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¿Qué hay en este número?
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El 1 de enero, nuestro nuevo contrato ofrecerá importantes aumentos salariales, mayor reembolso por kilometraje y más.
Los trabajadores de atención domiciliaria del SEIU Local 503 recibirán un aumento salarial de $1.25 por hora a partir del período de pago que comienza el 1 de enero de 2026. Esto es parte del convenio colectivo de trabajo 2025-2027 recientemente ratificado con la Comisión de Atención Domiciliaria de Oregon.
Los detalles clave de los aumentos salariales para 2026 y años posteriores incluyen:
- Período de pago que comienza el 1 de enero de 2026: Un aumento salarial de $1.25 por hora.
- Período de pago que comienza el 1 de enero de 2027: Un aumento salarial adicional de $1.75 por hora.
Estos aumentos se suman a los aumentos escalonados obtenidos en un contrato anterior. El objetivo del nuevo contrato es garantizar que para el 1 de julio de 2027 la mayoría de los proveedores ganen al menos $25 por hora, y los trabajadores más experimentados potencialmente ganen hasta $27 por hora.
Además, Nuestro acuerdo contractual incluye un aumento en las tarifas de reembolso de millas, que aumentarán a $0.70 por milla. en el período de pago que comienza el 1 de enero de 2026, igualando la tasa federal. Para más información, los miembros pueden visitar el sitio web local de SEIU503. sitio web.
Seguridad contractual para trabajadores de atención domiciliaria: sin recortes salariales ni de horas
Los trabajadores de atención domiciliaria han expresado su preocupación por posibles recortes salariales y de horas debido a los recortes en la financiación federal. Estas preocupaciones son reales y comprensibles; después de todo, los trabajadores de atención domiciliaria dependen de salarios y horarios estables para mantener a sus familias y a las personas que cuidan.
El contrato actual de atención domiciliaria es vinculante para los próximos dos años y no incluye recortes salariales ni de horas. Los trabajadores seguirán recibiendo los salarios y horas garantizados por este acuerdo. Si se proponen cambios en el futuro, tendríamos que volver a la mesa de negociaciones con los trabajadores en el centro de la conversación. — y no aceptaremos recortes que dañen la capacidad de los trabajadores para llegar a fin de mes.
Nuestros trabajadores de atención domiciliaria mantienen a las personas mayores y a las personas con discapacidad seguras e independientes en sus hogares. Merecen estabilidad, respeto y la seguridad de que sus medios de vida no se verán afectados por recortes inesperados. – Melissa Unger, Directora Ejecutiva de SEIU 503 |
Alegrando la temporada: Nuevos beneficios de pago de vacaciones
Pronto llegarán el día de Navidad y la víspera de Año Nuevo, y ahora ambos son elegibles para recibir el pago de vacaciones según nuestro contrato de atención domiciliaria.
Si trabaja en el día feriado aprobado, se le pagará tiempo y medio por hasta 8 horas de horas autorizadas trabajadas.
Si solo trabaja 3 horas, tiene derecho al pago de vacaciones por esas 3 horas; si trabaja 10 horas, recibirá el pago de vacaciones por 8 de esas 10 horas y el pago regular por las otras 2 horas.
En Nochevieja, recibirás el pago de vacaciones hasta la medianoche de ese día. Si tu turno se extiende más allá de esa hora, recibirás el pago regular por las horas adicionales que caigan el día de Año Nuevo.
Nuestro más reciente victoria del contrato también agrega Dia de Martin Luther King Jr. (Enero de 19), Juneteenth (19 de junio), y Día de los Veteranos (11 de noviembre) a nuestras vacaciones previamente ganadas de Julio 4, Día del Trabajo, Día Conmemorativo Memorial , Acción de Gracias y Día de Navidad.
¿Ha reclamado su crédito fiscal político de $50?
Mientras nos preparamos para despedirnos del 2025, asegúrese de utilizar el Crédito Fiscal Político de $50 de Oregon antes de fin de año. Los residentes de Oregón que presenten su declaración de impuestos de 2025 y ganen menos de $75,000 (individual) o $150,000 (pareja que presenta una declaración conjunta) son elegibles. Si este es su caso y no ha realizado ninguna contribución política este año, asegúrese de contribuir hoy mismo al comité de acción política de su sindicato, CAPE. Los multimillonarios pueden emitir cheques millonarios para candidatos antiobreros, pero miles de miembros de SEIU 503 que donan $5 o $10 al mes a CAPE se suman y representan nuestra mejor oportunidad para luchar y ganar por las familias trabajadoras. Haga clic aquí ¡Para obtener tu crédito!
A partir del 31 de diciembre de 2025: Nuevo sistema de aviso de remesas electrónicas para trabajadores sociales.
A partir del 31 de diciembre de 2025, el Estado hará la transición a un sistema de aviso de remesas electrónico, que reemplazará al actual sistema predeterminado de remesas en papel. Los trabajadores de apoyo personal (PSW) que deseen seguir recibiendo avisos de remesas en papel seguirán teniendo esa opción, pero deberán registrarse.
Dentro de los 90 días posteriores a la ratificación del contrato, los PSW tendrán la oportunidad de optar por las remesas en papel. SEIU ayudará a redactar y distribuir este aviso para que el proceso sea fácil de entender y completar.
Para asegurarse de que nadie pierda su oportunidad, el Estado se comprometió a enviar tres notificaciones separadas sobre la opción en papel:
- Dos avisos antes del 31 de diciembre de 2025
- Un aviso después del 31 de diciembre de 2025
Si prefiere seguir recibiendo avisos de remesa en papel, siga las instrucciones que recibió en su correo electrónico del Estado. Si no recibió un correo electrónico o necesita ayuda, comuníquese con la Comisión de Atención Domiciliaria de Oregón (OHCC) al 877-867-0077 o envíe un correo electrónico. OHCC@odhsoha.oregon.gov
Seguro de vida gratuito de $2,500 para miembros del sindicato SEIU Local 503: designe a su beneficiario ahora
Todos los miembros activos de SEIU Local 503 quedan inscritos automáticamente en una póliza de seguro de vida gratuita de $2,500, que entra en vigencia el primer día del mes siguiente al pago de su primera cuota de membresía.
Es importante que los miembros elijan un beneficiario para esta póliza para que podamos contactar a sus seres queridos si es necesario. Puede designar o actualizar sus beneficiarios mediante este enlace: Formulario de beneficiario utilizable
¿Tiene preguntas? Comuníquese con la oficina de Ventajas para la Membresía de SEIU Local 503 al (503) 772-6569.
Utilice su descuento de Columbia Sportswear esta temporada navideña
Si buscas ideas para tus compras navideñas, ¡no busques más! Los miembros de SEIU Local 503 tienen acceso a la tienda para empleados de Columbia Sportswear este mes, además de grandes descuentos en marcas reconocidas. Detalles del pase de SEIU Local 503:
Fechas válidas: 5 de diciembre – 28 de diciembre
Descuento: Disfrute de un 40% de descuento en toda la tienda
- Es Acerca Hora del boleto dorado – ¡Ahorre un 50% en estilos seleccionados y un 10% adicional en toda su compra!
- Marcas: Compre los últimos estilos de Columbia, SOREL, Mountain Hardwear y prAna
- Cómo usar: Muestre el pase digital en su teléfono o traiga una copia impresa y un comprobante de afiliación. Puede encontrar su pase digital aquí
- Política de invitados: traer hasta cuatro invitados por visita
Nota: Solo para acceso a la tienda de empleados (no válido en línea)
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