Nos reunimos nuevamente con la gerencia el miércoles 12 de mayo para otra productiva sesión de negociaciones. Pudimos firmar otro acuerdo tentativo que era específico de nuestras Cartas de Acuerdo donde se modificaron dos de las posiciones de los sindicatos en las LOA. Una LOA fue una victoria particular para los trabajadores de PERS que, después de muchos años, finalmente tienen una política sobre el uso de Internet de las agencias durante las horas no laborales. La otra LOA 132.5 E fue un acuerdo para cancelar la LOA para las verificaciones de antecedentes penales de DAS OSCIO CJIS que ya no se necesitan.

Artículo 45.5 Q, V DCBS, WCB. Esta fue una nueva presentación de la propuesta anterior de la Unión que simplificó nuestra propuesta inicial para eliminar el lenguaje duplicado y buscó con mayor precisión nuestro objetivo de una entrevista garantizada para los solicitantes de empleo que cumplen con las calificaciones mínimas y también les da una primera consideración antes de que la agencia publique el puesto más en general.

También hubo dos contrapropuestas de la gerencia en las que pudimos devolver las contrapropuestas de la Unión a la gerencia el mismo día. Fue genial tener algunas propuestas ir y venir por primera vez. Sentimos que se produjo un progreso.

Artículo 71.5 N - Ingresos Empleados Temporales. La gerencia contrarrestó nuestra propuesta inicial y redujo la cantidad de tiempo que la agencia daría a los empleados para responder si aceptaron o no la extensión de 10 días a 48 horas. El Sindicato pudo presentar una contrapropuesta mayor a 48 horas y aclaró que eran días laborales y no días calendario.

73.5 A - Empleados del año académico de la Escuela para Sordos de Oregon (OSD). La gerencia contrarrestó la propuesta de los sindicatos creando un comité para revisar diferentes cronogramas de pago una vez que se implementó el sistema de nómina de jornada laboral. Contrarrestamos con un lenguaje que se alineó mejor con las negociaciones del nuevo proceso de nómina que se están llevando a cabo en la mesa central.

LOA 27.5 Aumento salarial de una escuela de Oregon para sordos (OSD) para las tarifas de pago de los entrenadores. La gerencia nos proporcionó una contrapropuesta que aceptó nuestro lenguaje sobre coordinadores deportivos y rechazó nuestra propuesta para puestos de asesores que actualmente cuentan con personal docente.

Artículo 26.5 Asignación de trabajos de plomo. La gerencia proporcionó una contrapropuesta que movió nuestra propuesta a una LOA porque sintieron que no era una propuesta, podrían apoyar estar en la sección que está diseñada para representar pagos diferenciales. Su propuesta eliminó muchas de nuestras prioridades, pero también es un excelente punto de partida para permitir revisiones más consistentes de las asignaciones de trabajo preliminar.