La gerencia dice que están ofreciendo a los trabajadores universitarios un aumento “generoso y justo” del 13.5% durante 2 años. ¿Pero lo son?
La matemática de la administración es que un paso completo cada año (4.75% x 2 = 9.5%) más 2% COLA anual equivale a un aumento del 13.5%. Parece que la dirección ha olvidado qué son los pasos o quiere engañar al público. Existen medidas para que el salario de los empleados públicos aumente gradualmente a medida que permanecen en el trabajo, ganando experiencia y conocimientos, y beneficia tanto a los trabajadores como al empleador. Los pasos son una expectativa anual para hacer un trabajo satisfactorio, no una recompensa. Debido a la Gran Recesión, los trabajadores universitarios acordaron congelar gradualmente para ayudar a compensar el impacto de la recesión económica. Hicimos nuestra parte. Incluso añadiendo un nuevo escalón superior, los trabajadores seguirían estando por debajo del mercado.
No se trata solo de congelaciones de pasos. Los COLA existen para garantizar que los pasos de pago valgan tanto cada año como cuando se establecieron. En lugar de indexar los COLA a la inflación, negociamos por ellos. Nuevamente, debido a la Gran Recesión, los trabajadores aceptaron menos para mantener la estabilidad financiera de las universidades. Los COLA microscópicos que no se han acercado al aumento real del costo de vida han debilitado la estructura escalonada y han sacado dinero de los bolsillos de los trabajadores. Los COLA han promediado 1.3% durante la última década, más recientemente 1% en agosto de 2018 y 1% en 2017. Ahora que la economía va bien y las universidades tienen más recursos, es hora de un contrato justo que ayude a restablecer la estructura escalonada y cierre la pérdida de indemnización en los últimos años.
El “generoso” 13.5% de “aumento” no se aplicaría a aproximadamente el 30% de los trabajadores que han alcanzado el escalón más alto. Solo recibirían el 2% de COLA y algunos, no todos, también recibirían un pago único de bonificación relativamente insignificante de $ 850. Los pasos en sí mismos no se han indexado adecuadamente para la inflación, por lo que ahora valen menos que hace 10 años. Y todos sabemos que el costo de vida no ha subido solo un 2%. La propuesta de la administración del 4% en 2 años se suma a tener un combinado 2% COLA en los últimos tres años. Las matemáticas simplemente no cuadran.
Nuestro equipo de negociación es firme al exigir un contrato que refleje el valor de los trabajadores clasificados para los campus. Estamos pidiendo un nuevo escalón superior y eliminando el escalón inferior, un COLA del 3% en 2019 y un COLA del 3.25% en 2020. Cualquier cosa menos no sería justo, no importa generoso.