A pesar de que las universidades están en vías de recibir $100 millones adicionales en fondos de la legislatura estatal, aún no hemos visto una propuesta económica revisada del equipo directivo, quien afirmó que su decepcionante oferta inicial se debía a la falta de fondos estatales. La falta de respeto que hemos sentido es real y se debe a la avaricia de la administración, más que a dificultades económicas reales.
Dedicamos mucho tiempo a negociar propuestas no económicas, incluyendo el Artículo 69 (Respeto Mutuo). Todos los miembros de nuestro equipo de negociación sindical hablaron sobre las consecuencias de un ambiente laboral hostil y las razones para proponer un plazo de 90 días en lugar de 30 para denunciar acoso o comportamiento abusivo.
Haga clic aquí para compartir su historia. Podemos mantenerla anónima si lo prefiere.
Nuestro equipo continúa enfatizando la flexibilidad y el respeto en el lugar de trabajo como nuestras principales prioridades no económicas.