Esta tabla se actualizará después de cada sesión de negociación. Tenga en cuenta que esta tabla solo refleja los puntos principales de las propuestas. No todos los aspectos de todas las propuestas se reflejan a continuación. Para obtener más detalles, comuníquese con el delegado de negociación de su coalición. Última actualización 6/1/21.

Artículo Propuesta Propuesta de gestión
Administrador de casos de DHS LOA HS - Servicio de prueba Union dice "statu quo" al servicio de prueba de 6 meses La gerencia propone extender este servicio de prueba de los 6 meses actuales a 12 meses.
DHS LOA 10.1M-05-119 DDS Aclaración de los derechos sindicales Permite los ajustes de la carga de trabajo de DDS Stewards para proporcionar representación en algunos casos. Contrato de servicios humanos pág. 68 De acuerdo provisionalmente
OED LOA 132.1C-18-313 OED Verificación de antecedentes penales Ponga el Procedimiento de verificación de antecedentes penales a disposición de todos los empleados del OED correspondientes. Si el empleado de OED no es apto según la verificación de antecedentes penales, el OED notificará al empleado, el empleado puede apelar la decisión, el OED ofrecerá un puesto alternativo o proporcionará derechos de despido si no es posible un puesto alternativo. Contrato de servicios humanos pág. 78 De acuerdo provisionalmente
DHS LOA 132.1M-18-321 Verificación de antecedentes penales del DDS Los empleados de DDS deben tener una verificación de antecedentes si son contratados antes de mayo de 2018. Si se considera que el empleado de DDS no es apto para desempeñarse en el puesto actual, DDS intentará encontrar otro puesto en el mismo rango de salario. El empleado debe cumplir con las calificaciones mínimas para ese puesto, si no puede cumplir con las calificaciones mínimas, el DHS encontrará un puesto en el siguiente salario más bajo y continuará ese esfuerzo hasta que se encuentre un puesto. Contrato de servicios humanos pág. 79 De acuerdo provisionalmente
DHS LOA 32.1M-15-281 Posiciones elegibles en tiempo directo - DDS Medical Consultants Los consultores médicos de DDS son elegibles para recibir 1 hora de tiempo libre compensatorio por cada hora extra trabajada en exceso de 8 horas por día o 40 horas por semana. El pago en efectivo por dichas horas solo puede ocurrir si se niegan las solicitudes de tiempo libre para el uso de la licencia acumulada antes de que termine el año, lo que luego da lugar a la pérdida. Como resultado de no tener la oportunidad de tomar tiempo compensatorio, las Partes han acordado que los empleados pueden optar por recibir
pago o tiempo libre compensatorio por cada hora extra trabajada en exceso de 8 horas por día o 40 horas por semana. Contrato de servicios humanos pág. 73
De acuerdo provisionalmente
DHS LOA 49.1M-036-72 Analista de discapacidad 1 Servicio de prueba El servicio de prueba de Disability Analyst 1 será de 9 meses. Sin embargo, el período de servicio de prueba será de 6 meses para un empleado que tenga experiencia previa en la evaluación o adjudicación de solicitantes de Seguro de Discapacidad del Seguro Social y Seguridad de Ingreso Suplementario en otro estado y, como resultado de esa experiencia, no es necesario que asista a Analista de Discapacidad Básica. capacitación. Las expectativas de desempeño para aquellos empleados que cumplen un período de servicio de prueba de 9 meses se ajustarán en consideración al período de capacitación inicial requerido. Las partes acuerdan un comité de evaluación de la capacitación para asegurar la finalización exitosa del servicio de prueba y los resultados informados al administrador del DDS. Contrato de servicios humanos pág. 75 Acordado provisionalmente y traslado al cuerpo del contrato
OED LOA 21.1C-99-07 Procedimiento de reclamación y arbitraje Carta de acuerdo para medios alternativos para resolver quejas en niveles inferiores. Contrato de servicios humanos pág. 68 De acuerdo provisionalmente
