Publicado: Octubre 21, 2017

A principios de esta semana, nuestro equipo de negociación llegó a un acuerdo tentativo sobre nuestro contrato. Éstos son algunos de los aspectos más destacados:

  • Aumento de .81 centavos por hora para todos los miembros, con vigencia inmediata y retroactivo al 1 de octubre.
  • Capacidad para cobrar hasta 80 horas de toma de fuerza cada año en su fecha de aniversario, hasta 40 horas.
  • Nuestro equipo de Central Table llegó a un acuerdo para explorar un fideicomiso de atención médica que podría resultar en mejoras a largo plazo para nuestra atención médica. Mientras tanto, pudimos minimizar cuánto aumentarán nuestras primas de atención médica al hacer que Prestige mantenga el porcentaje que pagan por la atención médica. Esto significa que aquellos de nosotros en un plan Solo para empleados veremos que nuestras primas mensuales solo aumentarán en $ 5 / mes para el año del plan 2018.
  • Mayor flexibilidad en torno a los turnos de bonificación: ahora la gerencia puede ofrecer turnos adicionales en cualquier momento, no solo en un plazo de 7 días..
  • Acuerdo de que nuestra escala salarial cumplirá con el salario mínimo; Cada mes de julio del contrato, cuando aumenta el salario mínimo, cualquier clasificación que esté por debajo del nuevo salario mínimo se ajustará al alza para que el Paso 0 de la escala salarial sea igual al salario mínimo regional más un 2% adicional. Todos los demás pasos de esa clasificación también se incrementarán para mantener los .35 centavos entre los pasos. Esta es una victoria importante para los trabajadores de dietética, limpieza y lavandería.
  • La administración tomará en cuenta cosas como la agudeza de los residentes, las restricciones de género y la capacitación de los empleados al hacer asignaciones de pasillo y sección.
  • Transparencia alrededor del trabajo ligero. La gerencia se reunirá al menos una vez al mes para discutir el trabajo ligero e informará los resultados relevantes a los LMC.
  • Trabajador recibirá tres horas de pago del informe en lugar de dos cuando se presentan a trabajar y no son necesarios.
  • Una política revisada de asistencia y puntualidad eso es más claro y más fácil de entender.
  • La gerencia tiene que responder a Solicitudes de toma de fuerza por escrito dentro de los 14 días hábiles.
  • Prestige es el primer empleador de SNF que acepta un acuerdo estatal Comité de gestión laboral que se reunirá regularmente para que los miembros puedan mover las quejas en la cadena de mando cuando sea necesario.
  • No se puede pedir a los trabajadores que encuentren sus propios cobertura por tiempo libre.
  • Acuerdo para trabajar hacia distribución equitativa de la carga de trabajo en instalaciones que tienen unidades cerradas.
  • Sin discriminación: ¡Ganamos algunos de los idiomas más fuertes del país para establecer derechos y protecciones para los trabajadores inmigrantes!

Los votos de ratificación están planificados para finales de octubre o principios de noviembre. Solicite más información a su organizador sindical o miembro del equipo de negociación.

Recibiremos nuestros aumentos retroactivos hasta el 1 de octubre después de que todas las instalaciones hayan votado para ratificar el contrato. Estén atentos para más detalles pronto.

En unidad,

Su equipo de negociación de prestigio SEIU 503