4/4

Chúng tôi đã họp với ban quản lý vào thứ Ba, ngày 1 tháng 4 để thương lượng. Đây là cuộc họp cuối cùng để giới thiệu các đề xuất mới y chúng tôi đã thông qua tổng cộng 13 đề xuất.

Đề xuất đầu tiên của chúng tôi áp dụng cho tất cả người lao động trên toàn liên minh y công nhận vai trò quan trọng của họ, đặc biệt là khi được yêu cầu báo cáo trực tiếp trong khi những người khác làm việc từ xa. Trong những tình huống này, chúng tôi đề xuất nhân viên nhận được gấp rưỡi thời gian cho tất cả các giờ đã làm việc, để đổi lấy việc miễn khoản chênh lệch dành cho người lao động thiết yếu hiện tại là 3,00 đô la/giờ.

Tại Bệnh viện Tiểu bang Oregon, chúng tôi đã đề xuất một số cải tiến. Những nhân viên đang bị điều tra có thể chọn nhận câu hỏi bằng văn bản và nộp phản hồi bằng văn bản trước, giúp người sử dụng lao động linh hoạt tiếp tục quy trình hoặc chấp nhận tuyên bố bằng văn bản là bản cuối cùng. Chúng tôi cũng đề xuất kéo dài thời gian truy cập máy tính từ 15 lên 30 phút. Các đề xuất bổ sung bao gồm chênh lệch 5% cho Chuyên gia văn phòng 2 thường xuyên liên hệ với khách hàng và chênh lệch 10% cho Nhân viên dịch vụ thực phẩm y Đầu bếp giám sát khách hàng. Chúng tôi cũng kêu gọi tăng trợ cấp cho kính bảo hộ y giày bảo hộ, y mở rộng phạm vi bảo hiểm giày bảo hộ cho Dịch vụ nghề nghiệp. Một khoản chênh lệch cũng được đề xuất cho Điều phối viên hoạt động có chứng chỉ Chuyên gia hỗ trợ đồng đẳng hoặc Nhân viên y tế truyền thống, công nhận thêm trách nhiệm của họ.

En Pendleton Cottage, se ofrece un 5% de descuento para el descuento del XNUMX % en el precio del alquiler. chứng chỉ QMHA, cùng với khoản hoàn trả cho chi phí tái cấp chứng chỉ y giáo dục liên tục.

Tại Cơ quan thanh thiếu niên Oregon, các đề xuất bao gồm đảm bảo nhân viên không được điều chuyển ngoài phạm vi phân loại Của họ và rằng giờ làm thêm bắt buộc vẫn nằm trong phạm vi phân loại—trong khi vẫn cho phép làm thêm giờ chéo phân loại tự nguyện. Chúng tôi cũng đề xuất tăng tiền phạt y hoàn trả tiền ăn để phản ánh lạm phát, tăng giới hạn thời gian bù từ 80 lên 200 (phù hợp với SST) y mức chênh lệch 10% cho nhân viên làm việc trong Đơn vị quản lý chuyên biệt. Cuối cùng, chúng tôi đề xuất mốc thời gian rõ ràng y các thủ tục hợp tác để đấu thầu kỳ nghỉ và phê duyệt yêu cầu.

Prohibición de las normas de seguridad y salud en el trabajo de 12 años de cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo Công vào PICU, loại bỏ Khoản khuyến khích nhu cầu quan trọng OYA y thêm kỳ vọng vào Khoản khuyến khích nhu cầu quan trọng SST rằng nhân viên phải làm việc toàn bộ số giờ theo lịch trình thông thường của mình (trừ thời gian nghỉ có lương theo lịch trình trước hoặc nghỉ tang lễ được chấp thuận) durante 14 ngày trước khi làm ca CNI để đủ điều kiện.

3/21

Nhóm đàm phán liên minh các tổ chức đã không họp với ban quản lý vào tuần trước. Cả hai nhóm đều dành thời gian chuẩn bị thông qua các đề xuất, vì vậy họ đã sẵn sàng cho phiên đàm phán cuối cùng trước Entonces, hay 1 y 4.

3/4

Trong phiên họp này, chúng tôi đưa ra các đề xuất nhằm cải thiện điều kiện làm việc, công bằng về tài chính y cơ hội thăng tiến nghề nghiệp cho các thành viên của chúng tôi.

Sau đây là những gì chúng tôi đề xuất:

  • Điều 32.2 để tăng tiền phạt y hoàn trả tiền ăn phạt cũng như làm rõ rằng các bữa ăn được cung cấp sẽ đến từ quán cà phê của tổ chức.
  • Chúng tôi đã thông qua các đề xuất về Điều 45.2 để tạo ra ngôn ngữ rằng khi bị từ chối thăng chức, các ghi chú và ¿Cómo funciona el equipo de recursos humanos? y các khóa đào tạo phù hợp khác để cải thiện khả năng thăng chức của thành viên tại tất cả các cơ sở hoặc tổ chức, cũng như them ngôn ngữ lien quang ủy ban chuyển giao trong tình trạng khó khăn cho Cơ Quan Thanh Niên Oregon.

2/21

Tuần này đánh dấu cuộc họp thương lượng liên minh đầu tiên của chúng tôi với ban quản lý. Lực lượng lao động của tiểu bang Oregon được chia thành bốn liên minh: Dịch Vụ Nhân Sinh, Tổ Chức, ODOT (Sở Giao Thông Vận Tải Oregon) y Cơ Quan Đặc Biệt. Chúng tôi cũng đàm phán tại bàn trung tâm (Mesa central), nơi ngôn ngữ trong hợp đồng ảnh hưởng đến mọi người (bao gồm cả việc tăng lương) được thương lượng. Chúng tôi sẽ tổ chức cuộc họp đầu tiên tại Mesa Central vào thứ năm, ngày 27 táng 2 lúc 1:30 chiều.

Tại bàn của các tổ chức, chúng tôi đã đưa ra tuyên bố khai mạc No hay nada que pueda hacer con la mano. Chúng tôi đã thông qua các đề xuất về tính minh bạch hơn để tăng cường thông báo về các thay đổi chính sách, điều tra và kỷ luật. Chúng tôi cũng đưa ra đề xuất tăng tần suất sử dụng thâm niên trong một năm tại OSH (Bệnh Viện Tiểu Bang Oregon) y Pendleton Cottage.

Ban quản lý đề xuất rằng thời gian bù vượt quá 60 giờ sẽ tự động được thanh toán trong giai đoạn hàng năm, loại bỏ yêu cầu cung cấp bản cứng của các kỷ luật y GLC tại OYA có khả năng đấu các nhiệm vụ ca làm việc ngay sau khi tuyển dụng Thay vì chờ đợi để vượt qua thời gian thử việc.