Publicado: febrero 27, 2025
Mandato (artículo 10.9)#
- No se puede exigir a los LPN que trabajen más allá de sus turnos programados, excepto en situaciones de emergencia (como ausencias no planificadas debido a enfermedad o condiciones climáticas adversas).
- Si es obligatorio, los LPN recibirán una prima de turno adicional de $5.50 por hora además de su salario base.
- El trabajo voluntario de permanencia en el trabajo califica para un bono de turno adicional y hasta cuatro horas de tiempo libre remunerado (PTO) por turno.
- No se requerirá que ningún LPN trabaje más de una vez en un período de 60 días, y no se le exigirá que trabaje más de cuatro horas más allá de su turno programado.
- El mandato se asignará en orden de antigüedad rotativo, comenzando con el LPN de menor antigüedad en el turno.
Niveles de personal (artículo 10.9)#
- El empleador desarrollará una herramienta de dotación de personal basada en la agudeza visual para los LPN, con comentarios recopilados del personal de cada instalación antes de la implementación. Esta herramienta estará disponible el 1 de enero de 1 y se exhibirá en un área accesible para que los empleados la vean.
Salarios y escala salarial (artículo 11)#
- Todos los LPN serán ubicados en la escala salarial de LPN en función de los años de experiencia con licencia, incluida la experiencia fuera del estado.
- No se colocará a ningún LPN entre los escalones. Si el salario de un LPN se encuentra entre los escalones, se lo trasladará al siguiente escalón superior.
- Garantía de aumento mínimo del 5%: si el ajuste salarial de un LPN resulta en un aumento de menos del 5%, avanzará pasos adicionales para recibir al menos un aumento del 5%.
- La nueva escala salarial entrará en vigor el 1 de enero de 2025.
Aumentos salariales anuales#
- 1 de octubre de 2025 – 3%
- 1 de julio de 2025 – 1%
- 1 de octubre de 2026 – 3%
Tarifas de contratación (artículo 11)#
- Los LPN recién contratados serán ubicados en la escala salarial en función de sus años de experiencia.
- La experiencia de empleo fuera del estado contará para la colocación en la escala.
Pago de vacaciones y prima de vacaciones#
- Los LPN recibirán paga de vacaciones por todos los días festivos designados, incluso si no trabajan el día festivo.
- Los LPN que trabajen en días festivos recibirán:
- Tiempo y medio por todas las horas trabajadas en el día festivo.
- Doble salario por Acción de Gracias y Navidad.
- Para calificar para el pago de vacaciones, los LPN deben trabajar su último turno programado antes y después del feriado, a menos que estén en licencia aprobada.
- El pago de vacaciones se realizará a razón de 8 horas y al salario regular del empleado.
Diferenciales de turno (artículo 11.4)#
Bonificaciones por longevidad (artículo 11.6)#
Seguridad y formación (artículo 26)#
- El empleador proporcionará vacunas y exámenes gratuitos de detección de hepatitis B, gripe, pruebas de tuberculosis y otros riesgos de salud.
- Los nuevos empleados de LPN recibirán hasta cinco (5) días de capacitación práctica paga antes de ser incluidos oficialmente en el programa.