4/4
Nhóm đàm phán của công đoàn thông qua các đề xuất cải thiện điều kiện làm việc trước thời hạn
Nhóm đàm phán liên minh ODOT của bạn đã thông qua tháng 13 đề xuất, trước thời hạn là ngày 4 tháng 4, giải quyết nhiều vấn đề quan trọng đối với người lao động. Một chủ đề chính mà nhóm của bạn đề xuất là đưa ra một số biện pháp khắc phục sau ngôn ngữ thâm niên và đảm Bảo rằng điều này có giá trị khi xem xét ai sẽ được tuyển dụng vào các vị trí mới y ai được làm thêm giờ. Là tuyến đầu của các cơ quan, kinh nghiệm của bạn cực kỳ có giá trị y đã đến lúc ban quản lý phải tôn trọng điều đó. Nhiều năm làm việc chăm chỉ cần phải được ghi nhận. Sau đây là thông tin chi tiết:
- Sửa đổi giờ làm thêm cho ODOT để bao gồm thâm niên.
- El libro de ODOT.
- Esto es lo que sucede con el DMV, ODOT y OPRD.
- Esto es lo que se puede hacer con el DMV, ODOT y OPRD.
- Đảm bảo các thiết bị liên lạc có trong xe thực địa tại Nong nghiệp y OPRD.
- Tạo thang sự nghiệp cho những người OS (chuyên gia văn phòng) y AS (chuyên gia hành chính) chuyển sang chuỗi NRS (chuyên gia tài nguyên thiên nhiên) tại Nông nghiệp (Thư thỏa thuận mới).
- Tạo cơ hội làm việc nhẹ nhàng cho những người tại OPRD bị thương (Thư thỏa thuận mới).
- Tăng cường sự tham gia của Công đoàn vào các hội đồng tuyển dụng y LMC tại OPRD (Thư thỏa thuận mới)
- Giải quyết vấn đề quấy rối tình dục y phân biệt giới tính tại ODF y OPRD (Thư thỏa thuận).
- Triển khai các biện pháp an toàn cho những nhân viên được giao nhiệm vụ làm việc xung quanh các khu cắm trại bất hợp pháp, bao gồm tiếp xúc với fentanilo, phân và dịch cơ thể (Thư thỏa thuận mới).
- Tạo nhóm làm việc y nghiên cứu lớp y bồi thường cho tất cả các vị trí y nhiệm vụ của Đội quản lý sự cố tại ODF (Thư thỏa thuận mới).
- Chỉ đạo nghiên cứu lớp y bồi thường cho các vị trí chữa cháy rừng.
Ban quản lý không thông qua bất kỳ đề xuất mới nào nữa. Nhóm của chúng tôi hiện đang chuyển sang phát triển các đề xuất đối ứng trước cuộc họp tiếp theo của chúng tôi với ban quản lý vào ngày 15 tháng 4. ¡Hãy theo dõi và tiếp tục hoạt động!
3/21
Vào ngày 18 de 3, đoàn đại biểu Liên minh ODOT đã họp phiên họp thứ ba với ban quản lý và thông qua thêm ba đề xuất ban đầu:
Một điều khoản mới cho ODOT sẽ làm rõ các nhiệm vụ trực ban y việc sử dụng xe trong thời gian trực ban.
Một điều khoản mới để làm rõ rằng nhân viên tại ODFW y OPRD không thể bị yêu cầu sử dụng xe cá nhân để thực hiện công việc.
Sửa đổi điều khoản Quyền của Công đoàn để cải thiện đại diện quản lý tại OPRD, DMV, ODF, ODFW y ODOT.
Ban quản lý đã thông qua thêm hai đề xuất ban đầu:
Những they đổi đối với Điều 45.3G sẽ tác động đến cách thức tuyển dụng y cách thức xử lý các đợt thăng chức y chuyển công tác không tự nguyện tại Bộ Nông nghiệp.
Một điều khoản mới chỉ dành cho ODOT nêu rõ thời điểm áp dụng Chênh lệch lao động thiết yếu cho các đội bảo tri.
