¿Qué hay en este número?
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Los trabajadores de atención domiciliaria de SEIU 503 recibirán un aumento en 2026: cuándo se materializará
Los trabajadores de atención domiciliaria, apoyo personal y asistentes de cuidado personal del SEIU Local 503 recibirán un aumento salarial de $1.25 por hora en 2026 según el nuevo acuerdo contractual 2025-2027. El aumento entrará en vigor para las horas trabajadas después del 1 de enero de 2026. El período de pago que incluye el 1 de enero también incluye 2025 horas para los trabajadores de atención domiciliaria y los PCA.
Este aumento se suma a los aumentos escalonados obtenidos en nuestro contrato anterior.
El momento en que verá la tasa más alta dependerá de su ciclo de pago (HCW/PCA vs. PSW usan diferentes cronogramas de nómina).
- Trabajadores de atención domiciliaria (HCW) + Asistentes de cuidado personal (PCA): El primer período de pago después del 1 de enero es del 11/1/26 al 24/1/26, y el cheque de pago se procesa el 4/2/26. Calendario de nóminas estatales.
- Trabajadores de apoyo personal (PSW): La tasa más alta comienza con las horas del 16/1/26 al 31/1/26, con cheques/depósito directo emitidos el 13/2/26 según la Calendario de pagos de PSW.
Nuestro contrato sindical protege las tasas salariales de los trabajadores (su pago por hora) — lo hace no controlar la cantidad de horas a las que un consumidor califica a través del Estado, o cuántas horas autorizadas un consumidor elige usar.
Si tiene alguna pregunta, comuníquese con el organizador de su sindicato o comuníquese con el Centro de asistencia para miembros de SEIU 503.
NOTA: Esto aclara que nuestro convenio colectivo garantiza el pago por hora, no las horas trabajadas.
Luchemos contra las exenciones fiscales para multimillonarios el 5 de febrero
¿Qué puedes hacer para proteger los fondos cruciales de Oregón? ¡Asiste a la manifestación sobre el presupuesto el 5 de febrero!
¡Únete a otros residentes de Oregón y a los miembros de la 503 para decir basta! Las personas más adineradas de Oregón no necesitan más exenciones fiscales mientras nuestros servicios esenciales sufren recortes que afectan a la gente trabajadora y a quienes lo necesitan. Nos reunimos para presionar a nuestros legisladores para que tomen una decisión sensata y desconecten nuestro código tributario del gobierno federal. Los valores de Oregón incluyen velar por el bien común, no solo por el beneficio de los ricos y poderosos.
Regístrese aquí ¡Y únete a nosotros en el Capitolio al mediodía!
Detengan las dádivas de Oregón a las grandes corporaciones
Desearíamos comenzar el nuevo año con mejores noticias, pero lamentablemente, con la corta sesión legislativa de Oregón a solo unas semanas de distancia, es hora de comenzar a organizarnos para luchar por nuestros miembros. Aquí hay una acción que puedes realizar después de registrarte para nuestra manifestación de presupuesto:
La lucha que tenemos entre manos es que Oregon podría perder hasta $15 mil millones en fondos federales durante los próximos 6 años porque el Congreso aprobó un proyecto de ley el año pasado que recorta Medicaid, recorta SNAP y otorga exenciones impositivas a las corporaciones y a los más ricos.
Oregón es uno de los pocos estados que imita estas exenciones fiscales federales, lo que significa que otorgaremos estos recortes fiscales masivos a las grandes corporaciones y a los ricos a menos que la Legislatura tome medidas. Una de estas reducciones fiscales otorgaría a las grandes corporaciones que operan en todo el mundo una exención fiscal en Oregón, incluso si no beneficia en absoluto a los oregonianos. Esto podría costar a los oregonianos 380 millones de dólares que, de otro modo, podrían financiar servicios esenciales como escuelas, atención médica y guarderías.
Para empeorar todo esto, Oregón ya enfrenta un déficit presupuestario de casi $800 millones para el presupuesto actual debido al proyecto de ley federal, y la situación solo empeorará. En los próximos años, cada dólar contará, y no podemos desperdiciar $380 millones. Dígaselo a sus legisladores ahora¡Detengan estos nuevos regalos a las grandes corporaciones!
