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Algunos antecedentes de ODFW uniéndose a SEIU 503

• 2003 SEIU 503 comenzó a organizar ODFW para unirse al sindicato debido a la atmósfera creada por la Administración (se desarrolló el Código de Conducta, se redujeron los presupuestos sin discusión y se habló de que los empleados de ODFW pagaban una parte de la atención médica).
• Finales de 2003 ODFW se unió a SEIU 503
• 22 de enero de 2004 ODFW sub-Local 109 firmó su primer contrato y fue agregado a la parte ODOT Coalition del Acuerdo de Negociación Colectiva SEIU / DAS

¿Qué recibieron los empleados de ODFW por ser parte del Acuerdo de Negociación Colectiva de SEIU / DAS en 2004?

• Procedimiento de queja: los empleados no tenían ninguno de estos derechos antes del contrato. Si un empleado tenía una queja sobre cualquier acción en el lugar de trabajo (despido, disciplina, trato desigual, problemas de seguridad, etc.) no tenía un recurso para obtener ayuda para resolver el problema.
• Beneficios económicos más estables (jubilación, licencia pagada, atención médica): garantizados hasta que expire el contrato
• Horas extras: elección de efectivo o tiempo de compensación para los empleados no exentos de la FLSA. Antes de tener un Acuerdo de Negociación Colectiva (nuestro contrato), los empleados de ODFW solo recibían tiempo de compensación cuando trabajaban en OT, si su Gerente incluso se lo daba.
• Subsidio uniforme: se negoció por $ 200 en 2004 porque ODFW Management se lo había quitado a los empleados.
• Compensación de devolución de llamada: antes del contrato, se les dijo a algunos empleados que estuvieran de guardia, pero no se les compensó por ello.
• Horarios de trabajo: antes del contrato, los empleados no tenían derechos con respecto a cuándo estaban programados para trabajar o cuánto aviso tenían que dar.
• Serie de Técnicos de Pesca y Vida Silvestre: un par de años después de que ODFW se uniera a SEIU 503, esta clasificación se volvió a clasificar y dio un aumento salarial a la mayoría de los Técnicos de Criaderos de Pesca y Vida Silvestre por poder negociar un nuevo rango de salario.
• Los ingenieros, carpinteros y soldadores recibieron un aumento una vez que se firmó el contrato. Antes de 2004, la ODFW les pagaba un salario más bajo. Una vez que se firmó el contrato, la ODFW tuvo que igualar el resto de la Coalición ODOT ya negociada por los salarios.

Desde 2004, el lenguaje que aborda cuestiones específicas del lugar de trabajo se ha agregado al Acuerdo de Negociación Colectiva

• Lenguaje de programación
• Aumento de subsidio uniforme
• Aumento de subsidio uniforme para empleados estacionales que regresan
• Lenguaje de contratación para empleados estacionales
• Derechos de recontratación para empleados estacionales
• Criadero de guardia / stand by idioma aclarando la tasa de pago y bajo qué condiciones, de guardia o en espera se aplica.
• Los empleados de duración limitada se vuelven permanentes sin entrevistas debido al número de años que estuvieron en el puesto
• Remanente de vacaciones estacionales de 40 horas cuando se muda a diferentes posiciones
• Limitación de horas entre turnos
• Permiso de entrevista de trabajo remunerado
• Permiso remunerado para asistir a asesoramiento de jubilación

Se han presentado y resuelto muchas quejas desde que se celebró un convenio colectivo.

Algunos ejemplos son:

• Empleado recibe trabajo de vuelta
• Empleado recibe pago atrasado
• Condiciones de trabajo mejoradas
• Horas extras pagadas
• Condiciones climáticas adversas / pago por condiciones de peligro debido al cierre
• Restablecimiento del acuerdo de teletrabajo
• Comportamiento profesional en el lugar de trabajo
• Intimidación / represalia / lugar de trabajo hostil / discriminación
• Refuerzo de los límites de tiempo especificados para la eliminación de acciones disciplinarias de los archivos de personal.
• Eliminación o reducción de las reducciones salariales utilizadas como medidas disciplinarias.
• Violaciones de seguridad e implementación de capacitación adicional.
• Derechos de retiro para empleados estacionales impuestos
• Trabajo fuera de clase (WOC) pago