Nos complace anunciar que nuestro equipo de negociación de atención domiciliaria ha llegado a un acuerdo provisional con el estado sobre un nuevo contrato. Este incluye aumentos salariales para los cuidadores, días festivos adicionales y mucho más.  

A principios de este año, miles de miembros compartieron sus principales prioridades a través de encuestas de negociación: mejor pago, más ptiempo libre de ayuda y protegiendo nuestros beneficiosEste acuerdo tentativo da cumplimiento a todas esas prioridades.

Este momento es el resultado de dos años de organización y defensa, comenzando con sus respuestas a las encuestas de negociación, sus esfuerzos durante la sesión legislativa, sus voces en acciones dirigidas al DHS y el trabajo incansable de sus Equipo de negociación elegido por los miembros: Cristal DeJarnac, Patty Falkenstein, Diana Evens, Steve Shumate, Loril Eaton, Graciela Hernández Villegas, Phyllis Wills, Chris Christensen, Andrew Cook, Avery Horton, Jolene White, Barbara Evans, Angie Jelley y Joy'e Willman (escriba). 

Haga clic en el enlace para ver los aspectos más destacados de nuestra acuerdo tentativo! ​​​​​​

Sesión legislativa mixta para los miembros del SEIU 503

El periodo de sesiones legislativas de 2025 ha finalizado oficialmente. Incluyó importantes victorias, pero también dolorosas derrotas. Conseguimos financiación para nuestros contratos más importantes (Estatal y de Atención Domiciliaria) e inversiones cruciales en los Departamentos de Trabajo y Servicios Humanos, así como en nuestro Fideicomiso de Atención Médica para Trabajadores Esenciales. También logramos la aprobación de la SB 916, que extiende el seguro de desempleo a los trabajadores en huelga, una victoria laboral muy reñida.

Desafortunadamente, a pesar de meses de organización, la legislatura no logró aprobar un paquete de transporte y, como resultado, ahora nos enfrentamos a despidos devastadores en el ODOT (lea más abajo). Otra prioridad importante, la HB 3838, que habría establecido una junta de estándares laborales para los cuidadores, tampoco se aprobó en esta sesión.

Estamos frustrados. Pero también entusiasmados. Regresaremos en la próxima sesión, y mientras tanto, seguiremos luchando por los empleos, los derechos y la dignidad de los miembros de SEIU 503 en todo el estado.

El Congreso aprueba el proyecto de ley insignia del presidente Trump

El presidente Trump ha firmado su proyecto de ley de presupuesto y políticas que proporcionará billones de dólares en exenciones fiscales para los ultra ricos recortando Medicaid, la asistencia alimentaria y más a la gente vulnerable y aumentando la deuda nacional en billones de dólares.

Este proyecto de ley será devastador para nuestro estado, nuestras comunidades y nuestros afiliados. Como sindicato, seguiremos haciendo todo lo posible para reducir el impacto en nuestros afiliados, nuestros empleos y quienes servimos.

AVISO IMPORTANTE: Las reglas de elegibilidad para los beneficios de Carewell cambian el 1 de octubre

Una importante actualización de las normas de elegibilidad para los beneficios de Carewell entrará en vigor este otoño. A partir del 1 de octubre, los cuidadores deberán trabajar al menos 40 horas al mes de forma constante para mantener su elegibilidad para los beneficios. Específicamente, debes trabajar al menos 40 horas de unidad de negociación por mes durante 2 meses seguidos o los beneficios finalizarán 1 mes después de que trabajes menos de 40 horas por mes durante 2 meses seguidos.

Por ejemplo, si trabaja menos de 40 horas en octubre, pero trabaja 40 horas o más en noviembre, conservará su derecho a recibir beneficios. Sin embargo, si trabaja menos de 40 horas en octubre y también en noviembre, perderá su derecho a recibir beneficios a partir del 40 de enero de 1.

Haga clic aquí Para más información. También puedes consultar tus horas con MyCarewell503 y buscar más trabajo con Carina.

Derechos del proveedor de atención durante las investigaciones

¿Sabías que tienes derecho a representación sindical durante las entrevistas con el Servicio de Protección para Adultos (APS) y/o la Oficina de Capacitación, Investigaciones y Seguridad (OTIS)? Las investigaciones de APS y OTIS pueden llevarse a cabo con los trabajadores de atención domiciliaria, los trabajadores de apoyo personal y los asistentes de cuidado personal cada vez que se presenta una queja ante el estado alegando mala conducta por parte del proveedor de atención. Lea más sobre su... derechos como miembro de un sindicato aquí!

Alrededor de nuestra Unión

ODOT emite casi 500 avisos de despido

Probablemente haya visto las noticias. La legislatura de Oregón no aprobó un paquete de medidas de transporte, y casi 500 trabajadores del Departamento de Transporte de Oregón (ODOT) perderán sus empleos a finales de julio. Estos son sus compañeros miembros de SEIU. Son personas reales con empleos reales que mantienen a Oregón en marcha, y haremos todo lo posible para apoyar a nuestros miembros afectados en el futuro. Manténgase al tanto de las novedades y de cómo puede ayudar.

Los piquetes de trabajadores estatales en todo Oregón envían un mensaje claro: merecemos un contrato justo

¡Trabajadores estatales y simpatizantes realizaron piquetes en más de 60 lugares de trabajo en todo Oregón para demostrar a la gerencia estatal que los trabajadores hablan en serio sobre ganar un contrato justo!

Festival del Orgullo Laboral de Oregón

Únase al Movimiento Laboral de Oregón para el Desfile del Orgullo de Portland el domingo 20 de julio, Mientras marchamos en solidaridad con nuestros compañeros LGBTQ+ y demostramos nuestro compromiso con la defensa de los derechos de todos los trabajadores de Oregón, es más importante que nunca que el Partido Laborista de Oregón les demuestre su apoyo incondicional como aliados.

Próximos Eventos Registre eventos en Seiu503.org/calendarAsegúrese de revisar el Calendario de eventos regularmente para reuniones regionales en su área!