Publicado: Abril 3, 2019

El jueves 28 de marzo, nuestro trabajador estatal electo del Equipo de Negociación de la Mesa Central se reunió con la gerencia para intercambiar la última de nuestras propuestas iniciales. Nuestras propuestas reflejan lo que nos han dicho los miembros: es hora de aumentos significativos después de años de concesiones por déficit presupuestarios que estaban fuera de nuestro control. Sin embargo, con el potencial salarial más grande que hemos visto en la historia reciente, la gerencia cree que es apropiado ofrecer a los trabajadores estatales menos que el contrato actual. Eche un vistazo a la tabla a continuación para ver una comparación:

 

Nuestra propuesta sindical

Propuesta de la gerencia

Plazo del acuerdo

  • 2: el término del año 6 / 30 / 21
  • 4: el término del año 6 / 3 / 23
  • Reapertura económica 6 / 30 / 21

Ajustes de costo de vida (COLAs)

  • 7/1/19 - 5 por ciento
  • 7/1/20 - 5 por ciento
  • 7/1/19 - 1.68 por ciento
  • 7/1/20 - 1 por ciento
  • No hay COLAs garantizados en años 3 y 4

Proceso

  • 2 pasos adicionales agregados a cada rango de salario
  • Pasos en cada año del contrato.
  • Pasos en el año 1 y 2.
  • No hay garantía de pasos en años 3 y 4.

Seguro de salud.

  • No hay aumento en las tasas de participación de la prima del seguro de salud por la duración del contrato
  • Status quo sobre las tasas de participación de las primas de seguros de salud para los años 1 y 2
  • Tarifas de acciones premium premium por años 3 y 4

Longevidad

  • Todos los trabajadores "superados" durante más de 12 meses obtendrán un paso en 7 / 1 / 19
  • Ninguna propuesta

Piso de salario

  • Cree rangos de salarios completos para nuestros trabajadores con salarios más bajos que están en rangos con menos de 9 pasos
  • Ninguna propuesta

La gerencia dijo que su propuesta se basa en la situación económica actual, y podría mejorar si los ingresos aumentan durante la sesión legislativa. Para nosotros es claro que para ganar el contrato que merecemos, debemos:

  1. Muestre a la gerencia que estamos unidos en el lugar de trabajo al depurar y tomar descansos de unidad tan a menudo como sea posible.
  2. Únase a nuestros colegas miembros y aliados para el 20 United de mayo para un mejor Rally de Oregón en Salem para mostrar a los legisladores lo serios que somos para aumentar los ingresos.

Aunque creemos La propuesta de la gerencia es simplemente demasiado baja. dada la economía actual, es absolutamente cierto que necesitamos una reforma de ingresos para financiar el contrato que los miembros de SEIU merecen. Regístrese hoy para el 20 United para un mejor rally de Oregon.