En los últimos dos días, hemos tenido el placer de estar acompañados por trabajadores de bienestar infantil, quienes dieron una presentación a la gerencia sobre el trabajo que realizan, los problemas crónicos de reclutamiento y retención y la necesidad de personal y alivio de la carga de trabajo. Miembros de Child Welfare recientemente tuvieron un día de lobby muy exitoso en Salem que fue cubierto por la mayoría de los principales medios de comunicación del estado. Tenemos algunas propuestas diferentes por las que estamos luchando que brindarán alivio a nuestros trabajadores de bienestar infantil, y esta presentación fue un paso importante en ese proceso.
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Ganar aumentos significativos y proteger los beneficios es nuestra principal prioridad. Mientras nos preparamos para llevar a la administración más allá de sus insultantes propuestas iniciales (consulte el cuadro a continuación para recordar cómo se comparan nuestras propuestas económicas con las de la administración), sabemos que para ganar, debemos aprobar la reforma de ingresos en la legislatura y asegurarnos de que aprueben un presupuesto. eso funciona para nosotros.
Alentamos a todos a apoyar la factura de ingresos publicando en las redes sociales, pero lo mejor que usted y sus compañeros de trabajo pueden hacer para luchar por los ingresos es presentarse, en persona, en Mayo 20 en Salem y envíe un mensaje directamente a las personas a cargo. ¡Es hora de financiar los servicios públicos y apoyar a las personas que los brindan!
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¡Necesitamos todas sus voces para asegurarnos de que nos escuchen alto y claro!
ESTADO ACTUAL DE LAS PRINCIPALES PROPUESTAS ECONÓMICAS
| Plazo del acuerdo | · 2: el término del año 6 / 30 / 21 | · 4: el término del año 6 / 3 / 23
· Reapertura económica 6 / 30 / 21 |
| Ajustes de costo de vida (COLAs) | · 7/1/19 - 5%
· 7/1/20 - 5% |
· 7/1/19 - 1.68%
· 7/1/20 - 1% · No hay COLAs garantizados en años 3 y 4 |
| pasos | · 2 pasos adicionales agregados a cada rango de salario
· Pasos en cada año del contrato. |
· Pasos en el año 1 y 2.
· No hay garantía de pasos en años 3 y 4. |
| Seguro Médico | No hay aumento en las tasas de participación de la prima del seguro de salud por la duración del contrato | · Status quo sobre las tasas de participación de las primas de seguros de salud para los años 1 y 2
· Tarifas de acciones premium premium por años 3 y 4 |
| Longevidad | Todos los trabajadores "superados" durante más de 12 meses obtendrán un paso en 7 / 1 / 19 | Ninguna propuesta |
| Piso de salario | Cree rangos de salarios completos para nuestros trabajadores con salarios más bajos que están en rangos con menos de 9 pasos | Ninguna propuesta |