Servicio de prueba OED LOA 49.1C-01-63 BES Reduce el período de prueba del Especialista en servicios de empleo y negocios 1 a 6 meses. Contrato de servicios humanos pág. 75 No hay respuesta
OED LOA 71.1C-17-302 OED Empleados de temporada, nuevos empleados Los empleados estacionales se utilizan para los picos de carga de trabajo. Los empleados de temporada completarán el servicio de prueba después de haber cumplido 1,040 horas. Los empleados de temporada serán informados por escrito que el puesto es estacional y el trabajo se proporciona en esas condiciones. La baja de un empleado de temporada no se considera un despido. Los trabajadores estacionales serán programados y no programados por antigüedad. Los empleados de temporada de tiempo completo recibirán los mismos beneficios que los empleados de tiempo completo permanentes. Los empleados estacionales a tiempo parcial recibirán los mismos beneficios que los empleados permanentes a tiempo parcial. En el caso de que un empleado de temporada no cumpla con al menos 80 horas regulares pagadas debido a la falta de horario,
el empleado podrá utilizar las vacaciones disponibles o el tiempo compensatorio para mantener la elegibilidad para el seguro médico. Contrato de servicios humanos pág. 76
De acuerdo provisionalmente
DHS LOA 00.00-99-51 Asociación de CW (PSU) Dada la historia y la naturaleza de estos puestos de la Asociación de Bienestar Infantil y la relación única entre estos empleados y el DHS, la intención de este Acuerdo es que el DHS mantenga a los titulares indemnes mientras regresan a los puestos del DHS. Las disposiciones aplicadas son: Administración de sueldos, Horas extraordinarias, Cumplimiento de vacantes, Degradación voluntaria, Licencia por enfermedad, Licencia por vacaciones, Despido, Clasificación Agrega una Clasificación TD2 Contrato de Servicios Humanos pág. 80 De acuerdo provisionalmente
DHS LOA 00.00-99-45 Reconocimiento del empleado del DDS Los empleados pueden enviar boletas al comienzo de cada mes para reconocer a un compañero de trabajo y ese empleado electo puede recibir 1/2 día de tiempo compensatorio o un certificado de regalo de $ 25 para un restaurante local. Contrato de servicios humanos pág. 79 De acuerdo provisionalmente
OED LOA 00.00-09-166 Premios de incentivos por desempeño para veteranos El propósito de esta Carta de Acuerdo es autorizar al Departamento de Empleo de Oregon a administrar un programa de premios de incentivos por desempeño para fomentar la capacitación laboral de calidad y los servicios de colocación para veteranos según lo dispuesto por la Ley Pública (PL) 107-288, Sección 4112, Título del Código de los Estados Unidos. 38, Capítulos 41-43 y modificado por PL 109-461. El programa de la Agencia seguirá sustancialmente el Plan de Premios de Incentivos por Desempeño para Servicios a Veteranos. Los beneficiarios elegibles, que incluyen otras agencias y personal representados por SEIU, se definen en el plan como: Personal de desarrollo de la fuerza laboral de colegios comunitarios, socios de la fuerza laboral como el Programa de trabajadores desplazados, y socios conjuntos de OED / WIA y equipos de oficinas integrales que trabajan en eventos específicos para veteranos Contrato de servicios humanos pág. 81 De acuerdo provisionalmente
DHS / OHA LOA 00.00-19-343 Comité Conjunto de Bienestar En un esfuerzo por apoyar y mejorar los programas de bienestar en el lugar de trabajo creados de acuerdo con la Política de Bienestar y Seguridad de DHS-OHA DHS-060-042, el Comité: Discutirá y considerará activamente cualquier recomendación propuesta sobre actividades de bienestar en el lugar de trabajo, incluidas, entre otras, aquellas que estén basados ​​en evidencia y / o sean culturalmente relevantes y se les permitirá discutir temas relacionados con el bienestar que no sean las 4 áreas de enfoque descritas en la Orden Ejecutiva del Gobernador, y tendrán autoridad para examinarlos a través del proceso descrito en la política. Contrato de servicios humanos pág. 82 De acuerdo provisionalmente
