4/4

KHÔNG AI NÊN CẢM THẤY KHÔNG AN TOÀN TẠI NƠI LÀM VIỆC!

Chúng tôi đã đưa ra các đề xuất về Khối lượng công việc và An toàn cho TẤT CẢ Người lao động trong TẤT CẢ các Chương trình ODHS/OHA/OED để yêu cầu ban quản lý chịu trách nhiệm trong việc tạo ra nơi làm việc an toàn và khối lượng công việc có thể quản lý được.

Ban quản lý ODHS tuyên bố rằng Phúc lợi Trẻ em đang thừa 125% nhân viên. Đồng thời, các sự cố về an toàn đã tăng đáng kể trên toàn liên minh, trùng với sự gia tăng đáng kể về khối lượng công việc. ODHS đã cung cấp dữ liệu rằng các Sự cố An toàn đã tăng 453% từ năm 2019-2023. Trong số dữ liệu được báo cáo vào năm 2023, hơn 78% các Sự cố An toàn được báo cáo có Mức độ Nghiêm trọng từ Trung bình đến Cao.

Điểm nổi bật trong các Đề xuất An toàn của chúng tôi:

  • Nghỉ phép Có lương do Sự cố Quan trọng do bạo lực và chấn thương gặp phải tại nơi làm việc.
  • Giám sát viên và/hoặc Chuyên gia đã lập kế hoạch an toàn tại nơi làm việc và thông báo cho nhân viên về các sự cố an toàn.
  • Bắt buộc hỗ trợ của người giám sát đối với nhân viên liên quan đến các sự cố an toàn.
  • Nhân viên bảo vệ tại các công trường có nhiều sự cố an toàn xảy ra.
  • Các giao thức chuẩn khi có sự cố an toàn tại các công trường.

Danh sách các Điều được đề xuất:

  • Điều 49.1: Nhân viên trong Liên minh Dịch vụ Nhân sinh trong dịch vụ thử nghiệm để chuyển ngang hoặc thăng chức không cần sự chấp thuận của ban quản lý để trở lại phân loại hoặc mức lương tương đương mà nhân viên đã giữ trước đó trừ khi có cáo buộc và họ bị sa thải theo quy định tại Điều 20.
  • Để tạo sự công bằng cho những người lao động muốn trở lại vị trí ban đầu của họ nếu/khi muốn sau khi chuyển ngang hoặc thăng chức.
  • Điều 61.1: Có thể sử dụng Nghỉ không lương mà không phải sử dụng hết số ngày nghỉ đã tích lũy. Liệt kê các trường hợp từ chối Nghỉ không lương.
  • Điều 40.1(M): Ý định của các bên là sẽ không có “công việc làm thêm” được giao cho những nhân viên được gọi trở lại làm việc để ra tòa.
  • Điều 10.1: Cải thiện ngôn ngữ xung quanh việc sử dụng hệ thống email của cơ quan và bao gồm hệ thống nhắn tin tức thời.
  • Điều 45. 1M: Cải thiện quy trình chuyển giao khó khăn và ưu tiên ứng viên nội bộ hơn ứng viên bên ngoài để thăng chức và chuyển ngang. Chúng tôi muốn nhân viên chỉ làm MỘT công việc khi họ được thăng chức, không phải công việc mới VÀ công việc cũ.
  • 45.1C: Cải thiện ngôn ngữ để định nghĩa rõ hơn về việc chuyển giao và thăng chức. Ưu tiên ứng viên OED và ODHS/OHA nội bộ hơn ứng viên bên ngoài. Yêu cầu ban quản lý cung cấp giải thích bằng văn bản về việc từ chối công việc. Tăng thời gian thông báo về việc chuyển chương trình từ 5 lên 30 ngày.
  • 86.1M: Mã hóa các mô hình khối lượng công việc CW để yêu cầu ban quản lý chịu trách nhiệm và thêm tiền phạt cho công việc được giao.
  • 86.1: Ngôn ngữ mới cải thiện việc ưu tiên khối lượng công việc để loại bỏ kỷ luật tiến bộ liên quan đến khối lượng công việc, khối lượng công việc hoặc nhiệm vụ đúng hạn.

