
Levántate, alza la voz: Trabajadores que lideran la lucha por un futuro justo
Por Melissa Unger, directora ejecutiva de SEIU 503
Las noticias son implacables. Los trabajadores federales están perdiendo sus empleos y sus sindicatos; los recortes a la atención médica, la alimentación y el cuidado infantil afectan a las familias; nuestras familias temen el aumento de la presencia militar en nuestras comunidades. Sin embargo, al mismo tiempo, a los multimillonarios les va muy bien, mientras que las familias se quedan atrás.
Así no debería ser. Los trabajadores ayudan a fortalecer nuestro país. Todos merecen respeto, un salario justo y voz en el trabajo.
No nos rendiremos. Exigiremos que nuestros líderes prioricen a las familias, no a los multimillonarios.
Cuando se intenta dificultar que los trabajadores se expresen, toda nuestra comunidad lo percibe. Por eso, defender los derechos de los trabajadores también protege nuestra libertad y nuestra democracia. Cuando los trabajadores tienen voz, las familias y los vecindarios están más seguros y fuertes.
Aquí en Oregon, nos mantenemos unidos.
Nos organizamos. Escuchamos a nuestros miembros. Negociamos por lo que las familias necesitan: salario justo, personal seguro, atención médica y buenas prestaciones. Estamos expandiendo nuestro sindicato para poder ayudar a aún más personas.
Los sindicatos se basan en la justicia y la dignidad. Defendemos a quienes hacen que todo funcione: los trabajadores y sus familias. Proteger los derechos de los trabajadores significa proteger el futuro de nuestro estado y nuestro país.
Incluso ahora, nos mantenemos fuertes:
- Defendiendo los derechos de los trabajadores en tiempos difíciles: Cada queja que presentamos y cada pelea contractual que emprendemos demuestra que nuestro sindicato está vivo y es poderoso.
- Aumento de los costos, aumento de la solidaridad: En tiempos de incertidumbre económica, hemos conseguido aumentos salariales, defendido la atención médica y protegido las prestaciones de jubilación que mantienen estables a las familias. La acción colectiva es nuestra mejor herramienta para capear estas tormentas.
- Construyendo una voz para todos: Desde el taller hasta la legislatura, nuestros miembros lideran campañas por la protección laboral, la justicia racial y la equidad económica. La solidaridad va más allá de los salarios: se trata de dignidad y respeto por cada trabajador.
- Preparándonos para el futuro: Nos organizamos, capacitamos y crecemos para que la próxima generación herede un movimiento más fuerte.
- Unidad a través de las diferencias: Los desafíos que enfrentamos no fracturan ni dividen nuestro movimiento; nos fortalecen. Ya sean miembros nuevos o veteranos, nos mantenemos unidos para lograr resultados para la gente trabajadora.
No nos quedaremos callados ni seremos marginados. Estamos construyendo un futuro donde los trabajadores son lo primero, no solo las grandes corporaciones y los multimillonarios. Como trabajadores, nos apoyaremos mutuamente, sin importar de dónde venimos ni el idioma que hablamos, en apoyo a las personas a las que servimos y en apoyo a la democracia. Juntos, alzaremos la voz de los trabajadores.
Las elecciones son importantes para los miembros de SEIU 503
La obtención de buenos contratos comienza mucho antes de que los afiliados se reúnan con la gerencia en la mesa de negociaciones. Los presupuestos que determinan los salarios de la mayoría de los trabajadores representados por SEIU 503 y las políticas que impactan nuestros lugares de trabajo son determinados por las personas elegidas para los cargos. Las recientes victorias contractuales de los afiliados de SEIU no habrían sido posibles sin el trabajo de los afiliados de SEIU 503 para elegir candidatos pro-sindicales para los gobiernos locales, estatales y federales.
CAPE (Acción Ciudadana para la Educación Política) es el programa político de nuestro sindicato, dirigido por sus miembros, que impulsa nuestro proceso de apoyo, entrevista a los candidatos, les exige responsabilidades y encuentra líderes sindicales que luchen por nosotros. Además, CAPE decide dónde invertir las contribuciones voluntarias de los miembros de SEIU 503 para maximizar el impacto en nuestros afiliados y en todos los trabajadores de Oregón. Las contribuciones de la gente común que donan $10, $15 o $20 al mes suman, y es nuestra mejor manera de combatir la influencia de las corporaciones y los extremadamente ricos. Las contribuciones a CAPE dan derecho al Crédito Fiscal Político de Oregón, que es de hasta $50 al año para individuos y $100 al año para quienes declaran conjuntamente.
