Publicado: Marzo 21, 2019

En marzo, 18 y 19, nuestro equipo electo de Higher Ed Bargaining continuó el intercambio de propuestas no económicas durante nuestra segunda sesión de negociación conjunta con la gerencia. Para mantener nuestro tema de expandir las protecciones de los trabajadores y aumentar la flexibilidad en el lugar de trabajo para el personal clasificado, nuestro equipo presentó una propuesta que exigiría que las universidades notifiquen y se reúnan con el sindicato antes de implementar nuevos cambios de políticas. También propusimos una serie de mejoras a nuestro lenguaje de licencia, incluida la opción para que los empleados clasificados tomen sabáticos con una compensación parcial. Rechazamos la propuesta de la gerencia de ampliar enormemente su capacidad para hacer citas directas.

La gerencia nuevamente presentó propuestas destinadas a erosionar las protecciones de los trabajadores. Específicamente, propusieron que se agregue material que refleje precaución, consulta y advertencia a un archivo de personal permanente sin su conocimiento y sin una fecha de eliminación automática para estos elementos, así como para todas las disciplinas. La gerencia también propuso revertir parte de nuestro lenguaje de servicio de prueba.

El equipo de negociación desea enviar un agradecimiento especial a los trabajadores clasificados de la Universidad de Western Oregon que se unieron y se unieron a nosotros para el almuerzo para mostrar su apoyo y compartir sus esperanzas para nuestro contrato. Está claro que ganar terreno en torno a las protecciones de los trabajadores y los trabajos flexibles no será fácil. Necesitamos el apoyo de nuestros miembros para mostrar a la gerencia que estos problemas son importantes para los trabajadores clasificados. Continuar a PURPLE UP los miércoles y comuníquese con el organizador de su campus o con un delegado de negociación para averiguar cómo puede participar en nuestra campaña de contratos.

A continuación se muestra un calendario de nuestras próximas tres sesiones de negociación y sus ubicaciones:

  • Abril 18 y 19 en la Universidad de Oregon
  • Mayo 2 y 3 en la Universidad Estatal de Oregón
  • Mayo 30 y 31 en la Universidad de Oregon

No esperamos comenzar a hablar de economía en la mesa de negociaciones hasta mayo, sin embargo, sabemos que tendremos que seguir presionando para obtener ingresos y fondos en la legislatura a fin de cerrar un contrato que mejore la compensación general para los trabajadores universitarios clasificados. . INSCRÍBASE AHORA para unirse a miles de miembros de SEIU en Salem el 20 de mayo en un mitin en el Capitolio estatal para exigir que los legisladores aprueben un proyecto de ley de ingresos y realicen una inversión en el éxito estudiantil.