Publicado: mayo 3, 2019

Para todos los trabajadores de la educación superior: el presidente de negociación Rob Fullmer está aquí para brindarles una actualización sobre lo que propusimos ayer a las universidades y cómo respondieron.

Publicado por SEIU Local 503 el viernes, mayo 3, 2019

 

 

 

 

Nuestro equipo de negociación de educación superior se reunió con la gerencia en Corvallis el 2 y 3 de mayo para presentar nuestras propuestas económicas. Éstas son las “carnes y papas” de nuestro contrato: salarios, beneficios y tiempo libre pagado, todas las cosas que involucran dinero.

Nuestras propuestas son razonables e importantes, pero dependen de lo que haga la Legislatura con los fondos para la Educación Superior. Es por eso que aparecer en el 20 de mayo rally en Salem es tan importante

Las universidades tienen la opción de priorizar a los trabajadores de primera línea sin poner a las escuelas en problemas financieros o requerir aumentos de matrícula. Más importante aún, nuestras propuestas significarían mantenerse al día con el aumento del costo de vida para los empleados de nuestro Sindicato que luchan por salir adelante, además de mantenernos por delante del aumento del salario mínimo.

Esto es lo que necesita saber:

  • Término del acuerdo: Estamos proponiendo un contrato de dos años que se extiende desde el 1 de julio de 2019 hasta el 30 de junio de 2021.

  • Salario: Estamos proponiendo un ajuste del costo de vida del 10% durante los próximos dos años. 5% el 1 de julio y otro 5% el 1 de julio de 2020. Proponemos aumentos escalonados regulares durante la vigencia del contrato. Además, pedimos eliminar el paso inferior y crear un nuevo paso superior, y repetir esa escalada de nuevo en 2020. Incluso los empleados que actualmente están en el paso superior recibirían aumentos de dos pasos.

  • Seguro de salud: Proponemos seguir el modelo de trabajador estatal aumentando los incentivos para los empleados que utilizan un plan de menor costo. Si puede elegir entre dos planes y usa el plan de menor costo, pagaría el 1% de la prima en lugar del 3%.

  • Jubilación: Al parecer, todos los años, los legisladores consideran recortes a nuestra jubilación. Es una de las muchas razones por las que el programa político de nuestra Unión es tan importante. Pero también podemos abordar estos ataques en la mesa de negociaciones. Este año, estamos proponiendo una regla que dice que si la Legislatura o una iniciativa de ley recorta cualquier parte de la contribución del empleador del 6% a nuestra jubilación, esa reducción se compensará con un aumento de salario.

  • Vacaciones: Estamos proponiendo aumentar nuestro límite de vacaciones de 250 a 350 horas, así como aumentar la salida de efectivo de 40 a 80 horas.

  • Permiso personal: Mejorar la licencia personal para todos los empleados. Actualmente, recibimos 24 horas al año. Nuestra propuesta aumentaría eso a 32 horas y estipularía que la licencia se puede usar en cualquier incremento con notificación al supervisor.

Esto es lo que puede hacer para marcar la diferencia:

Ganamos mostrando a la gerencia que estamos unidos y somos fuertes. Eso significa presentarse en el trabajo y en eventos en todo el estado.

Haga clic aquí para ver nuestro Plan para ganar de cuatro pasos.

En la unidad,

Equipo de negociación de educación superior SEIU 503
Rob Fullmer, presidente
Jo Hickerson (EOU)
Nilda Peña (OIT)
Gloria O'Brien (OSU)
Bill Harris (PSU)
Colleen Martin-Low (SOU)
Johnny Earl (UO)
Trisha Guy (WOU)
Catherine Stearns, Notetaker (jubilada de SEIU)
Keith Quick, portavoz (personal de SEIU)