La campaña de negociación Soy esencial está en marcha. Tanto la Mesa Central como la Mesa de la Coalición de ODOT se reúnen periódicamente para negociar un contrato sólido. Si bien el equipo de negociación está representando las necesidades de los miembros de la mejor manera posible, sus voces son más fuertes con la evidencia y los ejemplos que usted puede proporcionar. Siga leyendo para conocer las oportunidades de expresar su opinión en este esfuerzo de negociación.
Aquí está lo último del Equipo de Negociación de la Coalición de ODOT, sus representantes elegidos por los miembros que negocian en nombre de los trabajadores en ODOT, DMV, ODFW, ODF, OPRD, OWRD, ODA y DOGAMI.

El 28 de abril, el equipo negociador se reunió nuevamente con la gerencia para discutir propuestas sobre la mesa, identificar áreas de acuerdo y aprobar contrapropuestas. Entre nuestras principales prioridades se encuentran apoyar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida, mejorar los derechos de los delegados y aumentar la seguridad en el lugar de trabajo.

Quizás recuerde haber escuchado en nuestra sesión anterior que nos frustraba que la gerencia respondiera a algunas de nuestras nuevas propuestas con simples rechazos. Su equipo de negociación permanece comprometido, estratégico, unificado y fuerte, y seguirá adelante para ganar el mejor contrato posible. Estamos progresando, pero necesitamos su ayuda.

Si tiene información sobre lo siguiente, enviar un correo electrónico a Lesley Adams o uno de sus delegados negociadores. Esta información puede ayudarnos con algunas propuestas en la mesa:

  • Interacciones inseguras con clientes hostiles / miembros del público que consideró que su agencia no manejó adecuadamente.
  • Falta de acceso a mayordomos.
Respuesta de la gerencia

La gerencia respondió con algo de movimiento.

  • Propusieron un paquete que incluye 32.3 AB, 60.3C y 90.3.
  • Artículo 32.3 AB (Horas extras): La gerencia parece habernos escuchado que necesitamos un mejor equilibrio en el tiempo de compensación en efectivo en ODOT.
  • Artículo 60.3C (ODF - Licencias con sueldo): La gerencia finalmente reconoce, después de años de haber presentado el problema, que la política de asignación estándar de ODF no está funcionando como está redactada actualmente.
  • Artículo 90.3 (Horarios de trabajo): Como parte del paquete, la gerencia incluyó que elimináramos nuestra propuesta que agregaría un descanso de cinco minutos por hora continua de trabajo en una computadora para cumplir con las recomendaciones de seguridad y evitar acciones disciplinarias frívolas.
La respuesta de la gerencia fue mixta en lo siguiente.

Artículo 122.3 (Uniformes, ropa de protección y herramientas)

  • Propusimos aumentar la asignación de herramientas para ODOT y ODF de los actuales $ 700 a $ 2,000; la gerencia contrarrestó con un aumento a $ 900.
  • La administración no admite un aumento de la asignación de arranque para ODOT u OPRD.
  • Propusimos cambiar el lenguaje actual de ODFW de un reembolso uniforme a que ODFW proporcione los uniformes requeridos; La gerencia de ODFW rechazó eso y quiere mantener el lenguaje actual del contrato.
  • La gerencia sigue dudando en apoyar el lenguaje estandarizado en todas las agencias en este artículo.
  • Después de que la gerencia lo rechazó anteriormente, continuamos presionando para:
  • Artículo 10.3 (Derechos sindicales): contraatacamos después de incorporar cambios que abordan algunas de las preocupaciones de la administración al tiempo que abogamos por una mayor flexibilidad y accesibilidad de los administradores.
  • Artículo 131.3E (Vivienda ODFW): Contrarrestamos con más información que muestra problemas de mantenimiento y viviendas deficientes, y una propuesta para un sistema para rastrear los problemas de mantenimiento.
  • Carta de acuerdo de CDL: respondimos después de tomar en consideración las preocupaciones de la administración.
  • Artículo 90.3E (LOA sobre horarios de trabajo): Si bien la administración quiere poner fin a este LOA en un horario de trabajo flexible pero predecible dentro del Programa del Río Columbia, contrarrestamos expandir los beneficios de esto a más programas de ODFW.
  • Artículo 123.3E: (LOA sobre inclemencias del tiempo / Licencia por condiciones peligrosas): Si bien la gerencia nos pidió que retiremos esta propuesta, continuamos presionando para que se aclaren las responsabilidades mientras trabajamos en condiciones peligrosas.
Los Siguientes Pasos
Continuaremos reuniéndonos cada dos miércoles hasta mayo, y necesitamos su apoyo en sus lugares de trabajo para que su equipo de negociación sea lo más fuerte posible en la mesa. Obtenga más información sobre acciones y eventos de la campaña.

Activar la Coalición ODOT
Los miembros del equipo de negociación de ODOT organizarán una reunión de actualización virtual el jueves 27 de mayo de 5: 30-6: 30pm. Únase a nosotros para escuchar el progreso y hacer preguntas sobre nuestras negociaciones sobre salarios, beneficios y otros asuntos laborales. Acceda a su contrato actual y cartas de acuerdo aquí.

Reunión de actualización de negociación de la coalición ODOT
Jueves 27 de mayo de 5: 30-6: 30pm
Enlace de zoom

De la Mesa Central
La Mesa Central es un proceso de negociación independiente que determina los salarios y otros asuntos estatales. Hay mucho movimiento aquí, incluidos aumentos, escalones, pago por peligrosidad, diferencial de trabajadores esenciales, teletrabajo y condiciones peligrosas. Mesa Central sigue reuniéndose semanalmente para adelantar propuestas económicas y puedes lea las actualizaciones de la Mesa Central aquí. Puede encontrar el contrato actual completo, incluidas las cartas de acuerdo existentes. a través de este enlace.

En solidaridad,

Su equipo de negociación de la coalición ODOT
SEIU 503