Así que tenemos un sindicato… ¿Y ahora qué?

Firma un formulario de membresía Para confirmar tu afiliación sindical y demostrar tu solidaridad. Los formularios de afiliación son diferentes del formulario de autorización que firmaste antes de nuestras elecciones sindicales. Solo los miembros del sindicato pueden votar en las próximas decisiones sindicales, como negociaciones, ratificaciones o votaciones de huelga, ¡y posteriormente en la elección de nuestra Junta Ejecutiva! No te preocupes, no pagarás ninguna cuota hasta que se ratifique nuestro primer contrato.

• Los sindicatos son organizaciones democráticas. Union miembros (¡Esos somos nosotros!) Dirigimos el sindicato y trabajamos juntos para mejorar nuestros lugares de trabajo y nuestras vidas laborales.
• PSUSWU está afiliada a nuestro sindicato matriz, Los miembros de SEIU Local 503, que es una filial local de la organización sindical internacional SEIU.
  
• Ahora que estamos oficialmente reconocidos, tenemos acceso a nuevos poderes legales, incluyendo negociar un contrato. El reconocimiento también significa que ahora podemos definir el muchos roles diferentes incluidos en la gestión de nuestro propio sublocalEstas funciones incluyen: liderazgo ejecutivo, supervisión del lugar de trabajo, un equipo de acción contractual y un equipo de negociación.
• Por ejemplo, la directriz Comité de Liderazgo Ejecutivo (por ejemplo, Presidente, Vicepresidente, Secretario, etc.) son cargos elegidos democráticamente mediante votación por los trabajadores de nuestra sección local para ser delegados del "Consejo General", que es el órgano legislativo del sindicato a nivel estatal.
• Nuestro Consejo General cumple con todos dos años aprobar resoluciones que guía nuestros estatutos, la asignación de fondos y las prioridades del sindicato a nivel estatal; La mayoría de las resoluciones requieren una mayoría simple de votos de los delegados para ser aprobadas.
  • La próxima reunión del Consejo General tendrá lugar Agosto del 2026!
  • También hay una reunión internacional cada 4 años para elegir nuestra dirección y agenda para toda la unión internacional.

Personal del sindicato SEIU Local 503

• Los miembros del sindicato sublocal son con el apoyo de personal que trabaja a tiempo completo ¡Para su sindicato local de padres!
• La sección local 503 de SEIU cuenta con aproximadamente 170 empleados, entre los que se incluyen organizadores, personal de comunicaciones, asesores legales, políticos, investigadores, personal de asistencia a los miembros y personal administrativo.
• Tenemos un organizador de personal a tiempo completo que brinda apoyo a los miembros de SEIU en PSU: Pranay P. (él/elle).

¿Qué ha cambiado ahora que tenemos reconocimiento sindical?

Derechos Weingarten

• Ahora tenemos protecciones llamadas Derechos Weingarten que nos conceden el derecho a que un delegado sindical o un compañero de trabajo asista y participe en cualquier reunión con su supervisor que usted sospeche o tenga motivos para creer que es una investigación.
• Algunos de estos derechos incluyen:
  • El derecho a Traiga a un representante del sindicato a su reunión. e informa a tu jefe que lo estás haciendo,
  • El derecho a pregunta si tu reunión será disciplinaria en naturaleza,
  • El derecho a Hable con su representante sindical antes, durante y después. tu reunión,
  • El derecho a Su representante podrá participar plenamente y hablar en la reunión., no solo ser testigo,
  • ¡Y más! Explorar el Preguntas frecuentes sobre los derechos de SEIU Weingarten para obtener más información.

Prácticas laborales injustas

• Una práctica laboral desleal (PLD) es una Queja legal que se puede interponer contra la universidad si infringe la legislación laboral.
  • La ley laboral más relevante es la Ley de Negociación Colectiva de los Empleados Públicos de Oregón de 1973 (PECBA).
  • Dado que la fuente de alimentación es una empleador público, Todos los estudiantes que trabajan para PSU son empleados públicos cubiertos por PECBA.
• La Junta de Relaciones Laborales (ERB) es una agencia del gobierno de Oregón que supervisa las relaciones laborales y con los empleadores, conoce casos de prácticas laborales desleales y toma decisiones sobre ordenar multas, advertencias, órdenes de cese y desistimiento, etc. Es la agencia que supervisó y validó la elección, que nos hizo reconocidos oficialmente ¡como sindicato!
• El trato injusto a los trabajadores o al sindicato en su conjunto puede ser la base para presentar una denuncia por práctica laboral desleal y obtener justicia en el trabajo.
• Visite la sección de Página de ERB sobre prácticas laborales desleales para obtener más información.

¿Cuál es el plan de acción a partir de ahora?

1. Recopilar ideas (**paso actual**)
2. Encuesta de negociación
3. Plataforma de negociación y equipo de negociación
4. ¡Exige negociar y empieza a negociar!
5. Subasta
6. Acuerdo provisional
7. Ratificación
8. Cumplimiento

Objetivo principal: conseguir un contrato

¿Cómo puedes participar en la organización?