Coalition LOA 00-00-19-344 Capacitación informada sobre traumatismos Hemos propuesto un nuevo lenguaje de que las Agencias ofrecerán al menos una capacitación durante la vigencia de este Acuerdo que se basa en la investigación más actual sobre enfoques informados sobre el trauma. Que los entrenamientos informados sobre el trauma serán obligatorios cada dos años. Contrato de servicios humanos pág. 83 La gerencia quiere continuar con el idioma actual
DHS LOA 00-00-19-366 Asociación CW Cambia “Asociación” a “Alianza” DHS acuerda continuar la Asociación actual que se ha establecido entre el liderazgo de Bienestar Infantil y SEIU con el propósito de involucrar más a los trabajadores en el cambio cultural y las mejores prácticas en Bienestar Infantil. Contrato de la Coalición de Servicios Humanos pág. 85 De acuerdo provisionalmente
DHS LOA 00.00-19-367 Informes de CW Elimina el requisito de que la administración proporcione un informe a la "Asociación" Las partes acuerdan informar a la Unión y a la Asociación mensualmente la siguiente información:
• Trabajadores sociales actuales a bordo • FTE de licencia debido a FMLA / OFLA • Número recomendado de casos por tipo de trabajo (permanencia, CPS, etc.), si se financia al cien por cien (100%) • Dotación de personal del trabajador social como porcentaje (%) de la autoridad del puesto • Nivel de dotación de personal del trabajador social como porcentaje (%) del modelo de carga de trabajo necesario • Seguimiento neto de vacantes de clasificaciones de carga de trabajo (SSS1, SS2, SSA, OS2, PEMC, PRLG) • Separaciones de campo de Bienestar infantil por categoría (todas las clasificaciones), incluyendo muerte, despido, jubilación, renuncia o transferencia • Número total de horas extra trabajadas por el personal de Bienestar Infantil • Número total de trabajos dobles. Contrato de servicios humanos pág. 86
De acuerdo provisionalmente
DHS LOA 45.1M-13-235 Cumplimiento de vacantes Reasignación de trabajo temporal Se agregó "Cualquier reembolso de millaje de vehículo privado aplicable se realizará de acuerdo con la Política de viaje estatal 40.10.00 del DAS". Si una reasignación de trabajo temporal durará más de 6 meses, la Agencia notificará al empleado y al Sindicato por escrito de la duración anticipada de la extensión, antes de extender la asignación. La Agencia notificará a un empleado por escrito 30 días antes de una reasignación de trabajo temporal que implique un cambio en el lugar de trabajo del empleado de 25 millas o más, a menos que se acuerde mutuamente renunciar al plazo. Si el cambio es de menos de 25 millas, la Agencia notificará al empleado por escrito 5 días hábiles antes de la reasignación de trabajo temporal, cuando sea posible. Contrato de servicios humanos pág. 74 De acuerdo provisionalmente
OHA LOA 123.1M-19-329 OHA Incliment Clima y condiciones de peligro Debido a la naturaleza del trabajo en la División de Salud Pública de la OHA, una lista de condiciones adversas y una lista de condiciones peligrosas tienen un alcance sustancialmente diferente. Cada uno incorpora diferentes unidades y nivel de respuesta, por lo que es necesario tener dos (2) listas diferentes para satisfacer las necesidades del negocio. El propósito de este Acuerdo es identificar los procedimientos y procesos de notificación que se utilizarán para estas listas. Esta LOA presenta esas respuestas. Contrato de servicios humanos pág. 78 La dirección respondió cambiando el nivel de formación de 300 a 200
Coalitioan LOA 136.1-19-342 Licencia por incidentes críticos El propósito de este Acuerdo es garantizar que cualquier empleado que sufra un trauma directo durante el desempeño de su trabajo, incluido, entre otros, el acoso verbal o las amenazas de los clientes, reciba el tiempo de apoyo necesario para recuperarse de cualquier impedimento psicológico causado por la acción. Hemos propuesto la creación de un banco de licencias pagadas por incidentes críticos. Contrato de servicios humanos pág. 79 Ninguna respuesta
