Las cosas están calientes afuera y en la mesa de negociaciones a medida que nos acercamos a los plazos. Aquí está lo último del Equipo de Negociación de la Coalición de ODOT, sus representantes elegidos por los miembros que negocian en nombre de los trabajadores en ODOT, DMV, ODFW, ODF, OPRD, OWRD, ODA y DOGAMI.
El 23 de junio, el equipo negociador se reunió con la gerencia para pasar propuestas modificadas hacia un acuerdo. ¡Llegamos a un acuerdo tentativo sobre tres paquetes!
Paquete 1: Pago por tiempo compensatorio y asignación estándar forestal
Artículo 60.3C: Mejora el lenguaje de asignación estándar; Elimina la cantidad mínima de horas requeridas en cada 8 días de una Asignación estándar para calificar para el Descanso de gestión de incidentes. Además, cuando la asignación sea de otro estado o de naturaleza internacional, el tiempo de viaje contará para los días trabajados.
Artículo 32.3: Aumento del pago de tiempo de compensación obligatorio anual de 80 horas a 120 horas en una fecha límite del 31 de diciembre para el pago del 1 de febrero.
Artículo 45.3C: Elimina el lenguaje desactualizado sobre una lista de promoción de ODF.
Artículo 58.3: Movió una LOA de largo plazo a un lenguaje permanente en caso de que el DMV alguna vez implemente las horas de los sábados (no hay indicios de que la agencia esté planeando hacer esto en este momento)
Paquete 2: mejoras de OPRD
Artículo 70.3B: Se cambió el área geográfica por despido de 50 millas aéreas a 25 millas aéreas.
Continuó con una carta de acuerdo de OPRD para la educación de elegibilidad para el subsidio de botas.
Incorporado en el contrato Carta de acuerdo 66.3B-11-206 para solicitudes de vacaciones de OPRD.
Paquete 3: Cartas de acuerdo (continuar, finalizar, incorporar, modificar)
Continuación: Proyecto de teletrabajo del DMV (26.3A-20-389); Horas extraordinarias del autotransportista ODOT (32.3A-03-84); Pago de primas ODOT / OPRD (32.3AB-19-353)
Extinción: Temporada 2020 de OPRD (71.3B-20-385); Revisión de uso de Internet de OWRD (00.00-19-350); Motor de transporte ODOT (26.3A-20-382); ODF LMC que se encargó específicamente de un problema uniforme (122.3C-19-352)
Incorporación en el Contrato: Programación de días festivos del DMV (58-3A-15-265); Horarios de trabajo de ODOT MCEO (90.3A-99-36); Operaciones del puente levadizo ODOt Astoria (90.3A-99-37)
Continuando con la modificación (actualiza los títulos de los puestos): Diferencial de Reclutamiento y Retención del DMV — Especialista Administrativo 1 (26.3A-13-250)
Siguen debatiéndose algunas propuestas sobre:
Artículo 103.3 - Salvaguardias para el manejo de miembros hostiles del público.
Artículo 122.3 - Uniformes, ropa de protección y herramientas.
Artículo 10 - Derechos de los delegados.
De la Mesa Central
La Mesa Central es un proceso de negociación independiente que determina los salarios y otros asuntos estatales. Hay mucho en movimiento aquí, incluidos aumentos, escalones, pago por riesgo, diferencial de trabajador esencial, trabajo de forma remota y condiciones peligrosas. Mesa Central sigue reuniéndose semanalmente para adelantar propuestas económicas y puedes lea las actualizaciones de la Mesa Central aquí.
Haga una llamada rápida a para obtener el pago esencial para trabajadores
Como sea que lo llamemos (salario esencial para trabajadores, pago por héroe, pago por riesgo, pago por pandemia) sabemos que los trabajadores esenciales en nuestro sindicato merecen ser respetados, protegidos y pagados por los riesgos adicionales que conlleva trabajar durante una pandemia. Pero nos enteramos esta semana que la Legislatura del Estado no aprobará la propuesta de pago esencial para los trabajadores. Los trabajadores esenciales de Oregon no obtendrán el reconocimiento que merecen por trabajar durante una pandemia. Al menos no de inmediato. Para los miembros del sindicato, hay otro camino a seguir: negociaciones contractuales.
Su equipo de negociación elegido por los miembros se reunirá con el estado esta semana, y sus principales prioridades económicas en el futuro serán una propuesta sobre el pago por condiciones de vida peligrosas para los trabajadores esenciales y los ajustes por costo de vida (COLA) para todos. Obtenga más información y haga esa rápida llamada telefónica.