4/4

Vào thứ Ba, nhóm đàm phán Liên minh Đặc biệt y ban quản lý của bạn đã trao đổi các đề xuất ban đầu cuối cùng của họ.

• Nhóm công đoàn của chúng tôi đã thông qua nhiều đề xuất, bao gồm cả những đề xuất sẽ tạo ra thông lệ chuẩn tại mỗi cơ quan về cách thức phân công công việc bằng chì được chia sẻ với người lao động và cách thức lấp đầy các công việc đó. Chúng tôi đã thông qua một số đề xuất cho các cơ quan khác nhau, tập trung vào cách tạo ra các cơ hội việc làm nội bộ – cả chuyển nhượng và thăng chức – trước tiên cho nhân viên hiện tại.
• Nhóm quản lý đã thông qua rất ít đề xuất, nhưng những đề xuất mà họ đã thông qua đều tập trung vào việc đẩy nhanh quá trình tuyển dụng y thu hồi các khoản lợi nhuận đã đạt được trong các hợp đồng trước đó.

Hãy theo dõi để biết them thông tin cập nhật trong vài tuần nữa.

3/21

Tại bàn đàm phán của Liên minh Đặc biệt, chúng tôi đã thông qua một gói gồm ba đề xuất, tất cả đều tập trung vào vấn đề an toàn. Hai trong số các đề xuất này là tìm cách mở rộng Thư thỏa thuận cho toàn bộ liên minh đã hoạt động thành công cho một cơ quan duy No. Một đề xuất nêu rõ điều gì sẽ xảy ra khi thang máy không hoạt động y một đề xuất khác tạo ra một cấu trúc để người lao động tuân theo nếu họ làm việc ở nơi công cộng y có lo ngại về sự an toàn của mình. Thư thỏa thuận thứ ba sẽ yêu cầu tất cả các tòa nhà mở cửa cho công chúng phải trải qua đánh giá an toàn.

Chúng tôi cũng đã thông qua đề xuất làm việc từ xa nhằm mục đích làm rõ “nhu cầu kinh doanh” thực sự là gì và bảo vệ mọi người khỏi việc được thuê vào vị trí làm việc từ xa chỉ để thay đổi điều đó sau này.

Ban quản lý vẫn chưa đưa ra cho chúng tôi nhiều đề xuất nhưng sẽ cung cấp cho chúng tôi phần lớn trong số đó trong phiên họp tiếp theo.

Chúng tôi cũng đã ký thỏa thuận tạm thời đầu tiên về một số nội dung dọn dẹp (sửa lỗi đánh máy) trong một Bài viết!

3/5

Đội ngũ đàm phán của Liên Minh Đặc Biệt đã làm việc chăm chỉ để đấu tranh cho quyền lợi của các bạn. Dưới đây là bản cập nhật từ phiên đàm phán của chúng tôi.

• Chúng tôi đã đưa ra hai đề xuất tập trung vào việc mang lại sự công bằng cho các cơ quan nhỏ nhất trong liên minh, đó là các hội đồng. Một đề xuất nhằm nâng mức tích lũy thời gian bù của họ lên ngang bằng với các đơn vị khác, y một đề xuất khác nhằm giúp các ủy ban quản lý lao động dễ được tiếp cận hơn.
• Chúng tôi cũng đã thông qua đề xuất đầu tiên về Điều 45 (Bổ sung vị trí trống) y phía quản lý cũng vậy. Điều 45 luôn là một chủ đề quan trọng trên bàn đàm phán vì chúng tôi muốn đảm bảo rằng người lao động có thể xây dựng sự nghiệp lâu dài trong hệ thống nhà nước.
• Ngoài ra, chúng tôi đã dành thời gian trao đổi với quản lý về một đề xuất trước đó nhằm đưa đại diện công đoàn vào các ủy ban tuyển dụng. Điều này sẽ tạo ra một quy trình tuyển dụng minh bạch hơn y giúp mọi người hiểu rõ hơn về những kỹ năng cần thiết để phỏng vấn thành công.