Nos reunimos el miércoles 26 de mayo con la gerencia para nuestra sesión de negociación más larga hasta el momento. Las negociaciones iban y venían desde las 2 pm hasta después de las 12:30 am. La mayor parte de nuestro tiempo lo pasamos pasando versiones de nuestras propuestas tratando de llegar a un acuerdo. Justo antes de la medianoche nos reunimos por última vez con la gerencia y compartimos una propuesta empaquetada con la gerencia.
Más temprano en la noche pudimos llegar a un acuerdo sobre la propuesta # 2 del paquete de contraataque de los sindicatos de la semana pasada relacionada con las verificaciones de antecedentes penales del Departamento de Ingresos 132.5 N. Este paquete modificó el lenguaje existente relacionado con las verificaciones de antecedentes penales. ¡Vea a continuación para obtener más detalles sobre lo que acordamos!
132.5N: aptitud para cartas de servicio. se emiten en caso de que la verificación de antecedentes de un empleado revele información que requiera revisión para que continúen trabajando. Una vez que se determina que el empleado puede continuar trabajando, el empleado recibirá una carta del DOR indicando las razones dentro de los 14 días. No hubo fecha límite para que la agencia produjera la carta en el acuerdo anterior.
132.5N: Formación del Comité Conjunto de Gestión Laboral de Información Fiscal Federal (JLMC). Esta es una nueva LOA que permitirá que un comité de Trabajo y Administración revise los puestos actuales del DOR para determinar si el acceso a FTI es necesario para que el puesto cree mayores oportunidades para las personas que han sido empleados a largo plazo sin problemas o preocupaciones para continuar. empleo si se determina que ya no cumplen con los requisitos de la FTI. ¡Esta es una gran victoria para los trabajadores que pueden tener un problema de hace mucho tiempo en el pasado que de otra manera habían sido empleados modelo!
132. 5N: Retenciones de registros del Comité Conjunto de Gestión Laboral JLMC. Este comité fue creado originalmente para determinar un medio para mantener la información relacionada con las personas que han pasado previamente una verificación de antecedentes penales pero que podrían no aprobar la siguiente porque la tecnología está cambiando y con eso la capacidad de realizar verificaciones de antecedentes penales es más amplia que la de los antecedentes penales anteriores. verificaciones de antecedentes. La Unión acordó poner fin a la LOA porque la JLMC creó las cartas de aptitud para el deber y la LOA ya no es necesaria.
132.5N: Clasificación apropiada para despidos. Esta LOA continuará en el próximo contrato propuesto por el Sindicato y la gerencia. La LOA aborda en qué clasificación se colocan los trabajadores cuando se produce un despido debido a que no cumplen con una investigación de aptitud para el servicio. En el caso de que un trabajador esté realizando un trabajo fuera de clase o alguna otra forma de trabajo remunerado, la clasificación de despido de los trabajadores reflejará el nivel más alto de trabajo.