En 2021, los empleados estatales están negociando un nuevo contrato que cubre salarios, beneficios y condiciones laborales como seguridad, teletrabajo y más.


Conozca a su equipo de negociación de 2021

SEIU 503 es un sindicato dirigido por miembros. Los miembros eligen un equipo de negociación de sus pares cada dos años. Con el apoyo legal, de negociación y logístico del personal del sindicato, su equipo de negociación lucha para asegurarse de que sus prioridades se reflejen en el contrato final. Haga clic en las fotos para obtener más información


Anastasia Godsey
Scott Conover
Dan Smith
Un icono blanco genérico de cabeza y hombros sobre un fondo morado.
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Un retrato sonriente en la cabeza del líder miembro de SEIU Mike Scott
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Mary Stewart
Keary DeBeck
Un icono blanco genérico de cabeza y hombros sobre un fondo morado.
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Mike Powers

Su equipo de negociación está revisando miles de encuestas enviadas por miembros para determinar las principales prioridades de esta campaña de contrato. Una comparación lado a lado de nuestras propuestas actuales está disponible aquí..
  • Salario. El presupuesto estatal está en mejor forma de lo que nadie pensaba hace un año. Eso se debe en gran parte a que los trabajadores esenciales hicieron su trabajo durante la pandemia y los incendios forestales, y mantuvieron nuestro estado en funcionamiento. Estamos luchando por pasos y COLA para mantener nuestros salarios competitivos.
  • Beneficios. Los empleados estatales tienen excelentes beneficios de salud y jubilación. Si bien no esperamos ningún ataque a esos beneficios, mantener la línea siempre es una prioridad.
  • Protecciones COVID.. Seguimos trabajando en Oregon, incluso durante una pandemia. Ampliar el teletrabajo para tantos trabajadores como sea posible y proporcionar medidas de seguridad adecuadas y pago por condiciones de vida peligrosas para aquellos que no pueden hacer su trabajo desde casa es una de las principales prioridades. El Estado debe respetarnos, protegernos y pagarnos. 
  • La próxima gran cosa. Ya sea que se trate de otra pandemia, la próxima temporada de incendios forestales o un terremoto, sabemos que sucederá con el tiempo. Una cosa que aprendimos de COVID es que debemos estar preparados para continuar brindando servicios esenciales a los residentes de Oregon, pero también debemos proteger y respetar a nuestros miembros. Queremos asegurarnos de que cuando ocurra el próximo desastre, tengamos sistemas para mantener a los trabajadores protegidos y pagados de manera justa por el trabajo que realizan durante estas circunstancias desafiantes.
  • Equity. Cada miembro de SEIU merece una oportunidad justa sin importar el color de su piel, su código postal o el idioma que hablen. Al negociar, tenemos la oportunidad de ayudar a los empleados cuyas comunidades están subrepresentadas o ignoradas.

Próximos eventos

  • 8 de mayo: ¡Junta Mensual del Concilio Latinx / Latinx Monthly Meeting !: Regístrese ahora.
  • 20 de mayo: Reunión de liderazgo mensual SEIU 503 (sector público) Regístrese ahora.

Actúa para apoyar la campaña

Cronograma y proceso

Negociamos nuestro contrato en dos pasos. Las primeras son las “mesas de coalición”, grupos de agencias en las que negociamos sobre las condiciones del lugar de trabajo y las políticas específicas de su agencia. Las coaliciones son:

  • Servicios Humanos: DHS, OHA y OED.
  • Coalición ODOT: ODOT, DMV, ODFW, ODF, OPRD, OWRD, ODA y DOGAMI.
  • Coalición Especial: ODE, OSL, OST, DAS, Comisión para Ciegos, PERS, DOJ, OHCS, TSPC, DOR, DCBS, BOLI, DVA, WCB, HECC y las Juntas de Licencias.
  • Coalición de instituciones: OSH, OYA, Pendleton Cottage

La “Mesa Central” negocia con el DAS sobre los principales asuntos estatales como los salarios, los beneficios y las políticas que afectan a todas las agencias.

Esta primavera, comenzaremos las negociaciones con la gerencia. Recibirá actualizaciones periódicas de negociación de su mesa de coalición y la mesa central. Las negociaciones generalmente se resuelven con un "acuerdo tentativo" en el verano. Luego vota sobre el contrato. No es definitivo hasta que sea aprobado por una mayoría de miembros votantes.