Nhóm của chúng tôi tiếp tục làm việc trên các đề xuất ban đầu để thông qua trước thời hạn là tháng 4. Hãy theo dõi các cơ Hay 4 y 5 cuando se trata de una conexión con Zoom.
3/5
Nhóm đàm phán của liên minh ODOT đã họp với ban quản lý vào tuần trước y thông qua bốn đề xuất nữa cho ban quản lý xung quanh các Vấn đề liên quan đến an toàn y khối lượng công việc. Cụ thể, chúng tôi đã đề xuất:
- Ngôn ngữ mới về chế độ nghỉ phép do sự cố nghiêm trọng để hỗ trợ những người lao động bị chấn thương trực tiếp tại nơi làm việc, bao gồm cả lời đe dọa bằng lời nói y chứng kiến cảnh tử vong.
- Mở rộng thời gian nghỉ ngơi y phục hồi tại Sở Lâm nghiệp Oregon để đáp ứng tiêu chuẩn của ngành sau 21 ngày làm việc trong các nhóm quản lý sự cố nguy hiểm.
- Cải thiện lịch làm việc cho Sở Công viên y Giải trí Oregon.
- Cải thiện các yêu cầu về CDL đối với những người lao động được trả lương thấp nhất tại Sở Cá và Động vật hoang dã Oregon.
Ban quản lý đã thông qua hai đề xuất liên quan đến việc quay trở lại làm việc theo mùa tại cả Sở Công viên và Giải trí Oregon y Sở Lâm nghiệp Oregón. Tại cả hai cơ quan, nếu một công nhân kết thúc mùa đầu tiên của mình y sau đó chấp nhận một vị trí trong cùng một phân Loại tại một địa điểm khác, thì đó được coi là chuyển giao ngang nếu nhân viên đó hoàn thành mùa của mình và cho Biết ý định quay lại, y họ sẽ tiếp tục với cùng một dịch vụ thử nghiệm.
Ban quản lý cũng đã thông qua các vị trí của họ trên các Thư thỏa thận hiện có. Có sự đồng thuận đáng kể trong lĩnh vực này, với một vài ngoại lệ, bao gồm cả vị trí của ban quản lý rằng Sở Lâm nghiệp Oregon sẽ tiếp tục cam kết đối đầu với nạn quấy rối tình dục y phân biệt đối xử tại cơ quan thông qua các Ủy ban Quản lý Lao động (LMC), nhưng Sở Công viên y Giải trí Oregon muốn chấm dứt cam kết thảo luận vấn đề này với các nhà Lãnh đạo Công đoàn tại LMC.
2/21
Tuần này đánh dấu cuộc họp thương lượng liên minh đầu tiên của chúng tôi với ban quản lý. Lực lượng lao động của Tiểu bang Oregon được chia thành bốn liên minh: Dịch vụ Nhân sinh, Các tổ chức, ODOT y Các cơ quan Đặc biệt. Chúng tôi cũng đàm phán tại Mesa Central, nơi ngôn ngữ tác động đến mọi người (bao gồm cả việc tăng lương) được thương lượng. Chúng tôi sẽ tổ chức cuộc họp đầu tiên tại Central Table vào thứ Năm, ngày 27 tháng 2 lúc 1:30 chiều.
Tại liên minh ODOT, nhóm của chúng tôi đã chia sẻ khuôn khổ đàm phán với ban quản lý trong tuyên bố mở đầu này, nhấn mạnh rằng những người lao động trong Liên minh ODOT giữ cho đường sá của chúng ta an toàn, chữa cháy, chăm sóc công viên của chúng ta y quản lý các nguồn tài nguyên quan trọng như cá, động vật hoang dã, khoáng sản, nông nghiệp y nước.
Chúng tôi đã thông qua một đề xuất cho bảy cơ quan (ODOT, OPRD, ODF, ODFW, DOGAMI, Ag y Water) để cải thiện ngôn ngữ trong Điều 122.3, liên quan đến giày bốt, quần áo bảo hộ y đồng phục. Ban quản lý đã thông qua một đề xuất để làm rõ ai được hưởng trợ cấp bữa ăn trong Điều 33.3A.