El mes pasado, la gerencia hizo sus propuestas económicas al personal clasificado en las siete universidades públicas que están representadas por SEIU 503.
La administración de la universidad, muchos de los cuales ganan cientos de miles por año, propuso un enorme aumento en nuestros costos de atención médica. La propuesta aumenta la "cuota premium", que es un pago mensual para la atención médica que sale de su cheque. Un aumento en la parte de la prima es un recorte a su salario neto.
Si esta propuesta entra en vigencia, los miembros verán un recorte de $ 70.00 a $ 250.77 por mes.
Descargue nuestra calculadora de atención médica (requiere Microsoft Excel) para ver cómo esto le impactará. O vea la lista de aumentos de tasas a continuación.
¿Por qué esto es importante
Nuestro equipo de negociación está comprometido a mantener los costos de atención médica planos. Estamos dispuestos a hacer lo que sea necesario, incluida la huelga, para evitar que estos o cualquier aumento entren en vigor.
Estamos trazando esta línea difícil porque nuestros miembros y nuestras familias, muchos de nosotros los que percibimos salarios bajos, tienen el derecho fundamental de acudir al médico y mantener a nuestras familias saludables. Esta propuesta haría que la atención médica sea inasequible, empujaría a las personas a planes peores o incluso obligaría a los miembros a usar Medicaid para acceder a la atención médica.
Cómo te impactará el corte
Utilice la lista a continuación para averiguar cómo le impactará este corte. Encuentra la combinación de planes de atención médica y dental que utilizas. Asegúrese de estar viendo el grupo de ingresos correcto y el aumento de su tasa actual, 3% (opción de bajo costo) o 5% (opción de mayor costo).
Nota: Esta lista es solo para empleados de tiempo completo. Los empleados de medio tiempo deben usar el ordenador.
Si tiene alguna pregunta, comuníquese con el equipo organizador de educación superior de SEIU 503 al HigherEdOrganizers@seiu503.org.
Plan Kaiser Permanente HMO, Kaiser Permanente Dental
Empleados de tiempo completo que ganan más de $ 3,061
- Empleado (Soltero): $ 84.04 por mes
- Empleado y cónyuge / pareja: $ 168.08 por mes
- Empleado e hijos: $ 142.87 por mes
- Empleado y familia: $ 226.91 por mes
Empleados de tiempo completo que ganan menos de $ 3,061
- Empleado (Soltero): $ 84.04 por mes
- Empleado y cónyuge / pareja: $ 168.08 por mes
- Empleado e hijos: $ 142.87 por mes
- Empleado y familia: $ 226.91 por mes
Plan deducible de Kaiser Permanente, Kaiser Permanente Dental
Empleados de tiempo completo que ganan más de $ 3,061
- Empleado (Soltero): $ 92.87 por mes para los pagadores actuales del 3% o $ 77.39 para el 5%.
- Empleado y cónyuge / pareja: $ 185.75 por mes para los pagadores actuales de 3% o $ 154.79 para 5%.
- Empleado e hijos: $ 157.90 por mes para los pagadores actuales de 3% o $ 131.58 para 5%.
- Empleado y familia: $ 250.77 por mes para 3% de beneficiarios actuales o $ 208.97 para 5%.
Empleados de tiempo completo que ganan menos de $ 3,061
- Empleado (Soltero): $ 92.87 por mes para los pagadores actuales de 3% o $ 77.39 para 5%.
- Empleado y cónyuge / pareja: $ 185.75 por mes para los pagadores actuales de 3% o $ 154.79 para 5%.
- Empleado e hijos: $ 157.90 por mes para los pagadores actuales de 3% o $ 131.58 para 5%.
- Empleado y familia: $ 250.77 por mes para los pagadores actuales de 3% o $ 208.97 para 5%.
Moda Synergy / Summit, Delta Dental PPO
Empleados de tiempo completo que ganan más de $ 3,061
- Empleado (Soltero): $ 91.03 por mes para los pagadores actuales de 3% o $ 75.86 para 5%.
- Empleado y cónyuge / pareja: $ 182.06 por mes para los pagadores actuales de 3% o $ 151.72 para 5%.
- Empleado e hijos: $ 154.75 por mes para los pagadores actuales de 3% o $ 128.96 para 5%.
- Empleado y familia: $ 245.78 por mes para 3% de beneficiarios actuales o $ 204.82 para 5%.
Empleados de tiempo completo que ganan menos de $ 3,061
- Empleado (Soltero): $ 73.79 por mes para los pagadores actuales de 3% o $ 73.79 para 5%.
- Empleado y cónyuge / pareja: $ 182.06 por mes para los pagadores actuales de 3% o $ 151.72 para 5%.
- Empleado e hijos: $ 153.44 por mes para los pagadores actuales de 3% o $ 128.96 para 5%.
- Empleado y familia: $ 245.78 por mes para 3% de beneficiarios actuales o $ 204.82 para 5%.
PEBB estatal PPO, Willamette Dental Group
Empleados de tiempo completo que ganan más de $ 3,061
- Empleado (Soltero): $ 84.79 por mes
- Empleado y cónyuge / pareja: $ 169.59 por mes
- Empleado e hijos: $ 144.15 por mes
- Empleado y familia: $ 228.95 por mes
Empleados de tiempo completo que ganan menos de $ 3,061
- Empleado (Soltero): $ 84.79 por mes
- Empleado y cónyuge / pareja: $ 169.59 por mes
- Empleado e hijos: $ 144.15 por mes
- Empleado y familia: $ 228.95 por mes
Providence Choice, Willamette Dental Group
Empleados de tiempo completo que ganan más de $ 3,061
- Empleado (Soltero): $ 89.22 por mes para los pagadores actuales de 3% o $ 74.35 para 5%.
- Empleado y cónyuge / pareja: $ 178.43 por mes para los pagadores actuales de 3% o $ 148.69 para 5%.
- Empleado e hijos: $ 151.67 por mes para los pagadores actuales de 3% o $ 126.39 para 5%.
- Empleado y familia: $ 240.89 por mes para 3% de beneficiarios actuales o $ 200.74 para 5%.
Empleados de tiempo completo que ganan menos de $ 3,061
- Empleado (Soltero): $ 71.52 por mes para los pagadores actuales de 3% o $ 71.52 para 5%.
- Empleado y cónyuge / pareja: $ 178.43 por mes para los pagadores actuales de 3% o $ 148.69 para 5%.
- Empleado e hijos: $ 149.59 por mes para los pagadores actuales de 3% o $ 126.39 para 5%.
- Empleado y familia: $ 240.89 por mes para 3% de beneficiarios actuales o $ 200.74 para 5%.