HB 2490 establecería una Junta de Salarios para Cuidados a Largo Plazo para ayudar a establecer salarios y beneficios justos, proporcionar capacitación para el progreso profesional y mejorar las condiciones de trabajo para todos los trabajadores de cuidados a largo plazo en Oregón.

ANTECEDENTES

Oregon ha sido un líder en atención a largo plazo durante décadas, pero estamos empezando a quedarnos atrás. Más que los trabajadores de 100,000 en todo el estado ahora están empleados en la industria del cuidado a largo plazo y el cuidado a largo plazo es el sector de trabajo más grande en la economía local en muchas comunidades rurales. Oregon debe comenzar a reconocer el sector de atención a largo plazo y sus trabajadores con la misma atención que otras industrias importantes en el estado.

PROBLEMA

Oregon está experimentando una crisis de la fuerza laboral en el cuidado a largo plazo que solo empeorará a menos que la legislatura empiece a considerar el problema de manera integral en lugar de programa por programa. El estado tiene una historia de hacer inversiones en varias fuerzas laborales, como la construcción, STEM y programas de educación profesional y técnica. Por ejemplo, existe un salario prevaleciente en la construcción, junto con los estándares de pago, capacitación y movilidad ascendente. Sin embargo, el estado no realiza las mismas inversiones en atención a largo plazo: no hay estándares de pago para los Asistentes de enfermería certificados y no hay un camino a seguir para la atención domiciliaria y los trabajadores de apoyo personal. No hace falta decir que los campos STEM, técnicos y de construcción están dominados por hombres, mientras que la atención a largo plazo es 95% mujeres y está más representada por personas de color e inmigrantes.

SOLUTION

HB 2490 solicita al Comisionado de Trabajo que establezca una Junta de Salarios para el Cuidado a Largo Plazo que analice toda la industria, desde los empleos con el salario más bajo con la menor cantidad de capacitación, como los trabajadores de asistencia domiciliaria, hasta los puestos de salarios más altos que requieren la mayor capacitación como enfermeras registradas. La junta salarial consideraría lo siguiente:

• Salarios y beneficios que son apropiados para los trabajadores en toda la industria
• Entrenamiento portátil y apilable para el avance profesional.
• Recomendaciones para mejorar las condiciones de trabajo.