Si su jefe o supervisor lo llama a una reunión para hacerle preguntas y cree que esto podría resultar en una medida disciplinaria contra usted, tiene derecho a estar acompañado por un representante sindical o representante de su sindicato. Este concepto se conoce como sus "derechos Weingarten". Se derivan del caso de la Corte Suprema 1975. NLRB v. Weingarten.

Sus derechos en el trabajo son:

  • Tiene derecho a traer a un representante de su sindicato a la reunión.
  • Debe informar a su jefe que desea que esté presente un representante sindical.
  • Si no sabe o no le informan de qué se trata la reunión, tiene derecho a preguntar si puede ser de naturaleza disciplinaria o si se le harán preguntas que podrían conducir a la disciplina.
  • Si el jefe o el supervisor prohíben que el representante del sindicato se siente, pídale a su jefe otra vez en presencia de un testigo.
  • Una vez que haya solicitado claramente un delegado para la reunión, el empleador tiene tres opciones:
  1. Concede tu solicitud
  2. Interrumpir la entrevista, o
  3. Aconsejarle que tiene la opción de suspender la entrevista o renunciar a su derecho a la representación sindical continuando con la entrevista.
  • No acepte participar en una entrevista sin representación. El derecho a la representación sindical es para su protección y usted no debe aceptar renunciar a ese derecho.
  • Si el empleador se niega a reconocer su derecho de representación y lo amenaza con disciplina si se niega a participar en la entrevista y / o responde preguntas, debe:
  1. Indique específicamente que no está renunciando a sus derechos y participa bajo protesta.
  2. Si puede, tome notas sobre las preguntas que se le hacen y las respuestas que da. De lo contrario, anote esas cosas inmediatamente después de la entrevista.
  3. Después de la entrevista, comuníquese de inmediato con el representante de su tienda y discuta la presentación de una queja de Práctica Laboral Injusta contra el empleador.
  • Tiene derecho a hablar con su representante sindical antes y durante la reunión.
  • Su representante sindical tiene el derecho de participar y hablar en la reunión, no solo de estar allí como testigo.