Liderazgo y funciones organizativas del sindicato

Delegado (Líderes de obra)

• este papel ¡Comienza después de que tengamos un contrato!
• El papel del mayordomo es ser muy familiarizado con el contrato, y a enseñar a otros durante su proceso de incorporación en un nuevo lugar de trabajo sobre el contrato.
• Un mayordomo también ayuda a planificar las acciones en el lugar de trabajo. contra prácticas laborales injustas u otros problemas en su lugar de trabajo. Son un Excelente recurso para presentar “quejas”., también conocidas como quejas por incumplimiento de contrato.

Grupo de Trabajo para la Organización de los Derechos Contractuales (CROW)

• Los CROW son organizadores sobre el terreno, visitar lugares de trabajo y relacionarse con los estudiantes que trabajan en el campus.
• Operan como Canales de comunicación bidireccional entre la dirección del sindicato y todos los miembros del sindicato de estudiantes trabajadores. El alcance que hacen los CROWs es ¡Crucial para lograr un buen contrato en la mesa de negociación!

Equipo de negociación

• A grupo de estudiantes trabajadores de diversos lugares de trabajo utilizando los Plataforma de negociación para ayudar Redactar propuestas de contrato.
• Se presentar propuestas en las sesiones de negociación con la administración de PSU e informar de nuevo las propuestas del sindicato y de la dirección a los miembros del sindicato para participación democrática.
• Este equipo también tiene la capacidad de Votar a favor de un acuerdo provisional sobre las propuestas. y traer el Acuerdo provisional (o un contrato previamente ratificado) a los miembros del sindicato por un votación de ratificación.

Comité Ejecutivo

• Un comité de Trabajadores estudiantiles electos, también conocida como la CE, que llegamos a la estructura nosotros mismos eligiendo el tamaño, la forma, los roles y los nombres de los miembros.
  • Funciones requeridas: Presidente, Vicepresidente, Secretario-Tesorero
  • Roles opcionales: Jefe de CAT, Delegado principal, Presidente de comunicaciones, etc.
• Los miembros de la CE trabajan para dar seguimiento a las visiones y aportaciones de los miembros del sindicato. sobre lo que queremos negociar. Esto a veces significa que el trabajo realizado por la CE se superpone con el del equipo de negociación, y a veces no. Nosotros elegimos qué priorizar.
• También se conectan con estructuras de liderazgo más amplias dentro de SEIU, como el grupo matriz Local 503, o incluso SEIU internacional.

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Próximos Pasos

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●     Consulta nuestros próximos eventos:

Reunión de estrategia ¡Con el Sindicato de Estudiantes Trabajadores de PSU! ¡CAW CAW!

Únase a la reunión semanal de estrategia general del sindicato para Comparte los cambios que te gustaría ver. ¡En tu lugar de trabajo, en el campus o en la comunidad en general! Infórmate sobre estrategias de organización además próximas acciones mientras aportando tus propias habilidades y experiencias ¡Todos los estudiantes que trabajan son bienvenidos!

• Próxima reunión estratégica: 30 de abril, de 5:30 a 7:30, FMH b 134
• Próxima reunión general: 6 de mayo, de 17:30 a 19:00, SMSU 327

¡Día de vestir la camiseta del sindicato!

Experimenta la energía de las PSU. solidaridad sindical de pared a pared respondiendo al llamado a la acción de ¡Lleva puesta tu camiseta del sindicato con nosotros! Todos los sindicatos del campus se presentarán para lucir sus camisetas sindicales en sus lugares de trabajo.

• ¡30 de abril, todo el día!

Café social para trabajadores con todas las asociaciones estudiantiles del campus

Queriendo ¿Conectar con los demás sindicatos del campus? Pase por el Bloques de estacionamiento fuera de FMH para charlar sobre las cosas que quieres que mejoren en tu lugar de trabajo y tomarte un respiro. ¡Café y pasteles gratis!

• 30 de abril, de 12:45 a 1:30 (Hora de la comunidad)

Serie de Educación Política del Primero de Mayo con PSU-YDSA

PSU-YDSA y PSU Student Work Union presentan nuestra Serie del Primero de Mayo, que combina una sesión informativa sobre un nuevo tema, cada una con capacitación en seguridad para protestas. para prepararse para tomar medidas. Únase a nosotros los dos últimos jueves de abril para Aprende sobre los movimientos laborales históricos y contemporáneos a nivel local y global.todo mientras se consigue entrenado ¡Únete a ellos tú también!

• EL TRABAJO EN TODO EL MUNDO 23 de abril, 5:00-7:00 p. m. @ PSU FMH B129
• LUCHA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES ESTUDIANTILES 30 de abril, 5:00-7:00 p.m. @ PSU FMH B129

¡TRABAJADORES Y MIGRANTES, UNÍOS! Concentración y marcha del Primero de Mayo

Únase a más de 20 sindicatos y organizaciones políticas y culturales en Portland y sus alrededores para una Concentración y marcha en South Park Blocks por el Primero de Mayo de 2026. (1 de mayo), ¡Defendemos a los trabajadores, inmigrantes y comunidades que luchan por la dignidad, salarios justos y justicia!

• 12:00 PM Feria Comunitaria en Park Blocks
• 1:30 Concentración y actuaciones culturales
• 3:30 h Marcha hacia el centro de detención de hielo S Macadam

Nuestras oficinas: @psustudentworkers!
¡Afíliate hoy mismo!