A pesar de que las universidades están en camino de recibir $ 100 millones adicionales en fondos de la legislatura estatal, todavía tenemos que ver una propuesta económica revisada del equipo de administración, quien dijo que su triste oferta inicial se debió a la falta de fondos estatales. La falta de respeto que hemos sentido es real y está impulsada por la codicia de la gerencia más que por las dificultades económicas reales.

Pasamos una gran cantidad de tiempo negociando propuestas no económicas, incluido el Artículo 69 - Respeto mutuo. Cada miembro de nuestro equipo de negociación sindical habló sobre los impactos de un ambiente de trabajo hostil y las razones para proponer una ventana de 90 días en lugar de 30 días para denunciar el acoso o el comportamiento abusivo.

La gerencia parecía no tener empatía por el trauma causado por los comportamientos abusivos en el lugar de trabajo y dijo que si alguien no presenta una queja dentro de los 30 días, entonces no debe haber sido tan malo. Este es un insulto profundo para todos los que han luchado contra el abuso o el acoso en el trabajo, y nos mantenemos unidos para apoyar a nuestros compañeros de trabajo que han sido sometidos a este tipo de tratamiento. ¿Quiere que compartamos en la mesa de negociaciones para ayudarnos a ilustrar el alcance del problema que estamos tratando de abordar?

Haga clic aquí para compartir su historia, y podemos mantener su historia anónima si lo prefiere.

Nuestro equipo continúa enfatizando la flexibilidad y el respeto en el lugar de trabajo como nuestras principales prioridades no económicas.

La propuesta de la administración también es un recorte masivo para su atención médica, haga clic aquí para ver cómo usar la calculadora para ver exactamente cómo se vería afectado si la administración se saliera con la suya y recortara nuestros beneficios.