Mientras que los republicanos del Senado abandonaron sus trabajos el martes para retrasar una votación sobre la Ley de Éxito Estudiantil de Oregon, su portavoz se desquició un poco en Twitter. Su paso en falso es una oportunidad para corregir las mentiras y la información errónea que siempre están presentes en la conversación sobre PERS, el Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de Oregon.
Aquí está el tweet.
Los demócratas están utilizando a niños y maestros como escudos humanos para el rescate de PERS. Los destinatarios de PERS son principalmente blancos, ricos y bien conectados.
Reciben más por MES en beneficios financiados con impuestos que el hogar promedio por AÑO.
Necesitamos una reforma PERS real ahora.#orpol
- Jonathan A. Lockwood (@JNTHN_LCKWD) 7 de mayo de 2019
Analicemos esto pieza por pieza. Primero, el tweet afirma falsamente que los destinatarios de PERS son "blancos, ricos y están bien conectados".
- Las personas de color son sobrerrepresentado en el sector público a nivel nacional y eso es cierto en Oregon.
- Los empleados públicos en Oregon ganan el 88% de lo que pagan los trabajos comparables del sector privado. Así que ciertamente no somos ricos.
- La mayoría de nosotros tenemos sindicatos fuertes. Entonces se podría decir que estamos bien representados. Pero está claro que está insinuando un "insider" o una "élite", lo que ciertamente no es el caso. La mayoría de los empleados públicos son personas normales: profesores, bomberos, administradores y personal clasificado en las universidades públicas.
En segundo lugar, el tweet afirma falsamente que los destinatarios de PERS reciben más en un mes que el hogar promedio en un año. Esta es una mentira del tamaño de Mt Hood. Y se hace intencionalmente para avivar una idea falsa y generalizada de que los beneficios de PERS son demasiado generosos. Aquí están los hechos:
- La pensión promedio es de unos 2,500 dólares al mes. A cualquiera que viva con $ 2,500 al mes no le va a gustar que le digas que están sobre compensados.
- La mayoría de los empleados públicos son miembros de OPSRP, que es el programa de jubilación de menor beneficio creado en 2003. Los miembros de OPSRP no contribuyen a la deuda de pensiones de manera significativa.
- Los empleados públicos han intercambiado constantemente salarios más altos por beneficios de jubilación y atención médica, lo que hace que esos beneficios parezcan altos cuando se los considera de forma aislada. Pero cuando observa la compensación total, que es el costo final de un empleado y la métrica correcta en la que basar la política, estamos en el 97.5% del mercado. En otras palabras, menos de lo que cuestan los empleados comparables a los empleadores del sector privado.
La deuda de las pensiones es un problema real que debe abordarse. Pero no podemos seguir recortando beneficios para abordar el problema, como hemos hecho cada vez que esto ha surgido en el pasado. En cambio, debemos buscar nuevas soluciones, como vender activos estatales, cambios de amortización y otras ideas nuevas.
Los empleados públicos no causaron este problema y no podemos seguir pidiéndoles que rescaten a los líderes de nuestro estado.