Negociación de la Asociación de Empleados del Condado de Marion 2026
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9 de septiembre de 2026
8 de septiembre de 2026
2 de septiembre de 2026
1 de septiembre de 2026
Trabajadores de MCEA,
¡La presión va en aumento y ahora es el momento de subirla! Ya se han enviado cientos de mensajes a los comisionados del condado de Marion exigiendo salarios justos y atención médica asequible para los trabajadores de MCEA. Pero los comisionados aún no han cedido lo suficiente como para lograr un acuerdo justo.
A medida que las negociaciones se encaminan hacia la mediación, debemos dejar una cosa muy clara: No nos conformaremos con menos de lo que merecemos.
Antes de presentarnos y llenar la reunión de la Junta del Condado de Marion este miércoles a las 9:00 a. m., inundemos las bandejas de entrada de los comisionados con mensajes de los trabajadores y simpatizantes de MCEA.
Lo hemos hecho fácil.
- Enviar mensaje a la Junta de Comisionados.
- Ayuda a difundir la palabra! Descarga, imprime y comparte este folleto. en tu lugar de trabajo para involucrar aún más personas.
¡Envía el mensaje tal cual o adáptalo a tu gusto! Lo importante es que los comisionados te escuchen y sepan que estamos unidos en esta lucha.
En solidaridad,
Equipo de negociación de MCEA
| Prioridad | Propuestas sindicales | Propuestas de gestión |
|---|---|---|
| COLA (Ajuste del costo de vida) | Aumento del 2% por costo de vida con efecto retroactivo al 1 de julio de 2026. Aumento del 2% en el costo de vida a partir del 1 de julio de 2027. | Incremento del 2% por costo de vida durante todo el período de pago posterior a la ratificación del nuevo contrato (votación de los miembros y del Comisionado para aprobar el contrato). Aumento del 2% en el costo de vida a partir del 1 de julio de 2027. |
| Sector Sanitario | Evitar cualquier aumento en los costos de atención médica. | Incremento de 50 dólares en la participación del empleador para 2026, el mes siguiente a la ratificación del nuevo contrato. Aumento de 204 dólares en la contribución del empleador a partir del 1 de enero de 2027. Aumento de 150 dólares en la contribución del empleador a partir del 1 de enero de 2028. |
| Longevidad | Las protecciones por antigüedad entrarán en vigor el 1 de enero de 2028. El aumento por antigüedad no se eliminará en caso de ascenso, reclasificación o ajuste salarial. | Las protecciones por antigüedad entrarán en vigor el 1 de enero de 2028. El aumento por antigüedad no se eliminará en caso de ascenso, reclasificación o ajuste salarial. |
| Receso vacacional | Incremento de 3 a 4 días de vacaciones al año (dependiendo del nivel). | Incremento de 3 a 4 días de vacaciones al año (dependiendo del nivel). |
| Vacaciones | Elección del día después del Día de Acción de Gracias o el día después de Navidad como día festivo remunerado. | Elección del día después del Día de Acción de Gracias o el día después de Navidad como día festivo remunerado. |