En 2026, habrá elecciones en Oregón para el Congreso, la Gobernación, el Comisionado Laboral, la mitad del Senado estatal, la Cámara de Representantes estatal y muchos gobiernos locales. Cada una de estas elecciones afectará a los miembros de SEIU en todo el estado. Ayúdenos a que nuestra voz se escuche alto y claro. ¡Participe en CAPE hoy!
Calendario de reuniones de la Junta Directiva de 2026
- 10 de enero de 2026 - Portland
- 14 de marzo de 2026 - Salem
- 2 de mayo de 2026 – Medford
- 11 de julio de 2026 - Salem
- 20 de agosto de 2026 - Consejo General - Portland
- Septiembre de 2026 – Salem- si es necesario
- 13 y 14 de noviembre de 2026 - Portland
Unidos en la fuerza: construyendo poder para los trabajadores y las comunidades
Por Johnny Earl, presidente de SEIU 503
Cuando empecé a trabajar en servicios de limpieza, nunca pensé que algún día sería presidente de nuestro sindicato. Solo intentaba pagar mis cuentas y volver a estudiar para terminar mi carrera.
Todo cambió cuando fundé nuestro sindicato. Aprendí que la solidaridad es real: cuando nos unimos, tenemos voz y poder. Podemos protegernos mutuamente, ganarnos el respeto y, juntos, cambiar la vida de los trabajadores.
Con los años, me involucré más, aprendiendo a liderar, organizar y dar voz a las historias de mis compañeros. Me enorgullece ser ahora presidente de nuestro sindicato, manteniendo los mismos valores que me atrajeron al movimiento obrero.
Mis raíces en Chicago, donde nació SEIU, me recuerdan a diario la orgullosa tradición y el poder de los trabajadores que se alzaron para exigir cambios. Desde los primeros conserjes y ascensoristas de Chicago en 1921 (en su mayoría inmigrantes y afroamericanos) que exigieron dignidad en el trabajo, hasta los trabajadores de atención domiciliaria, los empleados estatales y los trabajadores de servicios de todo el país, formamos parte de un legado vivo que nos enseña que nuestra fuerza es mayor cuando estamos unidos.
El poder de la unidad
Los desafíos que enfrentan los trabajadores hoy en día son difíciles. Los muy ricos siguen enriqueciéndose, mientras que los salarios se reducen y las necesidades básicas como la atención médica, la vivienda y el cuidado infantil se vuelven más difíciles de cubrir.
Somos más los trabajadores que los multimillonarios, y cuando nos unimos, ganamos.
Lo hemos visto en huelgas y protestas que obligaron a las corporaciones a volver a la mesa de negociaciones. Lo hemos visto en luchas contractuales donde los afiliados se negaron a ceder hasta conseguir salarios justos, condiciones laborales seguras y respeto. Y lo hemos visto cuando trabajadores de distintos sectores se unieron para apoyar a comunidades enteras.
La solidaridad es la esencia del movimiento obrero: apoyarnos mutuamente. Sea cual sea tu trabajo, tu lucha es mi lucha, y mi lucha es tu lucha.
Involucrando a nuestras comunidades
Los problemas que enfrentamos en el trabajo impactan nuestra vida en casa y en nuestros vecindarios. Por eso, nuestro sindicato tiene raíces comunitarias: lucha por mejores escuelas, carreteras más seguras, viviendas asequibles y oportunidades justas para todos.
Cuando nos presentamos en el Capitolio estatal, tocamos puertas y llevamos nuestras voces a las urnas para elegir candidatos pro-trabajadores, estamos construyendo poder para los trabajadores.
Mirando hacia el futuro
Este es un momento decisivo para el movimiento laboral. Quienes no tienen sindicato lo desean, y tenemos la oportunidad de organizar a trabajadores en sectores que nunca los han tenido: estudiantes universitarios, baristas, trabajadores de restaurantes de comida rápida y más. Estamos incorporando a trabajadores jóvenes y a personas de todos los orígenes para exigir equidad, justicia, respeto y voz en el trabajo. Los apoyamos, compartimos nuestras experiencias y fortalecemos nuestro poder colectivo.
