Febrero 22, 2022

Nuestro equipo de negociación de MCEA se reunió con la gerencia para nuestra cuarta sesión de negociación el 22 de febrero. En esta sesión, propusimos un lenguaje de contrato que extiende importantes derechos y protecciones en el lugar de trabajo, como los derechos de causa justa, a los empleados temporales. También propusimos un texto para aclarar nuestro artículo Disciplina y despido para asegurarnos de que todos (empleados, recursos humanos y gerentes representados por MCEA) conozcan las 'reglas del camino' cuando se trata de cómo funcionan las disciplinas en el condado.

También dedicamos un tiempo en nuestra sesión a explicarle a la gerencia por qué estábamos rechazando una propuesta que hicieron que dificultaría que los empleados tuvieran voz cuando el condado realiza cambios en nuestras condiciones de trabajo en medio del contrato. (Ejemplos de los tipos de cambios que podrían ocurrir en medio del contrato podrían incluir: políticas uniformes, políticas de estacionamiento, cambios en la sala de descanso, requisitos de licencias de conducir para ciertos puestos, problemas relacionados con COVID, etc.) Actualmente, si el condado quiere para cambiar nuestras condiciones de trabajo durante la vigencia de nuestro contrato, tenemos el derecho de discutir esos cambios en nuestro Comité Laboral-Administrativo (LMC) antes de que el cambio entre en vigencia. La gerencia quiere quitar ese derecho, lo que hará que sea más difícil para nosotros trabajar en colaboración para resolver los problemas y encontrar soluciones juntos. En cambio, la gerencia propone que el único lugar donde los empleados tienen derecho a lidiar con este tipo de cambios es en la mesa de negociación.

La gerencia inicialmente propuso eliminar nuestro lenguaje de trabajo compartido, pero acordaron retractarse de su propuesta después de escuchar de nuestro equipo de negociación por qué creemos que mantener la opción de trabajo compartido es bueno para el condado y para los empleados.

Finalmente, llegamos a acuerdos tentativos para mantener el lenguaje actual del contrato en los Artículos 22 y 31, y para hacer algunas actualizaciones menores a los Artículos 7 y 14. Recuerde, ningún cambio entrará en vigencia hasta que hayamos llegado a un acuerdo tentativo sobre todos los artículos y miembros de MCEA ha votado para aceptar el contrato final.

El poder de nuestro sindicato en la mesa de negociación proviene de la fuerza y ​​la unidad de nuestra membresía. Cuantos más de nosotros estemos visiblemente involucrados en el esfuerzo por ganar un buen contrato, más fuerte será la voz de nuestro sindicato.