Resumen del acuerdo preliminar del contrato LCOG 2026-2031

Artículo 2 – No discriminación y acoso – La gerencia reconoció nuestra necesidad de que se utilicen los nombres y pronombres elegidos siempre que sea posible. Modificaron nuestra definición de acoso para incluir todas las protecciones legales contempladas a nivel federal, estatal e incluso local. Esto fortalecerá aún más el lenguaje del contrato de lo que propusimos inicialmente.

Artículo 3 – Empleo externo – Aclara que las normas sobre empleo externo se regirán por las leyes federales, estatales y locales. 

Artículo 4 – Seguridad sindical y control de cuotas – Aclara el calendario para que LCOG proporcione al sindicato informes escritos sobre los empleados temporales, así como la información sobre los empleados que LCOG proporcionará al sindicato.

Artículo 7 – Derechos Sindicales – Los trabajadores pueden elegir a cualquier representante sindical con formación de delegado sindical para que los represente.

Artículo 8 – Antigüedad – Define la Inteligencia Artificial y garantiza que LCOG mantendrá la transparencia en la implementación de la IA cuando elimine o modifique sustancialmente un puesto; LCOG se reunirá con el Sindicato para colaborar en la reducción del impacto en los empleados.

Artículo 9 – Periodo de prueba – La evaluación del desempeño durante el periodo de prueba se realizará a los 90 y 180 días (en lugar de a los 60 y 120 días anteriores). Si el empleado no está en camino de superar el periodo de prueba a los 90 días, el supervisor proporcionará al menos una evaluación de desempeño adicional antes de la evaluación de los 180 días. El sindicato SEIU rechazó la propuesta de la gerencia de un periodo de prueba de un año para todos y llegó a este acuerdo. Las ausencias que sumen más de 160 horas pueden extender el periodo de prueba por la misma cantidad de horas.

Artículo 10 – Horario, horas extras y teletrabajo – Se actualizó el nombre del artículo para reflejar el cambio de "Trabajo remoto" a "Teletrabajo". Se redujo el plazo de preaviso para la revocación de un acuerdo de teletrabajo de 30 a 10 días hábiles, cuando sea factible.

Artículo 11 – Remuneración – Mantiene el ajuste por costo de vida (COLA) vigente como el promedio del IPC de los últimos 5 años (mínimo 1%, máximo 5%). La bonificación por permanencia del nivel más alto ha aumentado de $500 a $1000, y la bonificación por permanencia del nivel más alto del quinto año ha aumentado de $800 a $1500. LCOG se compromete a realizar una encuesta salarial el segundo año del contrato, y cualquier cambio derivado de los resultados de dicha encuesta se implementará a más tardar en el primer período de pago completo posterior al 1 de enero del tercer año del contrato.

Artículo 12 – Días festivos – ¡Juneteenth se añade como día festivo remunerado, y se mantiene el día festivo flotante! Para tener derecho al pago del día festivo, debe haber trabajado o estado de baja remunerada el día anterior y posterior al día festivo. Si un día festivo coincide con vacaciones programadas, baja por enfermedad u otro permiso remunerado autorizado, ese día no se descontará del saldo de días libres.

Artículo 13 – Vacaciones – Actualiza la acumulación de vacaciones para que coincida con el memorando de entendimiento vigente. Si un empleado (con al menos cinco años de servicio) deja LCOG y regresa dentro de los 6 meses, se restablecerá su tasa de acumulación de vacaciones.

Artículo 14 – Licencia por enfermedad – Actualiza la acumulación de licencia por enfermedad para que coincida con el memorando de entendimiento actual de 3.75 horas por período de pago.

Artículo 15 – Otros permisos – SEIU rechazó la propuesta de la gerencia de eliminar el permiso por duelo y el permiso por funeral. Se llegó a un acuerdo para los casos de inclemencias del tiempo. Los trabajadores solo deberán trabajar si el día de cierre coincide con un día de teletrabajo ya programado y cuentan con todo lo necesario para trabajar a distancia (electricidad, internet, etc.). El texto del LOA sobre la FMLA se trasladó a este artículo. Si bien la gerencia mostró avances en las áreas mencionadas anteriormente, los empleados ya no pueden acumular 40 horas de permiso antes de usar el LWOP (Permiso sin goce de sueldo).

Artículo 16 – Seguro – Se mantiene el copago del 5 % y se elimina el límite máximo de gastos para el empleador. El comité asesor del seguro médico se reunirá en los años impares. Las prestaciones del seguro de vida, muerte accidental y desmembramiento se definirán en cada plan.

Artículo 17 – Jubilación – La contribución del empleador para la compensación diferida se incrementa a $87.50 por mes para los empleados inscritos.

Artículo 18 – Resolución informal, disciplina y despido – Se cambió la redacción de “previa queja” a “resolución informal”.

Artículo 19 – Procedimiento de quejas – Actualizaciones para permitir que los dirigentes sindicales capacitados asistan a un empleado durante el procedimiento de quejas. Se cambió la redacción de “pre-queja” a “resolución informal”.

Artículo 20 – Salud y seguridad – Los empleados que cumplan de buena fe con las directrices de seguridad en la oficina y en el campo no estarán sujetos a medidas disciplinarias.

Artículo 22 – Cobertura de puestos – Se redefinen los traslados laterales como el cambio de lugar de destino o el traslado desde un puesto de duración limitada. Solo se permitirá un traslado lateral por vacante. Se deberá elaborar un plan de transición de carga de trabajo dentro de los 10 días hábiles siguientes a la aceptación del nuevo puesto. 

Artículo 24 – Trabajo Compartido – El trabajo compartido se eliminó del convenio colectivo. Ningún trabajador lo utilizaba.

Artículo 25 – Comité de Relaciones Laborales – Actualizado para indicar que las actas de las reuniones serán aprobadas por SEIU y LCOG y publicadas en la intranet. Incorpora el acuerdo previo.

Artículo 26 – Normas de trabajo – El gerente confirmará por escrito la recepción de la solicitud de priorización de la carga de trabajo en un plazo de cinco días hábiles. El gerente responderá en un plazo de 10 días hábiles cuando sea razonable. 

Artículo 27 – Desarrollo profesional – Se suprime el reembolso de la matrícula. Se incrementa la contribución para la afiliación a sociedades profesionales a 150 dólares.

Artículo 30 – Duración del Acuerdo – Duración del acuerdo de 5 años en vigor desde 2026 hasta 2031.

Apéndice A – Títulos de los puestos actualizados.

Apéndice C (tabla salarial) y Apéndice D (diagrama de flujo de quejas): Eliminados del convenio colectivo. El Apéndice C (tabla salarial) se eliminó porque se actualiza periódicamente y está disponible en la intranet. El Apéndice D (diagrama de flujo de quejas) se eliminó porque se realizaron actualizaciones en el proceso (se agregó la resolución informal) y el diagrama no se actualizó ni era necesario, ya que cada etapa del proceso de quejas está claramente descrita en el convenio colectivo.

Nuevo Acuerdo de Asistencia (LOA): Apoyo en las reuniones de PAL y en las reuniones para solicitar adaptaciones de la ADA. Ambas partes reconocen el impacto que las prácticas actuales tienen en el personal en relación con su inclusión en el programa PAL y con la solicitud de adaptaciones de la ADA ante Recursos Humanos y la gerencia. Las partes se comprometen a capacitar tanto al personal de la unidad de negociación como a la gerencia sobre cómo se gestionan actualmente las solicitudes de PAL y de adaptaciones de la ADA, y a seguir colaborando en LMC en estos temas.