Publicado: Marzo 21, 2019

On March 18 & 19, our elected Higher Ed Bargaining team continued the exchange of non-economic proposals during our second joint bargaining session with management. In keeping with our theme of expanding worker protections and increasing workplace flexibility for classified staff, our team presented a proposal that would require universities to provide notice and meet with the union prior to implementing new policy changes. We also proposed a number of improvements to our leave language, including the option for classified employees to take sabbaticals with partial compensation. We rejected management’s proposal to greatly expand their ability to make direct appointments.

La gerencia nuevamente presentó propuestas destinadas a erosionar las protecciones de los trabajadores. Específicamente, propusieron que se agregue material que refleje precaución, consulta y advertencia a un archivo de personal permanente sin su conocimiento y sin una fecha de eliminación automática para estos elementos, así como para todas las disciplinas. La gerencia también propuso revertir parte de nuestro lenguaje de servicio de prueba.

El equipo de negociación desea enviar un agradecimiento especial a los trabajadores clasificados de la Universidad de Western Oregon que se unieron y se unieron a nosotros para el almuerzo para mostrar su apoyo y compartir sus esperanzas para nuestro contrato. Está claro que ganar terreno en torno a las protecciones de los trabajadores y los trabajos flexibles no será fácil. Necesitamos el apoyo de nuestros miembros para mostrar a la gerencia que estos problemas son importantes para los trabajadores clasificados. Continuar a PURPLE UP los miércoles y comuníquese con el organizador de su campus o con un delegado de negociación para averiguar cómo puede participar en nuestra campaña de contratos.

A continuación se muestra un calendario de nuestras próximas tres sesiones de negociación y sus ubicaciones:

  • April 18 & 19 at University of Oregon
  • May 2 & 3 at Oregon State University
  • May 30 & 31 at University of Oregon

No esperamos comenzar a hablar de economía en la mesa de negociaciones hasta mayo, sin embargo, sabemos que tendremos que seguir presionando para obtener ingresos y fondos en la legislatura a fin de cerrar un contrato que mejore la compensación general para los trabajadores universitarios clasificados. . INSCRÍBASE AHORA para unirse a miles de miembros de SEIU en Salem el 20 de mayo en un mitin en el Capitolio estatal para exigir que los legisladores aprueben un proyecto de ley de ingresos y realicen una inversión en el éxito estudiantil.