Publicado: Marzo 8, 2022

La sesión legislativa de Oregón de 2022 finalizó el viernes, luego de que los legisladores aprobaran todos nuestros proyectos de ley prioritarios. Las sesiones cortas son momentos difíciles para aprobar proyectos de ley de políticas, pero a través de la defensa de los miembros de SEIU 503 y el trabajo con socios en todo Oregón, pudimos promover importantes leyes que tendrán un impacto en nuestro estado en las próximas décadas. 

La máxima prioridad de nuestro sindicato era continuando nuestro trabajo para poner fin a la crisis de personal de atención al pasar SB 1556, cual creará la base para un escalafón profesional para fomentar la movilidad laboral y el avance de los cuidadores y ayudar a reducir la rotación y atraer trabajadores. Después de que la gobernadora Kate Brown promulgue la ley SB 1556, habremos ayudado a mover una palanca importante para abordar la dotación de personal de atención y aumentar la transparencia para los consumidores y sus familias. Esta es una legislación verdaderamente innovadora.  

La legislatura liberó fondos significativos para abordar de manera significativa la crisis de personal que afecta a nuestros miembros y a las personas que cuidan en el Hospital Estatal de Oregón, y creó una nota de presupuesto que requiere gestión en el Departamento de Servicios Humanos de Oregón para mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores elegibles.

Este año, el Orden del día de Fair Shot era ambicioso, audaz, y lo descubriríamos, alcanzable. Esto es lo que ayudamos a hacer realidad: 

Horas Extras de los Trabajadores Agrícolas (HB 4002) finalmente pone fin a la exclusión de los trabajadores agrícolas de las leyes de horas extras de Oregón. Esta exclusión es parte del vergonzoso legado del racismo, ya que los legisladores del Sur señalaron explícitamente la “cuestión racial” involucrada en el pago de horas extras a los trabajadores agrícolas. A partir de 2023, los trabajadores agrícolas comenzarán a recibir el pago de horas extras después de 55 horas de trabajo; en los próximos años, el pago de horas extras comenzará después de 40 horas de trabajo, al igual que otros trabajadores de Oregón.  

La Representación Legal Universal (SB 1543) mejorará el acceso a la justicia y promoverá los derechos de los inmigrantes. Promueve el debido proceso y el acceso a la justicia para los inmigrantes de Oregón al brindar servicios legales de inmigración gratuitos y culturalmente sensibles a los Oregonianos de ingresos calificados que enfrentan la deportación.  

Transforming Justice (SB 1510) reducirá las interacciones innecesarias con las fuerzas del orden que aumentan los riesgos de fuerza y ​​violencia excesivas, mejorará el éxito de las personas en libertad condicional y bajo palabra, y financiará servicios que reducirán las disparidades raciales que prevalecen en el sistema de justicia penal de Oregón. 

El alivio de calor de emergencia (HB 4058 y SB 1536) eliminará las barreras e incentivará las tecnologías de enfriamiento que salvan vidas para los habitantes de Oregón vulnerables a medida que nuestro estado enfrenta olas de calor récord. SEIU 503 llamó a la acción urgente después del calor mortal del verano pasado.  

Oregón realizó importantes inversiones que se incluyeron en el Presupuesto Popular. Desde vivienda hasta cuidado de niños y pagos directos a hogares de bajos ingresos, estas inversiones ayudarán a las comunidades que han sido más afectadas por la pandemia y la falta de fondos histórica y continua y la opresión racial, económica y de género. 

Ser capaz de lograr tanto en una sesión corta muestra lo importante que es tener campeones pro-trabajadores al frente de nuestro estado. Este año, tendremos que trabajar arduamente para elegir a las personas que necesitamos para ayudar a Oregón a salir de la pandemia de una manera que centre a las familias trabajadoras, comenzando con la elección Tina Kotek como nuestro próximo gobernador. Saboreemos estas victorias y luchemos por más, juntos en unión.