Pago de prima de vacaciones: ¿Por qué en Nochevieja y no en Año Nuevo?
Al negociar nuestro contrato, no solo negociamos beneficios sobre el papel, sino que nos aseguramos de que el contrato refleje las condiciones reales del trabajo de cuidado a domicilio. Por eso luchamos por una paga especial en Nochevieja en lugar de Año Nuevo.
Para muchos trabajadores de atención domiciliaria, la Nochevieja es un día de trabajo necesario que requiere una atención especial: los fuegos artificiales, el aumento del consumo de alcohol y las actividades nocturnas pueden aumentar los riesgos de seguridad y las necesidades de apoyo, especialmente para muchos de nuestros clientes veteranos. Priorizamos el pago de días festivos el día en que los trabajadores de atención domiciliaria tienen más probabilidades de brindar cobertura esencial y contribuir a la seguridad de los consumidores.
Esta victoria forma parte de una expansión más amplia del pago por días festivos: se añadieron cuatro nuevos días festivos —Nochevieja, Día de Martin Luther King Jr., Juneteenth y Día de los Veteranos—, además de los cinco días festivos que ya habíamos ganado. Y recuerden, la prima de pago por días festivos se aplica cuando trabajan el día festivo, con tiempo y medio por las primeras ocho horas trabajadas ese día.
Lista completa: Vacaciones con pago premium de vacaciones
- Vispera de Año Nuevo
- Dia de Martin Luther King Jr.
- Juneteenth
- Día de los Veteranos
- Día Conmemorativo Memorial
- Día de la Independencia (4 de julio)
- Día del Trabajo
- Día de Acción de Gracias
- Día de Navidad
503 miembros se unen a los trabajadores en huelga de Starbucks para marchar hacia la sede de Seattle
Justo antes de las fiestas, un autobús lleno de 503 miembros y trabajadores de Starbucks de Oregón participó en una contundente protesta en la sede de la compañía. Miles de trabajadores de Starbucks en todo el país llevan más de un mes en huelga debido a la negativa de la gerencia a negociar un contrato justo. Trabajadores y simpatizantes se mantuvieron presentes las 24 horas del día en las escaleras de la sede corporativa hasta el 22 de diciembre, desafiando el intenso frío, el viento y la lluvia.
Starbucks puede permitirse un nuevo contrato: los ingresos de la compañía por un solo día son suficientes para liquidar el contrato que exigen los trabajadores. Su director ejecutivo, Brian Nichols, gana 6,666 veces el salario promedio de un empleado.
Estamos orgullosos de apoyar al SBWU (Sindicato de Trabajadores de Starbucks) en su lucha por su primer contrato. Ver un vídeo De la acción aquí.
“Hacemos a Estados Unidos grande”: Manifestación del Día de Martin Luther King pide justicia y protección para las comunidades inmigrantes
El lunes 19 de enero, de 11:00 a. m. a 3:00 p. m., miembros de la comunidad de todo Oregón se reunirán en el Capitolio del Estado de Oregón en Salem para una manifestación del Día de Martin Luther King Jr. titulada "Hacemos que Estados Unidos sea grande". La manifestación está dirigida por estudiantes y organizada por la coalición Si Se Puede Oregon, junto con miembros de la comunidad y organizaciones asociadas de todo el estado.
La manifestación, celebrada en honor al legado del Dr. Martin Luther King Jr., reunirá a familias, trabajadores, estudiantes, líderes religiosos y defensores para pedir un trato digno, justo y humano para las comunidades inmigrantes de Oregón.
Los participantes se unen en torno a tres demandas fundamentales:
- Fin a la retórica odiosa y deshumanizante dirigida a los inmigrantes
- Una solución justa y a largo plazo mediante una reforma migratoria significativa
- Medidas más contundentes del Estado de Oregón para ampliar sus límites en la protección de las comunidades inmigrantes y de estatus mixto
El evento es gratuito y abierto al público. Todos están invitados y se les anima a asistir.
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