Publicado: Abril 16, 2019

El 10 y 11 de abril * nuestro equipo electo de negociación de la Mesa Central de Trabajadores del Estado investigó las propuestas que hemos intercambiado con la gerencia durante las últimas semanas. Aunque las propuestas económicas tienen que esperar hasta que la Legislatura establezca el presupuesto, estamos comenzando a trabajar en cuestiones no económicas que los miembros plantearon en encuestas y reuniones de negociación en todo el estado. Siga este enlace para ver los resultados de nuestra encuesta de negociación estatal.

Es posible que haya escuchado que PERS está, una vez más, bajo ataque. La semana pasada, el gobernador anunció un plan para pagar parte del pasivo no financiado del PERS y transferir algunos de los costos a los empleados. La directora ejecutiva de 503, Melissa Unger, dice que el plan actual “coloca demasiada carga sobre los empleados públicos. [Esto] representa una promesa incumplida para los miembros que hacen su trabajo todos los días y esperan que el Estado mantenga su parte del trato ". Si bien es demasiado pronto para saber qué propuestas ganarán terreno, alentamos a todos a que escriban a sus legisladores y al gobernador para informarles lo que significaría un recorte a la jubilación para usted y su familia. Haga clic aquí para enviar un correo electrónico a sus legisladores.

No importa lo que suceda con el PERS, lo más importante que podemos hacer para asegurarnos de que ganemos los aumentos que merecemos en la mesa de negociaciones es aprobar una reforma de ingresos real para nuestro estado. Asegúrese de inscribirse en el evento de mayo 20th United para un mejor rally de Oregon.

 

 

* Puede encontrar la actualización del 28 de marzo sobre salarios y beneficios con comparaciones de propuestas en paralelo aquí.