Al negociar la transición salarial con el estado, nos hemos asegurado de comprender el impacto del cambio en el pago individual de los salarios, y sabemos que el momento y los detalles pueden tener un gran impacto. Por eso hemos dedicado tanto tiempo a escuchar y presionar al estado para que comprenda la importancia de este asunto.

El estado ha propuesto cambiar el pago de los empleados de mensual a quincenal. Además, los empleados con derecho a horas extras pasarían al pago por hora, lo que busca reducir los errores de nómina causados por el sistema actual de pago de salarios tanto asalariados como por hora.

Inicialmente, el estado ofreció $500 para esta transición, lo que habría dejado a los trabajadores con una gran diferencia entre sus pagos. Nuestro equipo de negociación ha sido claro al señalar que esto es inaceptable, y hemos priorizado asegurar que ningún trabajador se vea afectado económicamente por estos cambios. El estado ahora entiende que esto no ocurrirá a menos que nos ofrezca un mejor paquete de transición.

Después de meses de negociaciones, el plan de transición propuesto es:

• Trasladar la nómina a un calendario quincenal a partir de julio de 2027, con el último cheque de pago del mes completo el 1 de julio de 2027.
• Para ayudar con la transición, en 1 Julio 2027 Recibirás ambos:
• 40 horas de licencia pagada, que se puede retirar de inmediato y no contará para los límites de acumulación.
• A cheque de pago único de $1,700, prorrateado en función del FTE.
• El pago del mes parcial antes del inicio del pago quincenal (del 1 al 3 de julio de 2027) se abonará el 16 de julio de 2027. Este pago se basa en un promedio de dos días laborables completos, con un horario de lunes a viernes. Por ejemplo, un trabajador a tiempo completo normalmente trabajaría 16 horas el jueves 1 y el viernes 2 de julio, y no trabajaría el sábado. El pago se prorratea según el valor habitual de las horas semanales. Los trabajadores que trabajen el sábado 3 de julio recibirán un pago mayor para reflejar esas horas adicionales.
• Los períodos de pago quincenales comienzan del 4 al 17 de julio de 2027 y se pagan el 30 de julio de 2027.

Si no eres miembro, haz clic aquí para unirteEl poder de nuestro sindicato para lograr fuertes aumentos salariales y proteger nuestros beneficios proviene de la unión de todos. Los estados donde los trabajadores del sector público no tienen sindicato tienen salarios más bajos y peores beneficios porque los trabajadores no pueden negociar desde una posición de fuerza. Por lo tanto, ¡Únete hoy!

Utilice la calculadora a continuación para estimar cómo cambiará su salario durante la transición y durante el primer año bajo el sistema propuesto.