Publicado: junio 6, 2019

Un nuevo informe de SEIU Local 503, sindicato de proveedores de atención de Oregón, encontró que la negociación colectiva mejoró el nivel de atención disponible para las personas mayores y las personas con discapacidades.

In the twenty years that Oregon’s homecare and personal support workers have been in union, they have changed the entire shape of the long-term care system in the state. What used to be a government stipend program has been transformed into a professional workforce that creates tens of thousands of jobs and keeps aging populations and people with disabilities in their homes, maintaining positive health outcomes.

En un estudio reciente elaborado por nuestro sindicato, observamos cómo el hecho de tener un sindicato ha transformado las vidas de los proveedores de atención y los consumidores a los que les brindan servicios. Los resultados muestran una sorprendente diferencia sindical en lo que hemos logrado al trabajar juntos.

Haga clic aquí para leer el informe completo

Click here to read a fact sheet

The first key finding is that access to our union, which means great healthcare and a living wage, has decreased turnover so significantly that it has added some stability to a chaotic in-home care structure.

"A través de nuestro sindicato, hemos instituido la capacitación obligatoria para los trabajadores de atención domiciliaria y hemos reducido significativamente la rotación de personal", dijo Rebecca Sandoval, una trabajadora del cuidado del estado en Medford. "Estos cambios han cambiado la vida de los adultos mayores de nuestro estado y las personas con discapacidades".

Las tasas de rotación son tan importantes para los resultados de salud que a menudo son una calidad de apoyo, lo que significa que es uno de los factores más esenciales que garantizan el grado de atención que reciben nuestros consumidores.

Las mayores oportunidades de capacitación ayudan a los trabajadores de atención domiciliaria a tener éxito ya mantener un alto estándar de atención para todos en el programa. Los trabajadores de cuidado en el hogar ahora reciben un nivel estandarizado de capacitación, y podemos obtener certificaciones de desarrollo profesional para aumentar las habilidades.

Muchas agencias privadas de cuidado en el hogar, como Visiting Angels o Comfort Keepers, han tenido problemas con una rotación masiva, poca o ninguna capacitación y la incapacidad de brindar atención de manera consistente a las personas para las que están contratadas. Del mismo modo, sus salarios y beneficios a menudo están muy por debajo de lo que hemos ganado a través de nuestro sindicato. Juntos seguimos avanzando en el campo de la atención domiciliaria.

"En los años 20 desde que los residentes de Oregón votaron para permitir la negociación colectiva para nuestra unión de atención domiciliaria, hemos logrado avances increíbles", dijo Sandoval. "Hemos negociado los aumentos salariales, hemos obtenido acceso a beneficios como el seguro de salud y el tiempo libre pagado, y hemos elevado los estándares en la industria del cuidado a largo plazo".

Nuestro informe profundiza sobre cómo funcionan los servicios de atención domiciliaria en los diferentes estados en comparación con las agencias privadas, lo que no fue un accidente. Tenemos un sindicato fuerte que ha luchado para mejorar las vidas de los proveedores de atención y de los que reciben los servicios, y es debido al arduo trabajo de los proveedores de atención de todo el estado de Oregon que se unieron y encontraron su voz.