Hace más de un año, en la negociación, nuestro sindicato luchó y ganó un texto para garantizar que tengamos voz en la forma en que se aplica la ley de equidad salarial en el estado. Antes de comenzar las negociaciones, escuchamos de los trabajadores que la forma en que el Estado estaba aplicando la equidad salarial significaba que las personas en escalas salariales más bajas no recibían tanto crédito por la experiencia como las personas en puestos mejor remunerados.

Nuestro equipo de negociación planteó estas preocupaciones a la gerencia y exigió que se incluyeran las voces de los trabajadores en el proceso mientras se desarrollaba una nueva herramienta de equidad salarial. Además, una reciente Revisión del Secretario de Estado Confirmó que lo que estábamos diciendo en la mesa de negociaciones era cierto: la herramienta de equidad salarial que estaba utilizando el estado significaba que las mujeres y las personas de color tenían menos probabilidades de que su experiencia fuera reconocida y reflejada en su salario.

Porque luchamos para que se incluyeran las voces de los trabajadores en el desarrollo de la nueva herramienta, más de un tercio de los trabajadores estatales verán ajustes cuando la nueva herramienta entre en vigor: muchos más trabajadores que con la metodología anterior.  También creemos que esta nueva herramienta alineará mejor la práctica con la intención de la ley de Equidad Salarial.

El nuevo sistema de equidad salarial se implementará el 1 de junio de 2024 para todos los empleados nuevos y existentes. Si bien este es un paso adelante, continuaremos observando las tendencias en la equidad salarial en todo el gobierno estatal para garantizar que se aplique de manera justa y adecuada.