Publicado: Julio 9, 2019

La sesión legislativa de 2019 finalizó el 30 de junio. Nuestro trabajo durante el último ciclo electoral apoyando a los candidatos que apoyan a los trabajadores resultó en un gobernador sindical y una mayoría mayoritaria a favor de los trabajadores en la Cámara de Representantes y el Senado. Cuando la sesión comenzó en enero, SEIU 503 presentó una agenda ambiciosa en el Capitolio del Estado de Oregón, incluida la Agenda de Cuidados, que fue nuestro gran impulso para mejorar el sistema de atención domiciliaria de Oregon para trabajadores y consumidores.

No logramos todo lo que queríamos, pero 2019 fue un año de victorias históricas para nuestra Unión, nuestro estado y, especialmente, los proveedores de atención. Pudimos obtener $ 20 millones en el bote de sueldo para los proveedores de atención, ¡lo cual es el doble de lo que teníamos en el último presupuesto! Esto nos coloca en una posición sólida para ganar contratos que mejorarán los salarios y beneficios para decenas de miles de familias de Oregón.

El punto culminante de la sesión legislativa se produjo el último día con la aprobación de SB 669, la principal prioridad en la Agenda de atención. SB 669 aplicará los mismos estándares de capacitación y supervisión a los proveedores de atención domiciliaria privados y financiados con fondos públicos en todo el estado. ¡Esto es enorme! Su defensa también dio como resultado victorias clave en la verificación de antecedentes de los proveedores de atención con la adopción de SB 725.

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Los puntos destacados de la sesión legislativa de 2019 incluyen:

  • Dinero para contratos fuertes
  • Financiamiento para servicios clave.
  • Pasar un proyecto de ley estatal que mantiene el cuidado en el hogar de la agencia privada a los estándares que nuestros trabajadores de cuidado en el hogar deben cumplir
  • Licencia familiar y médica pagada
  • Protecciones fuertes de la vivienda.

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