En 2021, los trabajadores de atención domiciliaria y de apoyo personal están negociando un nuevo contrato que cubre salarios, beneficios y condiciones laborales como seguridad, teletrabajo y más. Desplácese hacia abajo en la página para obtener la información más reciente sobre lo que está sucediendo en la mesa de negociaciones.


Conozca a su equipo de negociación de 2021

SEIU 503 es un sindicato dirigido por miembros. Los miembros eligen un equipo de negociación de sus pares cada dos años. Con el apoyo legal, de negociación y logístico del personal del sindicato, su equipo de negociación lucha para asegurarse de que sus prioridades se reflejen en el contrato final. Haga clic en una foto para obtener más información.

Un retrato sonriente en la cabeza de la líder miembro de SEIU, Rebecca Sandoval.
joe willman
Guirnalda de acebo
Patty Falkenstein
Nannette "D" Carter-Jafri
Tammy Tate Houdroge
Un icono blanco genérico de cabeza y hombros sobre un fondo morado.
Sally Cumberworth
Cristal DeJarnac

Avery Horton
Un icono blanco genérico de cabeza y hombros sobre un fondo morado.

Temas clave para 2021

Estos se determinan mediante encuestas de negociación, que fueron realizadas por un número récord de miembros en el otoño / invierno de 2020.

  1. Salario. El presupuesto estatal está en mejor forma de lo que nadie pensaba hace un año. Eso se debe en gran parte a que los trabajadores esenciales hicieron su trabajo durante la pandemia y los incendios forestales, y mantuvieron seguros a nuestros adultos mayores y personas con discapacidades. Estamos luchando por un aumento en el costo de vida para aumentar nuestro salario base.  
  2. Pago peligroso. Los trabajadores esenciales deben ser tratados como si fueran esenciales. El estado necesita respetarnos, protegernos y pagarnos. Eso significa pago por peligrosidad por trabajar durante una pandemia sin ninguna compensación adicional.
  3. Horas protectoras. Las horas de consumo no son directamente una condición de negociación. Son establecidos por los servicios de Medicaid del gobierno estatal y federal. Sin embargo, estamos trabajando para asegurarnos de que todo lo que hagamos en la mesa de negociaciones proteja las horas de los consumidores de los recortes.
  4. Pagar a tiempo, todo el tiempo. En nuestro último contrato ganamos una compensación cuando el pago se atrasa. Tenemos que ir más lejos para evitar que el problema ocurra en primer lugar.
  5. Equidad. Cada miembro de SEIU merece una oportunidad justa sin importar el color de su piel, su código postal o el idioma que hablen. En la negociación, tenemos la oportunidad de ayudar a los empleados cuyas comunidades están subrepresentadas o son ignoradas.  

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