¡Grandes noticias! Tenemos un acuerdo tentativo en la mesa ODOT, ganado con esfuerzo por el Equipo de Negociación de la Coalición de ODOT, sus representantes elegidos por los miembros que negocian en nombre de los trabajadores en ODOT, DMV, ODFW, ODF, OPRD, OWRD, ODA y DOGAMI.

El 30 de junio, el equipo de negociación y la administración llegaron a un acuerdo tentativo sobre todos los elementos restantes, incluidas las ganancias obtenidas en los elementos que se enumeran a continuación. Estén atentos para obtener un resumen completo y completo del Acuerdo Tentativo de la Coalición ODOT.

  • Artículo 103.3 - Salvaguardias para el manejo de miembros hostiles del público. Ampliamos y actualizamos el lenguaje que proporciona disposiciones para los empleados que experimentan comportamientos de miembros del público que son intimidantes, hostiles, amenazantes, violentos o abusivos.
  • Artículo 122.3 - Uniformes, ropa de protección y herramientas. Conseguimos un aumento para la asignación de herramientas ODOT y ODF a $ 1,000; la asignación de botas de temporada de ODF ahora puede renovarse durante un año para totalizar $ 250 el segundo año; y DOGAMI se agregó al artículo.
  • Artículo 10 - Derechos de los delegados (ODOT, DMV, ODFW, OPRD). Mejoramos el lenguaje para permitir más delegados y en más lugares de trabajo, así como el derecho explícito a viajar en horario estatal para reuniones de representación que involucren a la administración del distrito o RR.
Haga una llamada rápida al gobernador
Mesa central todavía está trabajando duro, y tenemos un camino para ganar algunos pagos retroactivos de héroe pandémico además de los ajustes por costo de vida (COLA). Si bien un proyecto de ley reciente sobre Pago Esencial para Trabajadores fracasó en la legislatura, los trabajadores esenciales en todo Oregon pueden obtener el reconocimiento que merecen por trabajar durante una pandemia a través de nuestras negociaciones contractuales.

Su equipo de negociación elegido por los miembros está trabajando arduamente para obtener COLA significativos para todos, así como Pago por trabajo esencial / Pago por héroe / Pago por reconocimiento de pandemia por las horas que no trabajan a distancia en las que los empleados estatales han trabajado desde marzo de 2020. Haga una llamada telefónica rápida en apoyo de estas propuestas económicas que aún están en juegoy anime a sus compañeros de trabajo a hacer la llamada también.