DHS LOA 00.00-16-293 Colocación temporal de niños El propósito de esta Carta de Acuerdo es abordar el uso de empleados para proporcionar colocaciones temporales de emergencia supervisadas por el DHS de niños (“colocaciones de emergencia”) debido a la falta de colocaciones de crianza temporal disponibles en todo el estado. Cambios propuestos por el Sindicato: define la colocación temporal de emergencia de los niños, define qué personal y cuántos miembros del personal se alojarán con un niño, cuántas horas a la vez se alojará el personal, disposiciones para la insuficiencia del personal disponible, provisiones y gastos de viáticos, providin una carpeta electrónica o física que describa la condición del niño / niños, una hora al día de tiempo protegido durante el alojamiento, disposiciones para la cuarentena médica. Contrato de servicios humanos pág. 81 5.12.21 Manejo Contrarrestado con un llamativo "emergencia" del lenguaje de colocación. No quiere incluir la cuarentena médica en este artículo. Acordó gastos adicionales con aprobación. No quiere romper turnos
DHS LOA 00.00-19-365 Número de casos de bienestar infantil La Agencia se compromete a trabajar con los empleados en la gestión de casos que superen el modelo de carga de trabajo. Los empleados que tienen una carga de trabajo por encima del modelo de carga de trabajo pueden solicitar ayuda a su supervisor para explorar opciones viables para administrar la carga de trabajo. Contrato de servicios humanos pág. 85 De acuerdo provisionalmente
Derechos OED LOA BES o licencia familiar remunerada Nueva LOA que otorga a los Especialistas en Negocios y Empleo los primeros derechos para el procesamiento de reclamos para el Programa de Permiso Familiar Pagado de Oregon. La Agencia no utilizará ningún rango de salario más bajo para servicios de extensión, asistencia técnica, procesamiento o cumplimiento del Programa de Permiso Familiar Pagado. Ninguna respuesta
Derechos de primera contratación de OED LOA OPFL El Sindicato propuso que la OED priorice la contratación interna de Empleados de la OED para todos los puestos vacantes no administrativos para el Programa de Permiso Familiar Pagado. El personal de la OED que cumpla con las calificaciones mínimas para los puestos tendrá programada una entrevista inicial. Si hay vacantes que no se pueden llenar internamente, entonces la agencia puede contratar de otras agencias estatales dentro de la Coalición de Servicios Humanos antes de contratar externamente. Ninguna respuesta
Colaboración de métricas de LOA de OED El Sindicato propuso una nueva LOA que establece un LMC de Métricas para discutir las métricas utilizadas en los diferentes programas del Departamento de Empleo de Oregon. El Comité se reunirá al menos una vez al trimestre y analizará: las métricas utilizadas, la aplicación de esas métricas en todos los programas y agencias, problemas con las métricas; para escuchar quejas y para desarrollar sugerencias y proporcionar actas de reuniones a OED Statewide LMC. La gerencia le pide al Sindicato que se retire diciendo que las métricas son establecidas por el Departamento de Trabajo. No existen métricas para la disciplina y para trabajar con LMC local.
Derechos de contratación del administrador interno de la LOA de la coalición El Sindicato propuso una nueva LOA que establece que las agencias de Servicios Humanos acuerdan publicar puestos gerenciales internamente antes de publicarlos externamente. Se programará una entrevista a los solicitantes internos que cumplan con las calificaciones mínimas. Se considerará la capacitación interna por parte de las agencias para obtener calificaciones para vacantes de gestión. La dirección solicita al Sindicato que se retire. Existe una política para la contratación de personal directivo y la dirección tiene derecho a ocupar puestos directivos.
