Los trabajadores de atención domiciliaria y apoyo personal de SEIU 503 están negociando un nuevo contrato con el estado.

FIRME y COMPARTA nuestra petición en apoyo de los trabajadores de atención domiciliaria y apoyo personal de Oregón. ¡Merecemos el respeto y la dignidad de un salario digno y sistemas que respalden el valioso trabajo que hacemos! ¡Haz clic en el botón para firmar!

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• SÁBADO 25 DE MARZO ¡ACCIONES DE LA CIUDAD NATAL! ¡Asista a un próximo mitin en su ciudad natal! ¡Marque sus calendarios y mire su correo electrónico para obtener más información! Haga clic aquí para obtener una lista de todas las acciones locales! 

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¿Quiénes son los trabajadores de atención domiciliaria?

Como trabajadores de atención domiciliaria y apoyo personal, brindamos atención esencial y calificada que permite a los padres, abuelos y personas con discapacidades seguir viviendo en casa. Juntos en unión, compartimos el objetivo de brindar servicios que hagan de Oregón un mejor lugar para vivir. Trabajamos para mejorar las vidas de los miembros de SEIU 503 y sus consumidores, y ayudamos a construir un Oregón donde el acceso a la atención y el apoyo sea una prioridad principal. Nuestra fortaleza como sindicato de proveedores de cuidados ha dado como resultado algunos de los contratos laborales más sólidos del país, promulgando mejoras que fortalecen el programa para nosotros y las familias que apoyamos.

¿Qué queremos?

En 2023, estamos negociando un nuevo contrato que cubre salarios, beneficios y condiciones laborales como seguridad y más. En este contrato exigiremos que se nos muestre el respeto que merecemos por los servicios esenciales que prestamos. Sabemos que hacemos que Oregón funcione, ¡ahora es el momento de hacer que nuestro contrato funcione para nosotros!

Nuestras prioridades:

• Conducir a $ 25
  Nuestra máxima prioridad es el pago. Necesitamos aumentos salariales que no solo se mantengan al día con la inflación, sino que también hagan que los trabajos de atención domiciliaria sean más competitivos dentro del mercado. Es por eso que propondremos aumentos salariales significativos por costo de vida para todos los proveedores. Además, presionaremos al Estado para que implemente la escala salarial que nos dará aumentos salariales adicionales a medida que ganemos longevidad en nuestras carreras.
• Beneficios
  Propondremos mantener y mejorar el beneficio de seguro de salud actual, nuestro Holiday Pay que comienza en julio y el beneficio PTO mejorado que comienza en marzo.
• Horario
  A la gran mayoría de los miembros le gustaría trabajar más horas pagadas. Y sabemos que muchos de nuestros consumidores necesitan nuestra atención durante más de 40 horas a la semana. Es por eso que muchos proveedores y consumidores se están mudando a agencias privadas sin límite. Este año daremos prioridad a cambiar el límite de 40 horas a la semana y presionaremos al Estado para que implemente por completo el nuevo servicio de emparejamiento (Carina) para que sea más fácil encontrar un consumidor con quien trabajar y programar el cuidado de relevo.
• Respeto
  Nuestro trabajo como proveedores de atención es valioso y debe ser valorado. Haremos que el estado sea responsable de solucionar los problemas que nos frustran y desmoralizan. Queremos que nos paguen a tiempo, siempre. Necesitamos poder llamar a alguien para solucionar nuestro problema, ya sea un problema en el sistema de pago o un problema relacionado con el cuidado de nuestro consumidor. También necesitamos tener una mejor comunicación del Estado, y esa comunicación debe ser en nuestro idioma preferido.

Involucrarse:

• ¡ACCIONES DE LA CIUDAD NATAL! ¡Asista a un próximo mitin en su ciudad natal! La mayoría se llevará a cabo el sábado 25 de marzo. ¡Marque sus calendarios y mire su correo electrónico para obtener más información! Haga clic aquí para obtener una lista de todas las acciones locales! 

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¿Sabe quién es su organizador de SEIU?

Aquí hay una lista de todos los organizadores de atención domiciliaria de SEIU por condado. ¡Comuníquese con su organizador de SEIU para conocer formas de participar y actuar!

Raúl Gardea. multnomah 503-720-0804, gardear@seiu503.org
Joe LeBlanc- Clackamas, río Hood 253-330-7555, leblancj@seiu503.org
Andrés Kung- Washington, Columbia, Clatsop, Tillamook 360-558-9225, kungk@seiu503.org
Adrián Gutiérrez. Marion, Yamhill, Polk 503-979-2887, gutierreza@seiu503.org
Daniel Hayes– Carril, Linn, Lincoln, Benton 541-735-4489, hayesd@seiu503.org
Renée Booker - Douglas, Josephine, Coos, Curry 650-222-5025, bookerr@seiu503.org
Julia Bockelman- Jackson, Klamath, lago 458-232-7608, bockelmanj@seiu503.org
Erik Horeis- Deschutes, Jefferson, Crook, Harney 541-601-8042, horeise@seiu503.org
Mateo Wilson- Wasco, Sherman, Gilliam, Wheeler, Morrow, Malheur, Umatilla, Unión, Grant, Baker, Wallowa 541-429-5082, wilsonm@seiu503.org

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¡Aquí está su equipo de negociación de atención domiciliaria de 2023!

Copresidente de negociación: Cristal DeJarnac, Bend, delegado principal, delegado de negociación, HCW
Copresidente de negociación: Patty Falkenstein, Tigard, secretaria-tesorera, delegada de negociación, PSW

Andrés Cook: Eugene, delegado de negociación, HCW
Bárbara Evans: Dorena, delegada de negociación, HCW, PCA
Carla Hodges: St. Helens, Director de Distrito Columbia/Clatsop Co, Delegado de Negociación, HCW
carol kelly: Portland, Director de Distrito Multnomah Co, Delegado de Negociación, HCW
Cristina Avilés: Hillsboro, delegado de negociaciones, PSW
Gary Fletcher: Roseburg, delegado de negociación, PSW
brezo james: Hermiston, delegado de negociación, PSW
Jolene Blanco: Grants Pass, directora de distrito, Josephine Co, delegada de negociación, HCW
Joy'e Willman: Portland, vicepresidente, delegado de negociación, PSW
Renae Hill: Keizer, director de distrito, Marion Co, delegado de negociación, HCW
Phyllis testamentos: Clatskanie, administrador principal, delegado de negociación, PSW
Rebeca Sandoval: Medford, presidente, delegado negociador, HCW
Alicia Redding: Rainier, suplente de negociación n.º 1, HCW

Sesiones de negociación: 

 

El sindicato de trabajadores de atención domiciliaria