Recientemente, un empleado en servicios de prueba en el Departamento de Ingresos fue despedido después de presentar una queja ante RR.HH. sobre el trato irrespetuoso de un administrador. El administrador en cuestión recibió múltiples quejas previas de otros empleados. Aunque está pendiente una investigación independiente, el administrador en cuestión continúa con su trabajo diario.

Los líderes de los miembros de Revenue sintieron que el despido del empleado se hizo en represalia por las quejas con Recursos Humanos. Sin embargo, el empleado estaba recibiendo servicios de prueba y el contrato estatal actualmente no proporciona un proceso de quejas para ellos. Los miembros de Revenue querían apoyarlos independientemente; después de todo, estamos en un sindicato para que podamos apoyarnos mutuamente. Los líderes miembros se pusieron en contacto con el director adjunto y pidieron una ruptura de la unidad para presionar a la dirección.

En la mañana del 27 de noviembre, a la vicepresidenta sublocal de Revenue, Tami Combs, se unieron casi 30 miembros y aliados, incluidos 503 miembros de Agricultura, Educación y más de 20 miembros de Revenue. El grupo se reunió en el vestíbulo antes de llenar los ascensores para asistir a la reunión. El Director Adjunto se reunió con los miembros durante más de una hora, escuchando preocupaciones sobre una cultura de oficina cada vez más poco profesional de varios trabajadores y delegados. Aunque se reiteró que no se tomarían medidas para traer de regreso al empleado despedido antes de que se cerrara la investigación, los miembros abrieron una línea de comunicación con el Director Adjunto de Ingresos, quien luego se comprometió a darnos una voz sobre cómo mejorar su lugar de trabajo.

Está previsto que la investigación se cierre a mediados de diciembre. Esté atento a las formas en que puede apoyar a los miembros del Departamento de Ingresos mientras continúan trabajando para mejorar una cultura de oficina poco profesional.