Gracias al arduo trabajo de los LPN de Volare que se han organizado y se han mantenido unidos, nuestro equipo de negociación de Volare ha logrado cambios importantes en nuestro contrato sindical que afectan nuestros salarios, condiciones de trabajo y beneficios.

Mandato (artículo 10.9)

• No se puede exigir a los LPN que trabajen más allá de sus turnos programados, excepto en situaciones de emergencia (como ausencias no planificadas debido a enfermedad o condiciones climáticas adversas).
• Si es obligatorio, los LPN recibirán una prima de turno adicional de $5.50 por hora además de su salario base.
• El trabajo voluntario de permanencia en el trabajo califica para un bono de turno adicional y hasta cuatro horas de tiempo libre remunerado (PTO) por turno.
• No se requerirá que ningún LPN trabaje más de una vez en un período de 60 días, y no se le exigirá que trabaje más de cuatro horas más allá de su turno programado.
• El mandato se asignará en orden de antigüedad rotativo, comenzando con el LPN de menor antigüedad en el turno.

Niveles de personal (artículo 10.9)

• Se han establecido proporciones mínimas de LPN por paciente:
  • Unidades especializadas: 1:20 (día/noche), 1:25 (noche)
  • Unidades de cuidados a largo plazo: 1:25 (día/noche/noche siguiente)
• Si a un LPN se le asignan más de 15 pacientes especializados o 25 pacientes a largo plazo durante el turno diurno o nocturno, se le asignará una enfermera de tratamiento para que lo ayude. Nota: A los LPN del turno NOC no se les asignarán más de 1 paciente especializado o de largo plazo de cada 25.

Salarios y escala salarial (artículo 11)

• Todos los LPN serán ubicados en la escala salarial de LPN en función de los años de experiencia con licencia, incluida la experiencia fuera del estado.
• No se colocará a ningún LPN entre los escalones. Si el salario de un LPN se encuentra entre los escalones, se lo trasladará al siguiente escalón superior.
• Garantía de aumento mínimo del 5%: si el ajuste salarial de un LPN resulta en un aumento de menos del 5%, avanzará pasos adicionales para recibir al menos un aumento del 5%.
• La nueva escala salarial entrará en vigor el 1 de enero de 2025.

Aumentos salariales anuales

• 1 de octubre de 2024 – 3%
• 1 de julio de 2025 – 1%
• 1 de octubre de 2025 – 3%
• 1 de octubre de 2026 – 3%

Tarifas de contratación (artículo 11)

• Los LPN recién contratados serán ubicados en la escala salarial en función de sus años de experiencia.
• La experiencia de empleo fuera del estado contará para la colocación en la escala.

Pago de vacaciones y prima de vacaciones

• Los LPN recibirán paga de vacaciones por todos los días festivos designados, incluso si no trabajan el día festivo.
• Los LPN que trabajen en días festivos recibirán:
  • Tiempo y medio por todas las horas trabajadas en el día festivo.
  • Doble salario por Acción de Gracias y Navidad.
• Para calificar para el pago de vacaciones, los LPN deben trabajar su último turno programado antes y después del feriado, a menos que estén en licencia aprobada.

Diferenciales de turno (artículo 11.4)

• Turno de tarde (2:00 a 10:00 horas): 0.50 $/hora
• Turno de noche (10:00 h – 6:00 h): 0.75 $/hora
• Turno de fin de semana (viernes 10:00 h – lunes 6:00 h): $1.00/hora

Nota: Los empleados de la unidad de negociación que participan en un programa de fin de semana seguirán recibiendo su diferencial del programa de fin de semana si continúan trabajando turnos los viernes, sábados y domingos, tal como se describe en el acuerdo del programa. Si un empleado de la unidad de negociación tiene una ausencia injustificada y sin protección durante el período de pago, perderá el diferencial del programa de fin de semana correspondiente a ese período.

Bonificaciones por longevidad (artículo 11.6)

Los LPN serán elegibles para recibir bonificaciones por longevidad basadas en sus años de servicio, pagadas después de la fecha de aniversario del empleado:

Los LPN con más de 10 años de servicio recibirán su bono de longevidad retroactivo dentro de los 30 días posteriores a la ratificación del contrato.

Seguridad y formación (artículo 26)

• No se requerirá que los LPN trabajen en violación de la Ley de Práctica de Enfermería de Oregon.
• El empleador proporcionará vacunas y exámenes gratuitos de detección de hepatitis B, gripe, pruebas de tuberculosis y otros riesgos de salud.
• Los nuevos empleados de LPN recibirán hasta cinco (5) días de capacitación práctica paga antes de ser incluidos oficialmente en el programa.

PWOCHEN ETAP YO

Con nuestro nuevo contrato, los LPN han obtenido un salario justo, condiciones de trabajo más seguras y una mayor seguridad laboral. Si tiene alguna pregunta o necesita más aclaraciones, comuníquese con un miembro del equipo de negociación de su sindicato.