Artículo 58.1 Días festivos El Sindicato propuso que este Artículo incluya la Coalición de HS en total Para los días festivos legales donde la fecha del calendario del día festivo legal cae en un día diferente al viernes o lunes y el empleado
está programado para trabajar, se le pagará al empleado tiempo y medio (1 ½) después de la medianoche (12:01 am). El empleado recibirá
vacaciones para el siguiente turno de trabajo programado. Contrato de servicios humanos pág. 43
La dirección pide a la Unión que se retire. Dice que la nómina ya hace esto
Carga de trabajo de la LOA de la coalición Nueva LOA de la Coalición: Las Agencias desarrollarán un modelo de carga de trabajo para todos los puestos, utilizando metodología tanto cuantitativa como cualitativa. El propósito de esta LOA es brindarles a los trabajadores una voz en el modelo de carga de trabajo a través de un proceso de comité de trabajador / administración que crea un plan para los modelos de carga de trabajo de manera colaborativa. La gerencia le pide al sindicato que se retire. Algunos puestos ya tienen modelos de carga de trabajo. No tiene sentido para muchas clasificaciones de OHA. Utilice LMC local para resolver problemas.
Promoción profesional de DHS LOA SSA Nueva LOA que crea un camino para que los SSA asistan a capacitaciones de Elementos Esenciales, capacitación para el avance profesional y comentarios cuando fallan las entrevistas Mgmt pidió a Union que se retirara. La capacitación en EE es un curso de 3 semanas y no puede eliminar los SSA del campo durante 3 semanas. EE es para CM y la capacitación no necesariamente promovería una SSA.
Colaboración de las fuerzas del orden público de DHS LOA APS Nueva LOA que maximiza la capacidad de los trabajadores para colaborar con las agencias de aplicación de la ley, según lo ordena el ORS 124.070: Deber de investigar y administrar los casos de APS, la Agencia reconocerá el siguiente modelo: La oficina de APS en el condado donde se produjo el presunto abuso o negligencia. ha ocurrido es el responsable último de proporcionar las investigaciones a la víctima. La oficina de APS en el condado donde la presunta víctima tiene su residencia principal es en última instancia responsable de brindar servicios de protección a la víctima. Mgmt pidió a Union que se retirara. Política de contradicciones
Coalición LOA ADA Nueva LOA de la Coalición que crea plazos para las respuestas a las adaptaciones y crea un comité de trabajadores / administración que revisa las apelaciones de los empleados a las decisiones de los coordinadores con respecto a su solicitud. El comité tiene el poder de hacer recomendaciones después de la revisión. También permite que un delegado sea parte del proceso interactivo. La gerencia le pide al sindicato que se retire.
Panel de quejas de DHS LOA CW Nueva LOA que permitiría a los trabajadores de bienestar infantil apelar una queja ante un panel de trabajadores / gerentes para escuchar la queja y hacer recomendaciones para su resolución. Ninguna respuesta
Artículo 121.1 Educación, formación y desarrollo Se acordó lenguaje adicional: cualquier capacitación anotada en un Plan de Desarrollo del Empleado que haya sido aprobado por un gerente estará disponible para el empleado dentro del plazo del Plan de Desarrollo del Empleado, salvo limitaciones presupuestarias, disponibilidad de capacitación u otras causas fuera del control de la gerencia. Tales solicitudes no se denegarán arbitrariamente. Cualquier empleado al que se le niegue la capacitación puede solicitar y recibirá por escrito una explicación de las razones de la denegación. Contrato de servicios humanos pág. 63 De acuerdo provisionalmente
Artículo 56.1 Licencia por condiciones de vida difíciles Nuevo lenguaje de la Coalición: las agencias permitirán a los empleados hacer donaciones de hasta cinco horas, y no menos de media hora, por período de pago de tiempo compensatorio acumulado o licencia de vacaciones a un banco de licencia donada designado para fines de uso por parte de los empleados que califiquen. para Licencia por Dificultad. Los empleados que reciban una licencia donada no tendrán la cantidad de horas extraídas del banco que no excedan las horas necesarias para cubrir la ausencia calificada según lo dispuesto en el párrafo (d), a un compañero de trabajo en esa Agencia o en una Agencia diferente. Para los propósitos de este Acuerdo, las donaciones de licencias por dificultades se administrarán bajo las siguientes estipulaciones y los términos de este Acuerdo se aplicarán estrictamente sin excepciones. Esto no afectará la capacidad de un empleado para donar licencia según el Artículo 56. Y los empleados tendrán la opción de comenzar a donar el fondo de licencia a más tardar el 1 de diciembre de 2021. Los empleados podrán utilizar el fondo de licencia a partir del 1 de enero de 2022. Human Contrato de servicios pág. 56 Mgmt dice que están interesados, sin embargo, no saben cómo operacionalizar en el sistema de nómina actual.