LOAs:

  • LOA 35.1 Cuộc gọi được ghi âm/theo dõi & Số liệu cuộc gọi: Mục đích là không sử dụng các cuộc gọi và số liệu cuộc gọi làm kỷ luật mà là cơ hội đào tạo.
  • Chỗ ở tạm thời LOA: chênh lệch 5 đô la, nhân viên hợp đồng sẽ là những người thức, và đào tạo giảm leo thang hàng năm và đánh giá giao thức sẽ được cung cấp cho nhân viên. Bất cứ khi nào vũ khí, ma túy, v.v. bị tịch thu từ TL, thì những vật dụng đó sẽ được lấy đi trong vòng hai giờ kể từ khi phát hiện. Ca làm việc kéo dài 10 giờ trở lên sẽ được bù đắp bằng thời gian nghỉ 20 phút.

3/21

Nhóm đàm phán của Liên minh dịch vụ nhân sinh đã đạt được thỏa thuận tạm thời đầu tiên cho vòng đàm phán này. Họ đã giành được chiến thắng lớn với quyền đấu thầu lịch trình mới cho Đường dây nóng lạm dụng trẻ em Oregon, một ¡Vấn đề đã tồn tại từ mùa hè năm ngoái!

Nhóm cũng đã đệ trình các đề xuất lên ban quản lý liên quan đến Điều 32 – Làm thêm giờ và Điều 138 – Làm việc từ xa.

Đề xuất làm thêm giờ bao gồm tăng giới hạn thời gian bù trừ/thời gian chính thức từ 160 lên 240 giờ y cho phép thanh toán hàng tháng.

Đề xuất làm việc từ xa phản đối việc Tiểu bang tùy tiện sử dụng 'nhu cầu kinh doanh' để chấm dứt các thỏa thuận Làm việc từ xa y thiết lập một quy trình buộc người sử dụng lao động phải giải thích những nhu cầu này là gì. Họ cũng đề xuất rằng người lao động có thể có các thỏa thuận làm việc từ xa quốc tế

Ban quản lý đã không trình bày bất kỳ đề xuất nào y không phản hồi gói an toàn mà công đoàn đã thông qua trước đó.

3/5

Liên minh dịch vụ nhân sự đã thương lượng với ban quản lý vào ngày 20 de 2 y 5 de 3. Dưới đây là một số diễn biến trong các phiên thương lượng gần đây nhất:

Vào ngày 20 tháng 2, chúng tôi đã đề xuất các quy tắc để hỗ trợ nhân viên của Đường Dây Nóng Về Lạm Dụng Trẻ Em Tại Oregon để tạo ra một hệ thống công bằng cho việc lựa chọn ca làm việc mới. Đây là sự tiếp nối của cáo buộc liên quan đến việc thực hành lao động không công bằng/yêu cầu thương lượng mà chúng tôi đã đệ trình vào mùa hè năm 2024.

Vào ngày 5 tháng 3, chúng tôi đã tiếp tục thảo luận về việc đấu thầu ca làm cho nhân viên của đường dây nóng về lạm dụng trẻ em Oregon y chúng tôi đã đề xuất gói an toàn (3 điều – 101 An toàn & Sức khỏe, 103 Khách hàng khó tính và nhạy cảm, Điều 136 nghỉ phép do sự cố nghiêm trọng). Các đề xuất này sẽ cải thiện để bảo vệ an toàn y sức khỏe của công nhân nhà nước, bao gồm:

  • Nghỉ phép có lương do sự cố nghiêm trọng đối với tình trạng bạo lực y chấn thương xảy ra tại nơi làm việc
  • Kế hoạch an toàn tại nơi làm việc và thông báo cho nhân viên về các sự cố liên quan đến an toàn
  • Bắt buộc có giám sát viên hỗ trợ nhân viên liên quan đến các sự cố an toàn.
  • Trợ cấp khởi động cho nhân viên tại cơ sở quản lý khẩn cấp Oregon.
  • Có nhân viên bảo vệ tại các nơi làm việc thường xuyên có nhiều sự cố về an toàn

Chúng ta không thể giành chiến thắng chỉ thông qua đàm phán. Cách tốt nhất để thể hiện sự đoàn kết của chúng ta là thông qua việc ký vào bản kiến ​​nghị thương lượng y chia sẻ câu chuyện của bạn:

An toàn tại nơi làm việc – Không ai nên cảm thấy không an toàn tại nơi làm việc