La legislatura de Oregon es convocar a una sesión especial hoy para abordar la responsabilidad policial y la respuesta COVID-19. Es importante saber que ajustes presupuestarios relacionados con la pandemia no serán considerados durante esta sesión especial. Los líderes estatales están esperando ver qué contiene el próximo paquete de recuperación federal para evitar hacer recortes innecesarios en los presupuestos de las agencias.
A principios de este mes, los comités legislativos se reunieron para establecer las bases para las sesiones especiales. Las principales actualizaciones incluyen:
Departamento de Empleo - Después de varias horas de audiencias legislativas que atrajeron más atención a los desafíos en OED tanto para los miembros como para los oregonianos que necesitan desesperadamente sus beneficios, la gobernadora Kate Brown solicitó y recibió la renuncia de la directora Kay Erickson. David Gerstenfeld, anteriormente Director de Licencia Médica Familiar Pagada, es ahora Director Interino. Los miembros de SEIU presentaron 13 testimonios para el registro, lo que ayudó a impulsar la necesidad urgente de cambios importantes para eliminar el retraso y hacer que las personas reciban sus cheques.
Trabajadores de atención domiciliaria y de apoyo personal: SEIU continúa abogando por el suministro adecuado de PPE, el tiempo de enfermedad y el pago adicional (por riesgo) para los trabajadores sanitarios / trabajadores domésticos. Los miembros de SEIU pudieron defender y recibir fondos para las pruebas de HCW y PSW. Si bien no es suficiente, es un paso en la dirección correcta reconocer que las personas que sirven a nuestros más vulnerables no pueden hacer ese trabajo si no saben si pueden ser portadores del virus o no.
Hogares de ancianos: después de que los trabajadores de hogares de ancianos SEIU 503 abogaran por las pruebas en centros de atención a largo plazo, la gobernadora Kate Brown anunció que Oregon implementará un plan integral de pruebas de coronavirus para proteger a los residentes y al personal de los centros de atención a largo plazo. Los propietarios de asilos de ancianos recibieron un aumento de Medicaid del 2.5% para el pago por peligrosidad y PTO y hemos ganado cartas de acuerdo para aumentar el acceso al PTO en algunas instalaciones, pero todavía tenemos trabajo por hacer, incluyendo asegurar el pago por peligrosidad, PTO, más personal y suficiente PPE para todos los trabajadores de hogares de ancianos y de cuidados a largo plazo.
Departamento de Geología e Industrias Minerales - Gracias al trabajo de los miembros de SEIU, DOGAMI obtuvo su presupuesto de segundo año en una audiencia el viernes 5 de junio. Esto significa que el trabajo crítico de la Agencia puede continuar el próximo año fiscal.
Departamento de Servicios Humanos: desde el comienzo de la crisis de COVID, el DHS ha realizado cambios en la elegibilidad para varios programas que ayudan a los habitantes de Oregón, incluidos los beneficios de guardería relacionada con el empleo (ERDC) y SNAP (cupones de alimentos). Estos cambios continuarán durante todo el estado de emergencia. Además de las políticas para ayudar a las familias, el DHS también ha trabajado con la División de Aprendizaje Temprano para otorgar una serie de subvenciones a los proveedores de cuidado infantil para garantizar que puedan permanecer abiertos de manera segura o reabrir para atender a los trabajadores esenciales lo antes posible.
Autoridad Juvenil de Oregon: el director Joe O'Leary ha estado llevando a cabo actualizaciones de COVID / reuniones presupuestarias con el personal representado de SEIU / AFSCME y los líderes de la agencia e informa muy pocas o ninguna incidencia de infecciones del personal o de los jóvenes durante los últimos meses en las instalaciones. También compartió las solicitudes del gobernador y el director financiero. pidiendo otro conjunto de opciones que reduzcan el gasto en un 2% y un 4% respectivamente. Si bien es mucho más bajo que los $ 27 millones propuestos inicialmente en 'recortes de asignaciones', el impacto compuesto del 2% y 4% durante 2 años es realmente 4% y 8% en un año, lo que sería de $ 5.8 millones o $ 11.7 millones. No hubo reducciones de compensación específicas de la agencia o licencias, solo posibles recortes dentro de cada asignación en el presupuesto de OYA.
A medida que continuamos presionando al gobierno federal para que proporcione fondos para evitar recortes en el presupuesto estatal, la demora en las conversaciones sobre el presupuesto de la agencia permite a los miembros de SEIU 503 la oportunidad de comparte nuestras historias con los legisladores para que sean conscientes del impacto de sus decisiones. Los presupuestos no son solo números; hay personas detrás de cada línea de pedido. Compartir la importancia de nuestro trabajo y el impacto personal de los recortes puede ayudar a obligar a los tomadores de decisiones a priorizar la preservación de los servicios que brindan nuestros miembros. Haga clic aquí para compartir su historia y ayudar a proteger su presupuesto.
Continuaremos actualizando a nuestros miembros en la sesión especial de esta semana y le informaremos cuándo está programada la sesión especial de presupuesto.