Publicado: junio 28, 2019

Grandes noticias esta semana. ¡Las propuestas económicas de la gerencia, la carne y las papas de su contrato, se están moviendo en nuestra dirección! Aquí están los temas clave:

  • Salario: La administración ha duplicado el aumento de su costo de vida propuesto al 4% (2% en cada año).

  • Pasos: We are in agreement with management that there will be step increases in 2019 and 2020.  The State is now proposing adding a new top step, which would result in a meaningful raise for people who are topped out and more room to rise for everyone. We are still fighting for two new steps at the top.

  • Cuidado de la salud: Ambos equipos están de acuerdo en que mantendremos el status quo sobre la atención médica en 2019 y 2020. Eso es genial, porque nuestras primas son actualmente $ 367.80 por mes menos de lo que el trabajador promedio paga por atención médica similar. El desacuerdo aquí radica en si negociamos un contrato de 2 o de 4. La administración está proponiendo un contrato de año 4 con la opción de renegociar los costos de atención médica después de los años 2. Esa es una señal de que esperan pedir primas más altas en 2021.

Estamos moviendo a la administración en la dirección correcta porque los miembros han tomado medidas, se han depurado y han pedido a sus compañeros de trabajo que firmen las tarjetas de membresía. Juntos, estamos avanzando hacia un contrato que tendrá un gran impacto en nuestras vidas.

¿Quieres involucrarte en la campaña de negociación? Hable con un administrador o comuníquese con su organizador en 1-844-503-SEIU (7348).

¡Progreso hacia la creación de sitios de trabajo saludables! 

This week we were also able to reach an agreement on an issue we heard about from many SEIU members — bully bosses.  Over the next year every agency will work together with local union leadership to develop an internal complaint process specifically for workers experiencing bullying at work.  We have been talking about this issue at bargaining for many years so it’s really exciting to report this progress!

Estado actual de las propuestas de negociación: Actualizado en julio 11

Plazo del acuerdo

  • Propuesta sindical:  2: el término del año 6 / 30 / 21
  • Propuesta actual de gestión:  4: el término del año 6 / 3 / 23 y el reabridor económico 6 / 30 / 21
  • Propuesta inicial de gestión: 4: el término del año 6 / 3 / 23 y eEconomic reabridor 6 / 30 / 21

Ajustes de costo de vida (COLAs)

  • Propuesta del sindicato: 3% de aumento efectivo en julio 1, 2019 y 2.5% de incremento a partir de julio 1, 2020
  • Propuesta actual de gestión: 2% aumento efectivo 7 / 1 / 19. 2% aumento efectivo 7 / 1 / 20. No hay COLAs garantizados en los años 3 y 4.
  • Propuesta inicial de gestión: 1.68% aumento efectivo 7 / 1 / 19. 1% aumento efectivo 7 / 1 / 20. No hay COLAs garantizados en años 3 y 4

Proceso

  • Propuesta de la unión: 1 paso adicional agregado a cada rango de salario 7 / 1 / 19. Pasos en cada año del contrato.
  • Propuesta actual de la gerencia: 1 paso adicional agregado a cada rango de salario 7 / 1 / 20. Pasos en el año 1 y 2. No hay garantía de pasos en los años 3 y 4.
  • Propuesta inicial de la dirección: No hay paso adicional. Pasos en el año 1 y 2. No hay garantía de pasos en años 3 y 4.

Seguro de salud.

  • Propuesta sindical: No hay aumento en las primas de seguro de salud por la duración del contrato. 
  • Propuesta actual de la administración: statu quo sobre las tasas de participación de las primas de seguros de salud para los años 1 y 2. Tarifas de acciones premium premium por años 3 y 4.
  • Propuesta inicial de la gerencia: statu quo sobre las tasas de participación de las primas de seguro médico para los años 1 y 2. Tasas de participación de las primas de negociación para los años 3 y 4.

Longevidad

  • Propuesta sindical: Todos los trabajadores "superados" durante más de 10 años obtendrán un paso en 7 / 1 / 19. 
  • Gestión de la propuesta actual: no hay propuesta.
  • Propuesta inicial de la dirección: No hay propuesta.

Piso de salario

  • Propuesta del sindicato: cree rangos salariales completos para nuestros trabajadores con salarios más bajos que estén en rangos con menos de 9.
  • Gestión de la propuesta actual: no hay propuesta.
  • Propuesta inicial de la dirección: No hay propuesta.

Soluciones de casos de bienestar infantil

  • Propuesta del sindicato: 5% diferencial cuando la cantidad de trabajo supera el modelo de carga de trabajo hasta 150%. 10% de diferencia cuando el número de casos supera el 150% del modelo de número de casos.
  • Gestión de la propuesta actual: no hay propuesta.
  • Propuesta inicial de la dirección: No hay propuesta.