Actualización sobre las negociaciones, ¡Promesa de huelga!
Nuestro equipo de negociación de Educación Superior ha declarado un punto muerto en las negociaciones.
Declarar un punto muerto no significa que se detengan las negociaciones, pero sí preserva nuestro derecho a la huelga si la dirección no hace ningún avance real en la mesa de negociaciones para llegar a un acuerdo sobre este contrato.
Nuestro equipo de negociación se reunió con la gerencia para mediación los días 5 y 6 de agosto en el campus de OSU en Portland. Logramos algunos avances, pero seamos realistas sobre lo que la gerencia aún presenta: propuestas que eliminan nuestros derechos durante el proceso de despido, abren la puerta a la subcontratación de nuestros puestos de trabajo, recortan nuestra cobertura médica y garantizan que nuestros salarios sigan estando por debajo del costo de vida real. Esa no es una oferta seria para un contrato justo. Es un mensaje de que la gerencia aún no escucha a los empleados de planta, y no lo aceptaremos.
¿Aún no has firmado el compromiso de huelga? Esta es la acción más importante que puedes realizar ahora mismo para ayudar a conseguir un contrato justo: firma el compromiso de huelga.
Ya estamos viendo cifras récord de trabajadores que se suman al compromiso. Cada firma demuestra a la gerencia que estamos unidos, y cuantos más firmemos, más poder tendrá nuestro equipo de negociación para luchar por un contrato justo. El tiempo apremia, y ese poder está en nuestras manos.
¿Ya has hecho la promesa? Sigue adelante. Vestir de morado, asistir a manifestaciones y acciones, y enviar correos electrónicos a los rectores de las universidades ya están influyendo en la dirección, y son una parte importante de por qué hemos ganado terreno hasta ahora. No bajen la guardia. Compartan esta actualización con sus compañeros de trabajo que aún no se han sumado y compartan nuestra Preguntas frecuentes sobre el compromiso de huelga si tienen preguntas.
Actualización de negociación
- Un contrato de dos años, con ajustes anuales por costo de vida que se corresponden con la inflación.
- Incremento diferencial de longevidad del 0.5% por cada cinco años trabajados.
- Mantener los pasos ambos años.
- Mantener los planes de seguro médico.
- Mantener la cláusula contractual actual relativa al plan de comidas reducido en la Universidad de Oregón y la Universidad Estatal de Ohio.
- Un descuento en el estacionamiento para los trabajadores peor pagados.
- Un contrato de cuatro años con un ajuste por costo de vida (COLA) único garantizado del 0.75% en enero de 2027. Su propuesta también incluye la oportunidad de volver a la mesa de negociación en 2028 para renegociar los términos económicos.
- Congelación de los incrementos salariales para el año fiscal 2026-2027. Los incrementos se mantendrán sin cambios durante los otros tres años.
- Eliminar la garantía de una opción de seguro médico de bajo costo (lo que podría significar que miles de nosotros paguemos más por el seguro médico mientras nuestros salarios están congelados).
- Logramos que se incluyera un nuevo texto sobre los derechos de las personas transgénero en el artículo "No a la discriminación".
- Logramos un mayor acceso a los expedientes del personal para que los delegados sindicales puedan representar mejor a sus compañeros durante los procedimientos disciplinarios y de quejas.
- Logramos frenar con éxito los ataques contra los artículos sobre vacaciones, bajas por enfermedad y disciplina.
Retiramos nuestras propuestas sindicales sobre inteligencia artificial y un programa piloto de semana laboral de 32 horas.