Artículo 100.1 Seguridad y salud Nuevo lenguaje de la Coalición que permite a un empleado usar 30 minutos a la semana para el bienestar pagado por el empleador. Contrato de servicios humanos pág. 60 Contadores de administración con actualizaciones de informes dentro de los 30 días a los LMC
Artículo 101.1 Seguridad Nuevo lenguaje de Coaliton: Los empleados pueden informar sobre condiciones peligrosas o amenazantes y la agencia proporcionará una respuesta por escrito dentro de los 30 días. La agencia ofrecerá capacitaciones para responder a condiciones inseguras, brindará capacitación para reducir las tensiones y realizará inspecciones periódicas de las áreas de trabajo / edificios para identificar riesgos. Contrato de servicios humanos pág. 59 Mgmt respondió eliminando la respuesta escrita de 30 días y ofreciendo capacitaciones diciendo que las capacitaciones ya están disponibles en línea.
Artículo 43.1 Desarrollo profesional Nuevo lenguaje de la coalición: a solicitud explícita del empleado, los gerentes deben considerar brindar oportunidades de crecimiento profesional, tales como oportunidades de rotación, asignaciones extensivas y oportunidades de desarrollo. Esto se considerará una discusión obligatoria, como por ejemplo para el coaching y los planes de desarrollo del empleado (PDE), a solicitud del empleado. Esto se utilizará exclusivamente con el propósito expreso de desarrollar el potencial de los empleados para una clasificación diferente y / o oportunidades de liderazgo, por ejemplo, trabajador principal, líder de equipo. La finalización exitosa de tareas y / o proyectos para oportunidades de desarrollo profesional y puestos promocionales se considerará a los efectos de la experiencia para calificar para el papel de tales oportunidades de desarrollo profesional, puestos promocionales y / o diferentes clasificaciones. Ninguna respuesta
Artículo 13.1M Contratación externa El nuevo lenguaje del DHS describe las disposiciones para evitar la subcontratación. La gerencia solicita al Sindicato que se retire diciendo que la subcontratación afecta a todas las agencias
Alternativas de LOA de DHS / OHA / OIS a la subcontratación Crea un comité laboral / gerencial para desarrollar alternativas a la subcontratación La gerencia le pide al Sindicato que se retire. Se proporcionan estudios de viabilidad a la Unión y la Unión puede proporcionar alternativas a las Agencias
Coalición LOA_Contracción de montos Nuevo lenguaje de la Coalición: En un esfuerzo por brindar una mayor transparencia y construir una cultura más sólida de colaboración entre los trabajadores y la gerencia, especialmente con respecto al personal representado, las Partes acuerdan lo siguiente: Todos los contratos con entidades externas al estado de Oregon deberán ser explicados. en términos de no exceder, costo hasta la fecha, descripción y propósito. Dichos datos se proporcionarán a nivel de agencia al Comité de Gestión Laboral. Los Detalles de Contratación se proporcionarán a la Unión cada trimestre. La gerencia le pide al Sindicato que se retire. Se proporcionan estudios de viabilidad a la Unión y la Unión puede proporcionar alternativas a las Agencias
Coalición LOA_Contracting Outcomes Nueva LOA de la Coalición que crearía un comité de trabajo / administración para revisar el software para todos los contratos de proveedores permanentes y firmas contratantes que están escribiendo activamente software, los proveedores pueden presentar software de origen del proveedor, los proveedores y las firmas contratantes pueden ser requeridas para brindar capacitación al personal y será necesario si el personal debe participar en el mantenimiento y las operaciones de dicho software. Sin respuesta
Coalición LOA_Contracción de datos demográficos Nueva LOA de la Coalición: los datos demográficos de los proveedores y las empresas contratistas, incluidos los subcontratistas de todo tipo, se proporcionarán de manera proactiva y trimestral a la Agencia. Las estadísticas resumidas sobre todos los proveedores / contratistas que contratan a la Agencia se proporcionarán a los Comités de Administración del Sindicato y del Trabajo.
