Este es el cuarto de una serie de artículos que mira hacia atrás en 2019 y destaca los eventos más importantes en nuestra Unión. Mira el artículo #1, #2, #3.
En los últimos veinte años, los trabajadores de atención domiciliaria y de apoyo personal se han unido y luchado para mejorar la infraestructura de atención para todos. Transformamos el sistema Homecare en una plataforma especializada para trabajos profesionales, salarios dignos, seguro médico y beneficios reales, al tiempo que demostramos a nuestros consumidores los servicios que necesitan. En 2019 presionamos al estado de Oregon para que hiciera aún más mejoras.
Primero, aumentamos los impuestos a las grandes corporaciones en Oregon, lo que significa que nuestros servicios estatales, incluidos los programas de atención a largo plazo, obtuvieron fondos adicionales que necesitan desesperadamente. Esto nos permitió negociar un contrato histórico para los trabajadores de atención domiciliaria y apoyo personal, incluido el salario base de $ 15 por hora por el que hemos estado luchando. $ 15 ahora es finalmente una realidad!
Los miembros de SEIU dijeron en encuestas de negociación que una jubilación segura era una prioridad máxima. Muchos de nosotros brindamos apoyo a los jubilados, pero no estamos seguros de cómo nos las arreglaremos durante ese período de nuestras vidas. El equipo negociador respondió ganando el primer plan de jubilación para los trabajadores de atención domiciliaria y de apoyo personal. Ahora tenemos acceso a un programa llamado OregonSaves y una contribución opcional del 5% pagada por el empleador a un fondo de jubilación que usted controla. El plan es un fondo “portátil”, lo que significa que usted mantiene su plan incluso si deja de trabajar como proveedor de atención. El programa está programado para comenzar en el verano de 2020.
Otra cuestión que los miembros de SEIU quieren ver abordada es la seguridad. Los trabajadores de atención domiciliaria y apoyo personal trabajan en los hogares de las personas, por lo que es muy importante contar con reglas que nos protejan. Necesitamos estar protegidos contra el acoso, la discriminación, las amenazas de violencia y otros problemas de seguridad. Y debemos poder llamar a la policía o tomar medidas para protegernos sin temor a perder nuestro número de proveedor. Este año, negociamos una política de seguridad por primera vez en la nación, que establece estándares y reglas para proteger a los trabajadores en el trabajo. También creamos un nuevo grupo de trabajo que explorará formas de evitar poner a los trabajadores en situaciones con riesgos de seguridad conocidos. Esta nueva política servirá como ejemplo para los proveedores de atención en otros estados que luchan por condiciones de trabajo equitativas.
Los miembros de SEIU son vocales sobre los problemas que afectan nuestra vida cotidiana y, como estamos unidos, el DHS tiene que escuchar. Más allá de cuestiones centrales como salarios y beneficios, el pago atrasado ha sido un problema constante. Cuando vives de cheque en cheque, tener que llegar tarde puede convertirse en un problema crítico para toda tu familia. Es por eso que los miembros de SEIU presentaron una petición, se reunieron en Salem y marcharon hacia el DHS para exigir una solución. Ganamos un lenguaje de contrato que dice que los proveedores de atención recibirán una multa equivalente a $ 20 por día calendario en que un cheque de pago se atrasa, si el pago atrasado es culpa del DHS. ¡Esto ayudará a compensar a los trabajadores, al tiempo que crea un incentivo para garantizar que se nos pague a tiempo, siempre! Nuestra Unión ahora está trabajando con el DHS para determinar los plazos para cuándo entrará en vigencia. Le informaremos tan pronto como haya más noticias.
Como todos sabemos, encontrar clientes (y clientes que buscan apoyo) es un desafío continuo. Este año negociamos fondos estatales para mejorar el registro del estado con el fin de abordar eso. ¡Ahora, nuestro Sindicato tendrá un papel en la creación de un mejor sistema, lo que significa que los trabajadores tendrán voz en el proceso! Sabemos por experiencia que cuando los trabajadores tienen voz, se obtienen mejores resultados para todos. La creación de un nuevo registro llevará mucho tiempo, pero estamos entusiasmados de abordar este desafío y trabajar para producir algo que funcione para nosotros y para los clientes.
¡2019 fue un año histórico para los proveedores de atención y nos dirigimos hacia 2020 tan fuertes como siempre!