El personal universitario de Oregón está luchando por una de las negociaciones contractuales más difíciles en años. A diferencia de sus homólogos de las agencias estatales, los administradores de las siete universidades públicas se han negado a ofrecernos aumentos y beneficios justos. Si bien muchos de ellos reciben salarios de seis cifras (cuatro incluso son siete cifras frías), dejan a una gran cantidad de personal clasificado con salarios inferiores a los dignos. La economía es fuerte y la financiación de la educación superior está en un nivel récord. Es tiempo para cambiar. Es por eso que los empleados de todos los campus se comprometen a hacer huelga si llega el momento.

Una huelga es una decisión de "último recurso" cuando las negociaciones no llegan a una conclusión justa. Para muchos de nosotros, esta será la primera vez en huelga.

"El personal clasificado de las universidades está a punto de declararse en huelga porque la administración no nos ofrece un contrato justo", dice Tanner Thompson, miembro y custodio de SEIU 503 en la Oregon State University. “Somos las personas que hacen que las universidades funcionen, y la administración está tomando el dinero de los ingresos estatales y lo está guardando en sus propios bolsillos. Una gran cantidad de personal clasificado puede calificar para cupones de alimentos, mientras que los administradores se llevan a casa salarios de seis y siete cifras ".

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¿Qué es una huelga?

Una huelga es cuando los trabajadores retienen su trabajo, lo que hace que su lugar de trabajo no pueda continuar sin ellos. Si bien la gerencia y los empleadores tienden a retener la mayor parte del dinero y los recursos, los empleados que realizan una función en el lugar de trabajo tienen a las personas. Hacemos el trabajo que hace posible el sistema universitario y, por lo tanto, cuando la gerencia nos trata como si no importáramos, les recordamos que sí importamos al recuperar un poco nuestro poder. Al salir de huelga recuperamos la fuerza que tenemos cuando actuamos colectivamente a través de nuestro sindicato, y es la herramienta más fuerte que tenemos para impulsar a la gerencia a hacer lo correcto.

Las huelgas son el último recurso para que un sindicato negocie un contrato, y si la gerencia se niega a hacer concesiones justas en el proceso de negociación, los empleados pueden decidir retirarse y hacer huelga como una forma de ejercer presión. La huelga solo funciona como una táctica de negociación si la mayoría de los empleados están a bordo, por lo que los empleados están firmando tarjetas de compromiso de huelga en este momento. Si las negociaciones continúan estancadas, se emitirá un voto de huelga y los miembros pueden decidir si desean autorizar una huelga. 

Si votamos a huelga en septiembre, los empleados abandonarán voluntariamente el trabajo por un período de tiempo establecido. La gerencia no puede tomar represalias contra los trabajadores por ir a huelga, se considera actividad sindical "concertada" y contra la ley disciplinar o despedir a los trabajadores por ella. Hay un gran fondo de huelga en la tesorería del sindicato para ayudar a los empleados que desean hacer una huelga, y el sindicato hace arreglos para ayudar a los miembros en huelga a recuperar las dificultades financieras que puedan resultar. 

Se convoca una huelga por mayoría de votos. Todos y cada uno de los trabajadores tendrán que elegir si van a estar con sus compañeros de trabajo en la línea de piquete. Una huelga solo tiene éxito si nos unimos con fuerza colectiva y es de vital importancia que estemos unidos durante este proceso. 

Entendemos que hay mucho en juego para los empleados cuando caminan por la línea de piquete, pero también hay mucho en juego en las negociaciones contractuales. La gerencia quiere mantener bajos los salarios, mantenerlo por debajo de la tasa de mercado y socavar las protecciones que disfruta en el trabajo como parte de un sindicato. La calidad de su trabajo está en cuestión en este momento. Entonces, cuando nos unimos como sindicato y elegimos unirnos a una huelga, estamos haciendo todo lo posible para salvar nuestros lugares de trabajo.

Las huelgas no ocurren de forma aislada. Los empleados trabajarán con una amplia gama de seguidores. Ya estamos trabajando con grupos de estudiantes y otros sindicatos en el campus, y les pedimos que no crucen la línea de piquete. Esto significa que respetarán que la huelga está ocurriendo y se negarán a ingresar a lugares donde los trabajadores están en huelga y no harán el trabajo que normalmente realiza el personal clasificado que toma su acción sindical. Los grupos comunitarios de todo el estado también firmarán peticiones de apoyo comunitario, y los políticos de todo Oregon hablarán. Somos una unidad fuerte y Oregon nos apoya.

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Hay tres formas principales en que una persona puede obtener este tipo de apoyo si está en huelga. La primera es a través de un estipendio de piquete de $ 400 por semana para ayudar a llenar los vacíos que se pierden si se declaran en huelga durante más de siete días. El segundo es el fondo de emergencia mencionado anteriormente, que abordará problemas más importantes que enfrenta un miembro debido al período de huelga, como facturas pendientes. El tercero será un Fondo de Dificultades adicional que es específico para los sub-locales, que se suma a la cantidad de recursos financieros a los que los miembros tendrán acceso.

El objetivo es mantener la huelga lo más breve posible, y lo que podemos esperar es que una vez que comience la huelga, la gerencia se apresure a volver a la mesa para negociar y hacer que la gente vuelva al trabajo. 

Llamativo es el último recurso

El equipo de negociación recientemente llegó a un punto muerto en sus negociaciones con la gerencia, y la administración se niega a presentar ofertas respetuosas que valoren al personal clasificado. Quieren mantener bajos los salarios, lo contrario de lo que los trabajadores estatales obtuvieron en su reciente contrato.

"La mejor manera de evitar una huelga es estar listo para la huelga", dijo el presidente del equipo de negociación, Rob Fulmer, de la Universidad Estatal de Portland.

Para alzar la voz y apoyar a su equipo, debe asegurarse de firmar un compromiso de huelga aquí. Esto solo significa que usted se compromete a unirse a la huelga si está autorizado, pero no se realizará una votación de huelga hasta septiembre.

Si es miembro de la comunidad o tiene amigos en el campus o en las comunidades aledañas, pídales que firma esta petición para mostrar su apoyo. Necesitamos mantenernos conectados con nuestra comunidad más grande, nuestro éxito depende de esto.

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