Mi propia trayectoria, desde los servicios de limpieza hasta el liderazgo sindical, es un ejemplo de lo que se puede lograr cuando nos apoyamos mutuamente, nos apoyamos mutuamente y nos negamos a aceptar el statu quo. Juntos, no solo logramos mejores salarios y condiciones laborales, sino que transformamos nuestras comunidades y a nosotros mismos para crear una sociedad más justa para todos.
Esto es lo que hace el movimiento obrero. Y cuando nos mantenemos unidos, honramos el legado de quienes nos precedieron y construimos un futuro más brillante para las generaciones venideras.
Consejo General 2026: Centro de Convenciones de Portland
El Consejo General de 2026, el órgano rector supremo de SEIU 503, se llevará a cabo en el Centro de Convenciones de Portland del 20 al 23 de agosto de 2026. La capacitación para los presidentes y miembros de los comités designados del Consejo General se programará antes de la reunión del Consejo General.
Los miembros de todas las subsecciones locales de SEIU 503 elegirán a sus delegados con derecho a voto para el Consejo General durante las elecciones locales en los próximos meses. Cada subsección tiene al menos un delegado, mientras que el número de delegados para las subsecciones locales más grandes se distribuye según una fórmula establecida. Los miembros de la Junta Directiva (funcionarios estatales, directores y subdirectores) actúan automáticamente como delegados del Consejo General en virtud de sus cargos electos en nuestra junta.
Consulte el cuadro de elecciones locales en nuestro sitio web en seiu503.org/weare503/ Para obtener más información sobre las elecciones de su sublocal, publicaremos información actualizada sobre las elecciones y el Consejo General en nuestro sitio web a medida que esté disponible.
Resoluciones del Consejo General
Una resolución del Consejo General es la versión de una ley propuesta por SEIU 503, y todo afiliado de nuestro sindicato tiene derecho a legislar. Para ser considerada por nuestro Consejo General, una resolución debe presentarse mediante una acción oficial de una sublocal, la Junta Directiva o un Comité Permanente designado en los Estatutos de nuestro Sindicato. En caso de que una sublocal no apruebe una resolución propuesta, su autor podrá presentarla al Comité de Revisión de Resoluciones tras obtener las firmas de cincuenta (50) afiliados activos. Los directivos de la sublocal son responsables de asistir a los afiliados en el proceso de redacción de la resolución. El patrocinio de una resolución también significa que ninguna solución satisfactoria ni opinión expresada sobre un problema o asunto puede encontrarse mediante ninguna acción que no sea la del Consejo General.
Una propuesta de resolución debe tener un asunto que resuma la intención de la forma más concisa posible. Debe comenzar con uno o más párrafos de "Considerando" que describan por qué nuestro sindicato debe hacer, cambiar o implementar algo, y concluir con "Resuélvase", la acción propuesta. Una propuesta de resolución debe abarcar solo un tema y los asuntos relacionados con él. Para que se considere oportuna, las resoluciones deben presentarse al Comité de Resoluciones al menos 90 días antes de la reunión del Consejo General. La Junta puede presentar resoluciones hasta 30 días antes de la reunión del Consejo General. El Consejo General está programado para reunirse el viernes 21 de agosto de 2026. Esto significa que las resoluciones de las subsecciones locales, los comités permanentes de nuestros Estatutos y las resoluciones con las firmas de al menos 50 miembros activos deben presentarse antes del 23 de mayo de 2026. Nuestro sindicato ofrecerá talleres de redacción de resoluciones a principios de 2026. Próximamente recibirá un correo electrónico con más información sobre estos talleres.
Derechos de los miembros del sindicato y responsabilidades de los dirigentes
La Ley de Información y Divulgación Laboral-Gerente (LMRDA) garantiza ciertos derechos a los afiliados sindicales e impone ciertas responsabilidades a sus directivos. La Oficina de Normas Laborales-Gerentes (OLMS) hace cumplir muchas disposiciones de la LMRDA, mientras que otras, como la Carta de Derechos, solo pueden ser exigidas por los afiliados sindicales mediante demandas privadas ante un tribunal federal.