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La gerencia le pide al Sindicato que se retire. Los proveedores no tienen que proporcionar datos demográficos y no se les puede obligar a hacerlo según el asesoramiento legal.
DHS / OHA LOA_ Retención de personal interno Nueva LOA de DHS / OHA: crea un comité para discutir y formular soluciones para aumentar la disponibilidad de puestos de rotación para puestos de nivel de entrada, es decir, puestos iniciales para una carrera en particular dentro de OIS, que están disponibles solo para el personal interno en el estado de Oregon. . Este comité desarrollará un plan para crear un programa de pasantías para posibles nuevos empleados. Este comité desarrollará un plan para crear un programa de reclutamiento / alcance comunitario. Ninguna respuesta
Pago de LOA_Straight Time de DHS / OHA Nueva LOA de DHS / OHA - Compensación por tiempo regular, es decir, el tiempo de compensación acumulado por el personal representado en estado exento puede acumularse hasta un máximo de ciento sesenta (160) horas.
En cada período de pago, sujeto a emergencias presupuestarias, un empleado puede solicitar retirar y recibir el pago de hasta ciento veinte (120) horas de compensación por tiempo regular. El empleado debe ser un empleado regular y tener al menos 40 horas de tiempo normal (ST). Cuando dicho pago en efectivo sea imposible, el Empleador programará tiempo libre en exceso de ciento veinte (120) horas dentro de los sesenta (60) días anteriores a la fecha en que la licencia alcanzaría las ciento sesenta (160) horas.
Ninguna respuesta
Artículo 45.1M del DHS Cumplimiento de vacantes Artículo revisado del DHS que agrega Transferencia por dificultades de atención compasiva definida como una transferencia por dificultades cuando un miembro de la familia necesita atención en el hogar de un miembro de la familia. Además, la Unión propone que se proporcionen datos a la Unión sobre cómo la Agencia está cubriendo las vacantes en términos de contrataciones internas frente a contrataciones externas. Por último, el Sindicato propone que las contrataciones externas se verifiquen mediante el mismo proceso de entrevistas que las promociones internas para puestos competitivos abiertos, y el personal interno no estará sujeto a ningún requisito adicional en comparación con las contrataciones externas. La gerencia respondió diciendo que están obligados a entrevistar, hay un grupo de entrevistas muy grande y rara vez entrevista a candidatos externos, lo que reduce la diversidad. Propuso que los candidatos internos cumplan con los requisitos mínimos.
Artículo 45.1C de la DEO para cubrir vacantes Artículo revisado del OED que agrega Transferencia por dificultades de atención compasiva definida como una transferencia por dificultades cuando un miembro de la familia necesita atención en el hogar de un miembro de la familia. Además, la Unión propone que se proporcionen datos a la Unión sobre cómo la Agencia está cubriendo las vacantes en términos de contrataciones internas frente a contrataciones externas. Por último, el Sindicato propone que las contrataciones externas se verifiquen mediante el mismo proceso de entrevistas que las promociones internas para puestos competitivos abiertos, y el personal interno no estará sujeto a ningún requisito adicional en comparación con las contrataciones externas. La gerencia respondió con un lenguaje que el OED solo entrevistaría a los 5 mejores candidatos de la encuesta de habilidades. Los candidatos externos también tendrían que enviar una encuesta de habilidades.
DHS / OHA Artículo 106.1M LMC Artículo de DHS / OHA revisado para proponer que a los miembros del sindicato de LMC se les proporcionen 4 horas pagadas para prepararse para las reuniones del Comité de Gestión Laboral. La gerencia pidió al sindicato que se retirara
OED Artículo 106.1C LMC Artículo de la OED revisado para proponer que a los miembros sindicales del LMC se les proporcionen 4 horas pagadas para prepararse para las reuniones del Comité de Gestión Laboral. La gerencia pidió al sindicato que se retirara