Los miembros de SEIU han pedido mejores sistemas de gestión laboral y abordar el frecuente hostigamiento de trabajadores por parte de organizaciones antisindicales. HB 2016, la Ley de protección de empleados públicos, es una de las soluciones que los miembros han propuesto para abordar estas inquietudes.

Hoy en día, la Casa de Oregon aprobó HB 2016. Ahora se traslada al Senado.

Lo que significa para ti

• Codifica las mejores prácticas establecidas y reconocidas que ya existen de alguna forma en muchos lugares de trabajo del sector público. Esto crearía coherencia y equidad en todos los acuerdos de negociación colectiva de los empleados públicos.
• Asegura que los empleadores no puedan usar su influencia para intimidar a un empleado y disuadirlo de ser parte de su sindicato
• Evita que el hostigamiento y la intimidación de grupos como Freedom Foundation utilicen recursos públicos como los servidores de correo electrónico para hostigar a los trabajadores, y protege la información personal privada, como las direcciones de las casas y la información de contacto.

Declaración del presidente Steve Demarest

“Con la aprobación de la Ley de Protección del Trabajador Público de Oregón, la Cámara de Representantes de Oregón ha reafirmado el compromiso de nuestro estado de proteger los derechos de todos los funcionarios públicos a trabajar en sindicatos. "Los maestros, las enfermeras, los trabajadores de bienestar infantil y todos los empleados públicos deben poder trabajar en un entorno donde puedan elegir libremente pertenecer a su sindicato y estar libres de acoso por parte de intereses externos, de extrema derecha".

El panorama general

A raíz de la decisión de la Corte Suprema de Estados Unidos de Janus V. AFSCME, está claro que debemos hacer todo lo posible en Oregón para preservar las protecciones laborales existentes. Los empleados públicos deben tener acceso a la representación sindical, y HB 2016 hará exactamente eso.