En medio de una temporada de negociaciones desafiante entre los trabajadores universitarios y los administradores universitarios, los empleados que hacen que nuestro trabajo universitario comience a unirse en una campaña sin precedentes para defender nuestro sistema de educación pública.
El jueves, junio 27th, los empleados de educación superior de 150 se reunieron en el campus urbano de la Portland State University, compartiendo frustraciones y esperanzas en torno a una polémica campaña de negociación. La administración de la universidad planea recortar la atención médica para los empleados de bajos salarios, lo que podría hacer que algunas familias pierdan $ 250 por mes. También están aumentando la matrícula. Basado en eso, uno pensaría que fue un año de escasez, pero piénselo nuevamente. La financiación estatal para la educación superior nunca ha sido mayor.
“Queremos, exigimos un contrato justo. Un contrato que ofrece una indemnización. Un contrato que ofrece un entorno de trabajo sano, seguro y flexible. Y un contrato que ofrece respeto ", dijo el miembro del equipo de negociación Bill Harris en su discurso de apertura a la multitud.
“Durante mucho tiempo hemos trabajado duro y no hemos sido compensados, no hemos sido iguales en la mesa y lo estamos pidiendo este año. Exigiéndolo, para ser precisos ".
El presidente de negociación, Rob Fullmer, explicó exactamente dónde estamos en la negociación y por qué necesitamos estar listos para salir cuando llegue el momento.
"Si vamos a obtener un buen contrato, depende de todos ustedes y sus compañeros de trabajo que no pudieron estar aquí hoy, porque la única forma en que podemos obtener un buen contrato y evitar una huelga es estar preparado para 100% y preparado para atacar ", dijo Rob en medio de vítores del personal clasificado que se habían reunido bajo la lluvia para mostrar su fuerza.
"Si demuestra fuerza y muestra resolución y se niega a dar marcha atrás en lo que se necesita para obtener un buen contrato, ganará un buen contrato, y eso es lo que hemos estado haciendo".
Líderes de otras universidades se unieron al mitin en PSU en una muestra de solidaridad en diferentes campus, reconociendo que nuestra verdadera fortaleza proviene de nuestra capacidad de estar unidos en todo el estado.
"Me importa la negociación porque creo que las personas merecen un salario digno", dijo Stephanie Prentiss, vicepresidenta de la sublocal de la Universidad de Oregón.
Después de una ronda de discursos, los empleados marcharon a través de los exuberantes bloques de parques y en la plaza hasta el edificio de Estudios Urbanos, donde los activistas dejaron caer una pancarta desde el techo para que los estudiantes y los miembros de la comunidad supieran exactamente lo que estaba sucediendo.
"En toda mi vida, nunca he visto el tipo de falta de respeto que la administración nos ha mostrado", dijo David Filbert, quien trabaja en el departamento de vivienda como miembro del personal de mantenimiento y es el Director de su sublocal.
"Creo que la administración no nos toma en serio, y aunque se sientan detrás de sus elegantes escritorios y tienen el dinero, nosotros tenemos el poder". Poder de la unión ".
El personal clasificado cantó "Chop from the Top", un mensaje a la gerencia que, antes de intentar reducir la remuneración de los miembros de la clase trabajadora de la comunidad universitaria, deben analizar los salarios administrativos altamente pagados. Por ejemplo, el presidente de la Universidad de Oregon, Michael Schill, gana más de $ 720,000 al año y entrenador de fútbol Mario Cristobal gana $ 2.5 millones cada año. Compare esto con muchos de los trabajadores de primera línea que ganan menos de $ 15 dólares por hora, pero la administración todavía está diciendo que estos empleados están pidiendo demasiado. Estudiantes y simpatizantes de la facultad rodearon a la multitud bulliciosa de trabajadores, uniéndose en una declaración de colaboración para mejorar las condiciones de la universidad para el éxito de los estudiantes.
“Estoy aquí luchando por negociar porque merecemos algo mejor, Oregon merece algo mejor y nuestros estudiantes merecen algo mejor”, dijo Darrow Omar, un empleado clasificado de la Universidad Estatal de Portland.
Este impulso continuará durante el verano mientras el equipo de negociación continúa presionando a la gerencia por su oferta irrespetuosa y el personal se reúne para elevar el perfil de su campaña. Lo más importante que pueden hacer los miembros de la unidad de negociación para respaldar un contrato justo es asegurarse de que su membresía esté actualizada, lo que puede hacer haciendo clic aquí.