Derechos de los miembros del sindicato
Declaración de Derechos – Los miembros del sindicato tienen:
- igualdad de derechos para participar en actividades sindicales
- Libertad de expresión y de reunión
- voz en la fijación de tasas de cuotas, honorarios y evaluaciones
- protección del derecho a demandar
- salvaguardias contra la disciplina indebida
Copias de Convenios Colectivos – Los miembros del sindicato y los empleados no sindicalizados tienen derecho a recibir o inspeccionar copias de los convenios de negociación colectiva.
Informes - Los sindicatos deben presentar ante la OLMS un informe inicial de información (Formulario LM-1), copias de los estatutos y reglamentos, y un informe financiero anual (Formulario LM-2/3/4). Los sindicatos deben poner los informes a disposición de sus afiliados y permitirles examinar la documentación justificativa con justa causa. Los informes son de carácter público y se pueden obtener copias en la Sala de Divulgación Pública de Internet de la OLMS. www.unionreports.dol.gov.
Elecciones de oficiales – Los miembros del sindicato tienen derecho a:
- nominar candidatos para un cargo
- postularse para un cargo • emitir un voto secreto
- protestar por la realización de una elección
Remoción de oficiales – Los miembros de un sindicato local tienen derecho a un procedimiento adecuado para la destitución de un funcionario electo culpable de mala conducta grave.
Fideicomisos – Los sindicatos sólo pueden ser colocados bajo administración fiduciaria por una entidad matriz por los motivos especificados en la LMRDA.
Prohibición de ciertas disciplinas – Un sindicato o ninguno de sus funcionarios puede multar, expulsar o disciplinar de otro modo a un miembro por ejercer cualquier derecho de la LMRDA.
Prohibición de la violencia – Nadie puede usar o amenazar con usar fuerza o violencia para interferir con un miembro del sindicato en el ejercicio de los derechos de la LMRDA.
Responsabilidades de los dirigentes sindicales
Salvaguardias financieras – Los dirigentes sindicales tienen el deber de administrar los fondos y bienes del sindicato exclusivamente para su beneficio y el de sus afiliados, de conformidad con la constitución y los estatutos del sindicato. Los dirigentes o empleados sindicales que malversen o roben fondos u otros activos del sindicato cometen un delito federal punible con multa o prisión.
Vinculación – Los funcionarios o empleados sindicales que manejan fondos o propiedades sindicales deben estar afianzados para brindar protección contra pérdidas si su sindicato tiene propiedades y recibos financieros anuales que excedan los $5,000.
Informes de la Organización Laboral – Los dirigentes sindicales deben:
- Presentar un informe de información inicial (formulario LM-1) e informes financieros anuales (formularios LM-2/3/4) ante la OLMS
- conservar los registros necesarios para verificar los informes durante al menos cinco años
Informes de oficiales – Los funcionarios y empleados sindicales deben presentar informes sobre cualquier préstamo y beneficio recibido de, o ciertos intereses financieros en, los empleadores cuyos empleados sus sindicatos representan y las empresas que tratan con sus sindicatos.
Elecciones de oficiales – Los sindicatos deben:
- celebrar elecciones de dirigentes de sindicatos locales mediante votación secreta al menos cada tres años
- celebrar elecciones regulares de conformidad con su constitución y estatutos y conservar todos los registros durante un año
- Enviar por correo un aviso de elección a cada miembro al menos 15 días antes de la elección
- cumplir con la solicitud de un candidato de distribuir material de campaña • no utilizar fondos o recursos sindicales para promover a ningún candidato (ni tampoco se pueden utilizar fondos o recursos del empleador)
- Permitir que los candidatos tengan observadores electorales
- permitir a los candidatos inspeccionar la lista de miembros del sindicato una vez dentro de los 30 días anteriores a la elección
Restricciones para ejercer cargos públicos – Una persona condenada por ciertos delitos no podrá desempeñarse como funcionario, empleado u otro representante sindical de un sindicato durante hasta 13 años.
Préstamos – Un sindicato no puede tener préstamos pendientes con ningún directivo o empleado que superen en total los $2,000 en ningún momento. Multas: Un sindicato no puede pagar la multa de ningún directivo o empleado condenado por una infracción intencional de la LMRDA.