Acuerdo tentativo de la Coalición de Servicios Humanos 2025

Acuerdos tentativos de toda la coalición: 

• Artículo 101.1 Seguridad y salud 

• • NUEVO texto: Las protecciones contractuales exigen Planes de Acción de Edificios/Emergencia que aborden temas como la violencia en el lugar de trabajo, los tiradores activos y el acoso laboral. Se notificará a los empleados sobre la ubicación de los planes, estos se revisarán anualmente y se les permitirá practicarlos al menos una vez al año. Los planes podrán revisarse en las reuniones del comité de seguridad y del LMC.  

• • NUEVO idioma: Los empleados pueden suscribirse a sistemas de comunicación masiva, como Everbridge y FlashAlert, para recibir avisos de incidentes de seguridad críticos.  

• • Los empleados están obligados a denunciar incidentes de seguridad a través de Workday sin sufrir intimidación ni represalias por parte de la gerencia por hacerlo. 

• Artículo 103.1C&M Clientes Sensibles y Difíciles  

• • Los trabajadores que ocupen puestos de atención al público recibirán capacitación sobre el uso de banderas de seguridad, que se utilizan para identificar a clientes sensibles y difíciles. 

• Artículo 32.1 Horas extras  

• • La acumulación de tiempo compensatorio aumenta de 180 a 160 horas.  

• • La acumulación de tiempo ordinario según la FLSA aumentó de 120 a 140. Es importante destacar que el tiempo ordinario se puede cobrar una vez al trimestre, en lugar de una vez al año en realidad.  

• Métricas de llamadas LOA 1-23-469:  

• • Se amplió un derecho que anteriormente solo cubría al ODHS. Ahora, las llamadas telefónicas de los trabajadores de la OHA y el OED ya no podrán ser monitoreadas con fines disciplinarios. Los supervisores proporcionarán información sobre una llamada grabada lo antes posible.  

• NUEVO idioma: Derechos de entrevista LOA 10.1C y 10.1M.  

• • Camino para que los miembros del sindicato participen en los paneles de entrevistas para puestos representados por el sindicato. 

• LOA: Protección para los pies   

• • El Estado completará una revisión el 1 de marzost, 2026, sobre el equipo de seguridad requerido, con un enfoque en la protección de los pies para las clasificaciones de OREM e instalaciones. 

Acuerdos tentativos de ODHS/OHA (Sublocal 200) 

• Alojamiento temporal LOA  

• • El diferencial aumentó de $1 a $1.50  

• • El Estado proporcionará medios de pago alternativos, como tarjetas de regalo, para gastos rutinarios.  

• • Los turnos de duración de diez o más horas se compensarán con períodos de descanso de veinte minutos.  

• • Se hará todo lo posible por cumplir con sus turnos programados. Se podrán considerar excepciones en situaciones en que las necesidades de los niños así lo exijan o si el empleado titular ya no está interesado o disponible para el turno. 

• • El supervisor y el trabajador social deberán seguir el protocolo estatal de supervisión en alojamiento temporal y las directrices de la sección "Gestión de Crisis" para crear un plan de seguridad cuando un joven tenga inquietudes sobre autolesiones. Un supervisor de bienestar infantil tomará la decisión final sobre un plan de seguridad cuando un joven tenga inquietudes sobre autolesiones, según lo identifiquen los trabajadores, la gerencia, los proveedores, las evaluaciones, etc.  

• • La Agencia impartirá capacitaciones de desescalada cada dos años al personal que trabaja en alojamiento temporal y una revisión anual del protocolo para el personal que realiza o está interesado en trabajar en alojamiento temporal. El personal y los proveedores deben recibir capacitación de desescalada antes de trabajar en un alojamiento temporal.  

• • Los empleados que trabajan en alojamiento temporal y que identifiquen un arma, drogas, parafernalia u otros artículos preocupantes deberán seguir las instrucciones descritas en la "Guía para mantener la seguridad en TL". El artículo identificado se retirará al cambio de turno y se llevará a una oficina del ODHS. Si faltan más de ocho horas para el siguiente cambio de turno, el empleador hará todo lo posible por retirar los artículos antes del siguiente.  

• ORCAH LOA – Derechos de licitación por turnos 

• Artículo 40.1M Multa Paga: NUEVO beneficio.  

• • Cuando los empleados de ODHS-OHA sean llamados a comparecer ante el tribunal en su día libre, se les pagará:  

• • • un mínimo de cuatro horas a una tarifa de pago de 1½ para una comparecencia en persona. 
    • un mínimo de dos horas a una tarifa de pago de 1½ para una comparecencia remota. 

• Artículo 45.1M Llenado de vacantes ODHS-OHA 

• • El Comité de Revisión de Transferencia por Dificultades agregó un lugar de trabajo remoto virtual como una opción.  

• • Vidcruiter no se considera una entrevista en vivo.  

• • El empleador se compromete a facilitar la transición del empleado ascendido a su nuevo puesto de manera oportuna y con expectativas de desempeño razonables.  

• • El empleador debe notificar a los empleados sobre una transferencia de necesidades operativas si una unidad/edificio se cierra, se disuelve o se reduce. 

• Protección para pies LOA  

• • El Estado completará una revisión el 1 de marzost, 2026, sobre el equipo de seguridad requerido, con un enfoque en la protección de los pies para las clasificaciones de OREM e instalaciones. 

Acuerdos tentativos de OED (Sublocal 471) 

• Artículo 45.1C Cubrimiento de Vacantes (Departamento de Empleo):   

• • El Estado debe proporcionar una explicación escrita sobre la negación de un traslado o ascenso dentro de los treinta días calendario siguientes a la solicitud de explicación.   

• • La OED debe notificar a los empleados con 30 días de anticipación sobre una transferencia que implique un cambio en su puesto de trabajo oficial, sin importar la distancia geográfica (la OED solía proporcionar aviso solo si la transferencia era de 25 millas o más).  

• • Los informes sobre la competitividad de los empleados de la Agencia se compartirán con el Presidente Sublocal y el LMC.  

• NUEVA LOA: Artículo 90.1c Empleo:  

• • OED dará a los empleados un aviso de al menos 60 días para la licitación de un turno requerido. 

• • Servicio de prueba al atardecer Especificación de servicio comercial y de empleo (reemplaza a 49.1C-01-63) LOA para trasladar el servicio de prueba de 9 meses a 6 meses.